在企業(yè)管理中，員工關(guān)懷管理已成為企業(yè)留住優(yōu)秀員工及吸引人才的重要環(huán)節(jié)。優(yōu)質(zhì)的員工福利管理可以提升企業(yè)競爭力，通過良好的福利管理，可有效增加員工感知及歸屬感，將企業(yè)的福利價(jià)值發(fā)揮到最大。
隨著時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)的福利管理制度亟需轉(zhuǎn)型，基礎(chǔ)的物質(zhì)福利早已不能滿足人才激勵(lì)的需要。員工關(guān)懷管理的需求不斷增加，個(gè)性化的員工福利需求日益顯著，多元化、全場景的員工關(guān)懷管理平臺(tái)是未來的大勢所趨，它相較傳統(tǒng)的福利管理模式，能夠?yàn)槠髽I(yè)員工提供一站式的員工關(guān)懷解決方案，還可通過數(shù)字化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)員工福利定制，滿足新生代員工對(duì)福利趣味性、多元化的需求。
百福得(原東方福利網(wǎng))作為國內(nèi)領(lǐng)先的員工關(guān)懷數(shù)字化管理系統(tǒng)，全面覆蓋健康管理、人身保險(xiǎn)、出行保障、生活方式、差旅津貼等領(lǐng)域，旗下打造了“健康賬戶”、“保障賬戶”、“快樂賬戶”、“出行賬戶”、“關(guān)懷賬戶”五大員工體驗(yàn)場景，一體化平臺(tái)管理;有效優(yōu)化企業(yè)人財(cái)管理效率，幫助企業(yè)把分散零碎的員工福利和企業(yè)支付統(tǒng)一管理，全面提升員工體驗(yàn)和雇主品牌形象。
作為企業(yè)數(shù)字化福利行業(yè)的領(lǐng)先者，百福得近年來持續(xù)不斷的投入研發(fā)，深耕員工關(guān)懷、員工激勵(lì)等企業(yè)預(yù)算管理領(lǐng)域，通過一系列科研成果引領(lǐng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型。目前，公司現(xiàn)有超300人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，著力打造的“百福得數(shù)字化管理SaaS系統(tǒng)”、“智能健康管理云平臺(tái)”和“員工保險(xiǎn)SaaS系統(tǒng)”三大智能平臺(tái)已獲得國家發(fā)明專利，百福得系統(tǒng)還獲得ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證，這都代表著百福得在產(chǎn)品研發(fā)與科技創(chuàng)新能力上獲得了國家級(jí)的權(quán)威認(rèn)可。除此之外，百福得還連續(xù)榮獲HRflag“2021最佳薪酬福利創(chuàng)新解決方案獎(jiǎng)”、HR智享會(huì)“2021彈性福利供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)”、HRFlag“2022年度產(chǎn)品大獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)，獲得人力資源行業(yè)內(nèi)的專業(yè)認(rèn)可。
目前百福得分公司布局全國26個(gè)城市，員工超2900人，產(chǎn)品服務(wù)覆蓋國內(nèi)500多個(gè)城市，超過51000家企事業(yè)單位的1100多萬員工正在使用公司的產(chǎn)品及服務(wù)。在成立十周年之際，公司不僅獲得由海納亞洲創(chuàng)投(SIG)獨(dú)家投資的3500萬美元A輪融資，并被上海市商務(wù)委認(rèn)定為2021年度上海市民營企業(yè)總部。
未來，百福得將繼續(xù)深耕員工關(guān)懷領(lǐng)域，不斷推出更個(gè)性化、多元化的員工體驗(yàn)方案，幫助企業(yè)將分散零碎的企業(yè)福利預(yù)算計(jì)劃統(tǒng)一數(shù)字化管理，實(shí)時(shí)打通保障、福利、激勵(lì)等數(shù)據(jù)，以便企業(yè)更加科學(xué)地制定人才發(fā)展戰(zhàn)略。將智慧體驗(yàn)引入職場生活全場景，從而和企業(yè)、員工一起攜手打造美好職場。
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