若要問HR十大糟心場景，排班考勤一定能上榜?？记诩仁瞧髽I(yè)最基礎(chǔ)的管理，亦是企業(yè)重要的管理難題，特別是人員規(guī)模龐大的企業(yè)，其考勤管理難度將成倍增加。
伴隨企業(yè)規(guī)模發(fā)展，組織架構(gòu)精細(xì)化，不同部門的考勤制度各有不同，導(dǎo)致考勤統(tǒng)計(jì)成為薪酬核算前期最繁雜的工作內(nèi)容。而且考勤工作環(huán)節(jié)繁多，統(tǒng)計(jì)量龐大，傳統(tǒng)手工極易造成差錯而導(dǎo)致返工，所以十分需要信息化的系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)助。
01
如何應(yīng)對復(fù)雜排班要求，輕松核算考勤數(shù)據(jù)?
A公司，每月考勤數(shù)據(jù)達(dá)萬條考勤數(shù)據(jù)，考勤統(tǒng)計(jì)效率始終無法提高。因公司規(guī)模龐大，部門眾多，崗位特點(diǎn)各自不同，部分部門實(shí)行靈活的考勤制度。這無形中給HR出了難題：營銷部門考勤制度靈活，行政部門考勤嚴(yán)格，一家企業(yè)使用多套截然不同的考勤模式，大大增加統(tǒng)計(jì)的工作量以及難度。
同時(shí)，因考勤方式不同，導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)無法彼此連通，難以實(shí)現(xiàn)迅速共享。每當(dāng)月底考勤統(tǒng)計(jì)開始，HR整個部門的人員都忙著收發(fā)郵件、接受報(bào)表，再人工匯總和整理。發(fā)薪前，HR加班到深夜是常態(tài)。
02
面對考勤統(tǒng)計(jì)中的難點(diǎn)，全程云HR人事管理系統(tǒng)，通過模塊化的系統(tǒng)搭建，便于HR靈活解讀各部門、崗位、人員的實(shí)際需求，簡單幾步操作，即可快速設(shè)定針對性的考勤制度。
在考勤設(shè)置方面，全程云eHR系統(tǒng)可針對不同的部門進(jìn)行排班，系統(tǒng)支持智能排班，根據(jù)打卡記錄從作息時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行智能匹配。
同時(shí)根據(jù)公司的考勤周期、請假額度、加班調(diào)休制度進(jìn)行考勤規(guī)則設(shè)置。
在考勤方案定制方面，全程云eHR系統(tǒng)可靈活自定義各種假期、加班等扣款或補(bǔ)償規(guī)則，做到充分的個性化設(shè)置，滿足實(shí)際工作中的各種特殊情況。
系統(tǒng)根據(jù)排班信息、打卡數(shù)據(jù)、考勤規(guī)則、請假加班等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，自動生成考勤日報(bào)表、月報(bào)表、年報(bào)表，方便HR核算。也便于員工發(fā)現(xiàn)考勤異常及時(shí)處理。
全程云HR系統(tǒng)，是專業(yè)的一體化人事業(yè)務(wù)工作管理平臺，集合人力資源管理八大模塊(組織規(guī)劃，人力部署，人事管理，培訓(xùn)測試，績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系，人力發(fā)展)。通過eHR系統(tǒng)的自定義設(shè)置，滿足不同的職位層級人員對人力資源信息的應(yīng)用需求。利用先進(jìn)的信息技術(shù)，可快速、精準(zhǔn)地處理人事數(shù)據(jù)，優(yōu)化完善企業(yè)人事結(jié)構(gòu)，便于人力資源管理者投入更多時(shí)間、精力去完成人事決策，挖掘出人力資源的深層價(jià)值。
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