一、HR數(shù)字化進(jìn)程
隨著近年人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型不停持續(xù)迭代、不斷進(jìn)化，首先讓我們來回顧整個HR的數(shù)字化發(fā)展過程：
1.0時代，人力資源的數(shù)字化可總結(jié)為是Excel，主要是以記錄人事數(shù)據(jù)為主的人事信息系統(tǒng);
2.0時代，人力資源的數(shù)字化總結(jié)為eHR，是以HR部門業(yè)務(wù)管理為主的人力資源管理系統(tǒng)。2.0時代依舊手工往線上搬運(yùn)，更多是叫電子化，或只是將紙質(zhì)轉(zhuǎn)系統(tǒng)，從流程與思維上沒有多大的轉(zhuǎn)變。但隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，我們發(fā)現(xiàn)近些年傳統(tǒng)的eHR出現(xiàn)無法滿足HR自身需求、以及公司對 HR部門工作的要求等現(xiàn)象。
3.0時代，以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)為手段，打通組織、人、事和業(yè)務(wù)等各場景模塊，完成組織模式和管理模式的變革。以“智慧協(xié)同、賦能員工、激活組織”為目標(biāo)的數(shù)字化人力資源管理(DHR)，技術(shù)不斷推動著人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和升級。
二、企業(yè)在發(fā)展中遇到困難
伴隨企業(yè)快速發(fā)展，而HR 80%的精力都消耗在服務(wù)功能，對企業(yè)發(fā)展最有價(jià)值的管理功能和業(yè)務(wù)功能反而被弱化。
三、解決方案——DHRSaaS系統(tǒng)
博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)深耕人力資源行業(yè)10多年，以“引領(lǐng)數(shù)字商業(yè)，打造新人力”為愿景，推出復(fù)合用工管理云平臺——DHR SaaS系統(tǒng)，覆蓋全職員工全生命周期(涵蓋組織管理，招聘管理，人事管理，合同管理，薪稅管理，社保管理等人力資源核心模塊)的人力資源管理系統(tǒng)，滿足企業(yè)復(fù)雜管理規(guī)則和流程設(shè)置，幫助企業(yè)規(guī)范流程，提升管理效率。以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動，助力實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
(復(fù)合用工管理云平臺——DHRSaaS系統(tǒng)功能圖示)
1、組織管理
組織管控：可視化多維度組織架構(gòu)管控，配合精細(xì)化組織崗位權(quán)限控制體系，靈活配置管理權(quán)利和多級部門，滿足多類型、多層級的多維組織管理
組織全局：組織一覽表，人員、考勤、薪酬、社保、異動等信息一覽無遺，管理層可及時洞悉組織全局，一手掌握全局信息。助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人員管理的信息化與透明化，挖掘內(nèi)部優(yōu)質(zhì)人才，盤活內(nèi)部人力資源
組織發(fā)展：快速響應(yīng)組織變革，組織新增、合并、變更、撤銷等變動極速拖拽式調(diào)整。組織成長時間軸完整記錄可追溯，掌控組織變化歷程。
2、招聘ATS
招聘ATS基于云的招聘解決方案將招聘計(jì)劃管理、招聘渠道管理、招聘流程管理、申請人跟蹤、候選人關(guān)系管理和招聘結(jié)果分析結(jié)合到一個系統(tǒng)解決方案中，實(shí)現(xiàn)全渠道聚合管理，全流程可視化分析，全方位智能處理
直連九大主流招聘網(wǎng)站，通過職位一鍵發(fā)布、簡歷一鍵獲取、智能簡歷解析、數(shù)據(jù)鉆取和嵌入式求職者跟蹤和智能簡歷初篩指導(dǎo)整個招聘流程智能化，建立求職者檔案為招聘人員提供了一個全面的、可操作的求職者信息
嵌入式人才庫使招聘人員能夠輕松地與活躍的或過去的候選人接觸。利用現(xiàn)有人才資源可以減少招聘支出，培養(yǎng)熟悉品牌的熱情候選人。
招聘ATS為企業(yè)提供多渠道的招聘供應(yīng)商采購平臺，可以訪問20多個城市的500多個供應(yīng)商資源，極大增加了候選人渠道的數(shù)量和多樣性。
3、人事管理
快速生成二維碼掃碼采集信息，員工掃碼自助填寫資料，信息快速采集
信息快速核對，姓名、身份證號碼、銀行卡號碼系統(tǒng)查驗(yàn)核對，支持大規(guī)模并發(fā)
檔案自動管理，系統(tǒng)自動提示不全信息、更新信息，手機(jī)端自主操作
無縫對接預(yù)入職系統(tǒng)和招聘管理系統(tǒng)等模塊，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)及流程閉環(huán)
