近幾年來(lái)關(guān)于職場(chǎng)危機(jī)這個(gè)詞一直被人們熱議，特別是這兩年因?yàn)橐咔榈脑?，?jīng)濟(jì)發(fā)展有所影響，企業(yè)針對(duì)中年的工作者，也確實(shí)有一些不太友好現(xiàn)象。對(duì)此，有不少人說(shuō)80后都去哪兒了?特別是中年女性，來(lái)面對(duì)家庭和工作的雙重壓力之下在職場(chǎng)的發(fā)展很受限，那么看看智聯(lián)招聘調(diào)研下的真實(shí)職場(chǎng)情況。
女性在日常工作和家庭中都扮演著相當(dāng)重要的角色，因此女性所承受的壓力比男性會(huì)更大一些，女性除了要承受生活和工作的壓力，還不可避免的承受著情感上的壓力，因此心理健康方面很容易出現(xiàn)問(wèn)題。
不容忽視的生理上的壓力，40歲以上的職業(yè)女性內(nèi)分泌發(fā)生變化，各類代謝性疾病，比如甲亢以及糖尿病等各種疾病，都有可能去侵襲她們的身體。更年期是每個(gè)女性必須要經(jīng)歷的時(shí)期，這個(gè)是不可避免的，因此女性一定要正視它。在目前社會(huì)的人際交往中，女性更容易受被別人的評(píng)價(jià)所左右。
對(duì)于職場(chǎng)中的自我評(píng)價(jià)，職場(chǎng)男女都呈現(xiàn)出整體“對(duì)同級(jí)女性能力評(píng)估更低”的傾向。根據(jù)《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》32.7%的職場(chǎng)女性認(rèn)為，和同級(jí)的男性同事相比，自己工作表現(xiàn)更佳;同時(shí)，37.2%的女性職場(chǎng)女性認(rèn)為，自己比同級(jí)女性同事表現(xiàn)更佳。而41.7%的職場(chǎng)男性認(rèn)為自己比同級(jí)男性同事工作表現(xiàn)更佳;認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)于同級(jí)女性的職場(chǎng)男性，達(dá)到50.4%?？梢?，職場(chǎng)男性整體上對(duì)自我表現(xiàn)更有信心，而無(wú)論男女都對(duì)同級(jí)男性的表現(xiàn)更為肯定。
無(wú)論男女，在比較同級(jí)同事的表現(xiàn)時(shí)，都會(huì)帶著一層“特殊濾鏡”看待女性，職場(chǎng)女性的信心在面對(duì)男性的時(shí)候仍有所打折，但女性在面對(duì)同性別的其他女性同事的評(píng)價(jià)也存在性別濾鏡，性別平等的阻礙中，女性自身也難辭其咎。
職業(yè)女性有一個(gè)通?。核齻冎械拇蠖鄶?shù)都是比較要強(qiáng)的，因此當(dāng)她們的工作不被上級(jí)或者外界認(rèn)可的時(shí)候，就很容易產(chǎn)生自卑的心理。要知道職場(chǎng)中很多人際交往和障礙和所產(chǎn)生的矛盾大多數(shù)都和自尊心相關(guān)。長(zhǎng)期的心理障礙會(huì)粉碎系統(tǒng)生理均衡，從而導(dǎo)致女性出現(xiàn)各種疾病。
專家解惑：職業(yè)女性要學(xué)會(huì)尋找樂(lè)趣職業(yè)女性的心理要在正常軌道上行走，應(yīng)該調(diào)整自己的觀念。應(yīng)該嘗試從工作、生活中尋找樂(lè)趣，自己給自己一個(gè)中肯的評(píng)價(jià)，不要以他人的評(píng)價(jià)來(lái)檢驗(yàn)自己的工作成績(jī)。步入婚姻的職業(yè)女性，感情的本質(zhì)已經(jīng)不是愛了，更多的是親情，如果你覺得這樣的生活讓你倍感壓力，那么可以營(yíng)造一些和諧的氣氛，為感情增加一些調(diào)味品。
群體心理衛(wèi)生對(duì)個(gè)體心理保健意義更加重大。中年女性一定要關(guān)注自身的心理健康。中年女性很許多的埋怨，心理咨詢專家們經(jīng)常會(huì)聽到。很多人說(shuō)，進(jìn)入40歲是人生最美好的時(shí)光到來(lái)了，但是也有人說(shuō)，進(jìn)入40歲之后人生的困惑和焦灼接踵而至，很多人也因此陷入了“中年危機(jī)”。
在今年剛剛結(jié)束的兩會(huì)中關(guān)于年齡年齡問(wèn)題，還有女性就業(yè)情況都有一些建議，看看在2022年這樣的現(xiàn)象會(huì)不會(huì)有所好。另外，建議求職者可以在閑暇時(shí)間上智聯(lián)招聘APP中學(xué)習(xí)一些技能，便于自己在求職者有更好的競(jìng)爭(zhēng)力。
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