近幾年,隨著企業(yè)福利管理的不斷發(fā)展及完善,企業(yè)HR已不再局限于行政事務(wù)性工作,企業(yè)人財(cái)管理更上升至企業(yè)戰(zhàn)略層面,更有效的賦能企業(yè)商業(yè)策略發(fā)展。據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)研顯示,50%的企業(yè)認(rèn)為員工并不了解企業(yè)的福利計(jì)劃是他們面臨的重要挑戰(zhàn)之一,同時(shí)有58%的企業(yè)表示需要加強(qiáng)福利方面的溝通;如何有效提升企業(yè)福利感知度是未來(lái)企業(yè)人財(cái)管理需要重點(diǎn)思考的問(wèn)題。
百福得|東方福利網(wǎng)作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的員工關(guān)懷數(shù)字化管理系統(tǒng),旗下的百福得“隨心保”不僅是一款員工保險(xiǎn)福利產(chǎn)品,更具備交互式員工福利溝通模式,有效增強(qiáng)員工福利參與度,持續(xù)提升員工滿意度;線上線下員工福利溝通計(jì)劃,不僅僅著眼于當(dāng)下,更放眼于全年。企業(yè)福利作為企業(yè)文化傳遞的重要方式,需要通過(guò)多樣化的手段貫穿企業(yè)員工體驗(yàn)場(chǎng)景中,連接產(chǎn)品與員工,產(chǎn)生更好的福利粘性并激勵(lì)員工。百福得“隨心保”通過(guò)三大溝通管理維度,更好的傳達(dá)企業(yè)保險(xiǎn)福利信息,增強(qiáng)福利感知度的同時(shí)提升員工職場(chǎng)滿意度。
清晰的福利溝通計(jì)劃
多數(shù)員工對(duì)企業(yè)所提供的保險(xiǎn)福利都是一知半解。許多企業(yè)為員工提供了豐富的保險(xiǎn)福利,而實(shí)際上員工根本不清楚其中的細(xì)節(jié),所以企業(yè)應(yīng)該建立清晰的福利溝通計(jì)劃,利用合適的機(jī)會(huì)與員工進(jìn)行溝通,讓員工更好的理解福利內(nèi)容。
愈加數(shù)字化的福利展示形式
隨著職場(chǎng)年輕化,保險(xiǎn)福利的溝通方式也愈加數(shù)字化,百福得“隨心保”通過(guò)在線微信溝通平臺(tái)、H5形式推送、將枯燥的福利內(nèi)容轉(zhuǎn)化為福利動(dòng)畫形式傳播,更有效的傳遞并說(shuō)明企業(yè)福利產(chǎn)品信息,讓員工更容易理解。
靈活、個(gè)性化的溝通方式
百福得“隨心保”長(zhǎng)期展開線上調(diào)研工作,跟蹤員工滿意度情況,線下實(shí)時(shí)更新宣傳物料,用于企業(yè)內(nèi)部張貼及線下活動(dòng)發(fā)放,有效增強(qiáng)員工保險(xiǎn)福利感知度;并提供全國(guó)性大規(guī)?，F(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì),為員工提供深入了解福利細(xì)節(jié)的機(jī)會(huì),并進(jìn)一步協(xié)助企業(yè)策劃全年性的線下企業(yè)文化主題活動(dòng),增強(qiáng)福利傳遞的趣味性。
百福得“隨心保”三大員工福利溝通管理模式,通過(guò)完善的福利方案和靈活的溝通方式,讓員工充分意識(shí)到企業(yè)在保險(xiǎn)福利方面的投入,同時(shí)還能促進(jìn)員工保險(xiǎn)福利的利用率,以建立企業(yè)和員工之間的互相信任,提升企業(yè)員工的職場(chǎng)滿意度、敬業(yè)度,讓企業(yè)福利成為企業(yè)吸引力的重要手段。
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