在經(jīng)歷2021至2022互聯(lián)網(wǎng)寒潮之后,多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人都在期盼著21年年終獎(jiǎng)能夠成為新一年的強(qiáng)心劑。而就在最近,智能終端提供商榮耀被爆已經(jīng)溝通年終獎(jiǎng),意味著其21年年終獎(jiǎng)即將發(fā)放,在職場“茶水間”脈脈社區(qū)中很多網(wǎng)友對于發(fā)放的金額就非常感興趣,紛紛留言討論,使得“榮耀年終獎(jiǎng)”一詞迅速登上熱搜榜單。
根據(jù)爆料內(nèi)容,有位榮耀員工認(rèn)證的脈脈網(wǎng)友收獲的年終獎(jiǎng)為算績效8.5個(gè)月,另一位榮耀中端高級質(zhì)量工程師認(rèn)證用戶則也表示“還可以”,另外也有網(wǎng)友表示自己的年終獎(jiǎng)“還是挺不錯(cuò)的”、“超預(yù)期,感覺比CBG19年的要高一點(diǎn)”。
從已經(jīng)約談的員工反饋信息來看,此次榮耀年終獎(jiǎng)還是超出了不少在職員工的預(yù)期,因此也讓不少網(wǎng)友投來了羨慕的眼神,有網(wǎng)友就反問道“榮耀給的那么多嗎,8個(gè)月都覺得少”,也有網(wǎng)友非?？隙s耀近年來的努力,認(rèn)為“榮耀今年年終獎(jiǎng)可以啊”。
不過并非所有榮耀員工都有著高薪年終獎(jiǎng),有網(wǎng)友就覺得“那個(gè)8.5是兩個(gè)A績效的吧?”、“看到的大部分都是打折,少部分確實(shí)高”,也有網(wǎng)友則表示“從榮耀家園上看到最多是八折,低的五折”,對此說法不一,有一位榮耀員工認(rèn)證的脈脈網(wǎng)友則表示 “還得看部門”。
據(jù)了解,榮耀基本上繼承了華為的薪酬體系,即持股、分紅等機(jī)制,但不同的是榮耀的期權(quán)激勵(lì)的面會(huì)覆蓋得更廣。根據(jù)公開資料顯示,應(yīng)屆本科碩士入職13級,博士14級,內(nèi)部公開查閱只顯示至22級。每級工資差距大概在4000元,13級在9000-13000元,14級13000-17000元,15級17000-21000元,16級21000-25000元,17級25000-29000元,越往上工資薪酬差距越大。
值得注意的是,榮耀從2020年正式獨(dú)立以來,經(jīng)過一年半的發(fā)展,其市場份額已經(jīng)進(jìn)行了超大幅度地提升,并且在線下市場的深耕使得該品牌獲得了不少消費(fèi)者的青睞。根據(jù)今年一季度Canalys的數(shù)據(jù)顯示,在國內(nèi)智能手機(jī)出貨量排名中榮耀成為了國內(nèi)第一大手機(jī)品牌,成績實(shí)屬矚目,高銷量直接帶來的就是高回報(bào),也是此次員工年終獎(jiǎng)能夠超出預(yù)期的根本所在。
綜合來看,在當(dāng)下整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)萎靡的大環(huán)境下,榮耀年終獎(jiǎng)的發(fā)放對于其在職員工或是同行業(yè)從業(yè)者都是一劑寒冬強(qiáng)心劑,讓更多人看到了寒冬下的新希望,也看到了近年來榮耀敢于迎難而上的決心和毅力。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