員工“入轉(zhuǎn)調(diào)離”事務(wù)一站式在線處理，異動信息動態(tài)更新，智能關(guān)聯(lián)。
對員工的人事調(diào)動、崗位變動、在崗狀態(tài)變更等業(yè)務(wù)進(jìn)行快速處理。
清晰了解在職人數(shù)、入職人數(shù)、離職人數(shù)、排行榜項(xiàng)目人員相關(guān)數(shù)據(jù);
4、合同管理
5、社保管理
擁有覆蓋400余城市的云端社保政策庫，在線查詢社保方案，支持復(fù)雜社保計(jì)算，全國城市自動測算，社保政策自動同步，根據(jù)項(xiàng)目靈活配置。社保政策調(diào)整后，年度員工調(diào)基流程自動觸發(fā)
繳保信息線上規(guī)范管理：報(bào)增、報(bào)減信息在線審核管理;模塊聯(lián)動自動計(jì)算，聯(lián)動算薪，自動生成社保月結(jié)單，避免出錯，增減員數(shù)據(jù)一目了然
智能生成賬單：應(yīng)繳賬單、實(shí)繳賬單、差異賬單自動生成，財(cái)務(wù)、人事無憂對賬，多維度人力社保成本報(bào)表
6、薪稅管理
統(tǒng)一管理集團(tuán)、多法人實(shí)體，支持多報(bào)稅主體(多扣繳義務(wù)人)，多次報(bào)稅
人事部門全流程處理，無需財(cái)務(wù)介入，根據(jù)薪資，智能核算出個稅
可設(shè)置多種薪資和傭金結(jié)構(gòu)，使用“拖拉拽”“加減乘除”的方式快速自定義算薪規(guī)則
打通多家銀行超級網(wǎng)銀，實(shí)現(xiàn)一鍵代發(fā)，免跨行轉(zhuǎn)賬支付手續(xù)費(fèi)，系統(tǒng)工資卡信息自動比對，名卡大并發(fā)校驗(yàn)
直連稅務(wù)系統(tǒng)，批量獲取個稅APP專項(xiàng)扣除數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)自動查詢、計(jì)算、報(bào)稅、繳納、發(fā)放聯(lián)動;
高度自動化處理，報(bào)稅后一鍵繳納;算稅邏輯實(shí)時同步政策，累計(jì)預(yù)扣款，復(fù)雜薪稅計(jì)算精準(zhǔn)度99.9%
五、移動端——員工助手APP
同時可提供三種移動端供客戶選擇(APP/小程序/企業(yè)微信)，前后端聯(lián)動，實(shí)現(xiàn)移動辦公，在線申請審批等，可隨時查詢個人信息(合同、工資、社保等)。還可以將職位信息同步移動端，可實(shí)現(xiàn)職位內(nèi)推功能，推送外部社交平臺
六、DHRSaaS系統(tǒng)——技術(shù)能力
以SaaS+aPaaS+iPaaS滿足企業(yè)客戶在組織架構(gòu)管理、用工結(jié)構(gòu)管理等方面靈活定制與高效對接需求，將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與人力成本聯(lián)動，幫助企業(yè)動態(tài)優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，節(jié)約人力成本、提高用工人效。
以敏捷性著稱的PaaS技術(shù)為底層，為客戶提供低代碼，甚至零代碼開發(fā)能力，定制靈活，對接高效，一站式解決企業(yè)數(shù)字化問題;以SaaS為頂層，功能齊全，各模塊數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)靈活聯(lián)動，不再是數(shù)據(jù)孤島，所有數(shù)據(jù)留痕串聯(lián)，為企業(yè)決策提供客觀全面的數(shù)據(jù)支撐。
七、DHRSaaS系統(tǒng)——BI數(shù)據(jù)分析
強(qiáng)大人力數(shù)據(jù)中心，不僅提供多維度經(jīng)典統(tǒng)計(jì)圖表，還支持管理員自定義統(tǒng)計(jì)，全方位多條件滿足統(tǒng)計(jì)需求。還擁有強(qiáng)大的智能解析功能，幫助管理者深入診斷人才和組織問題。
博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)的DHR SaaS系統(tǒng)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人員管理的信息化與透明化，挖掘內(nèi)部優(yōu)質(zhì)人才，盤活內(nèi)部人力資源，集中式的解決人事工作，進(jìn)行人員、組織、考勤、薪酬和績效等各個方面的管理，高效實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和行政管理，縮減工作流程，進(jìn)而提高企業(yè)的運(yùn)作效率。同時，DHR SaaS還能降低企業(yè)的成本支出。
隨著企業(yè)規(guī)模的逐漸增大，其需要管理的人員和處理的事務(wù)也逐漸增多，此時企業(yè)就需要一個高效的人力資源系統(tǒng)類進(jìn)行協(xié)助，為企業(yè)帶來更好的效益。
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