招聘,是典型的信息撮合業(yè)務(wù),可以說是互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)功能。
自移動互聯(lián)網(wǎng)興起,藍(lán)領(lǐng)招聘就成為一個頗具熱度的賽道。但時至今日,該領(lǐng)域也并未出現(xiàn)一家垂直領(lǐng)域的巨頭。
與此同時,“用工荒” “招工難”同樣延綿10年,虛假招工信息整治活動年年開展,招工亂像的報(bào)道從未斷絕。
“找工呀”入局,試圖以共信任的模式去解決招工、找工其中的矛盾。
找工呀 靠譜的藍(lán)領(lǐng)找工平臺
“找工呀”是一個以“招聘交付”+“保姆式服務(wù)”驅(qū)動的藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)O2O平臺,借助集團(tuán)(快樂沃克)和科技的力量,整合上下游“招工”、“送工”、“找工”三方資源,從根源賦能,旨在提供一個透明化、規(guī)范化、高薪資、高效率、高增值的數(shù)字化務(wù)工服務(wù)平臺。當(dāng)企業(yè)有招聘或用工需求,“找工呀”平臺能夠快速響應(yīng),后臺一鍵發(fā)布需求,并通過AI智能系統(tǒng)和大數(shù)據(jù)算法,將需求精準(zhǔn)地推送給藍(lán)領(lǐng)用戶,以求最佳的人崗匹配、地域匹配。
“找工呀”是如何解決信息撮合中招聘數(shù)量與質(zhì)量,這最關(guān)鍵一環(huán)的呢?
一、通過自有平臺及渠道資源整合,保證藍(lán)領(lǐng)供應(yīng)
不同于現(xiàn)有單純發(fā)布招聘信息的平臺,“找工呀”充分利用移動互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢,通過小程序、APP、官網(wǎng)、抖音、快手、視頻號等多端口進(jìn)行服務(wù)與推廣,協(xié)助企業(yè)獲取更多、更精準(zhǔn)的流量。獲取抖音、快手短視頻平臺流量,為藍(lán)領(lǐng)行業(yè)打造視頻招聘新模式。相比于傳統(tǒng)的招聘模式,這種方式更直接、更便捷,能夠有效消除用工企業(yè)和求職者的信息差、信任危機(jī),完成撮合。
供應(yīng)鏈層面上,“找工呀”在上游企業(yè)與藍(lán)領(lǐng)用戶之間,加入了線下合作門店角色,聯(lián)動線下傳統(tǒng)渠道做資源整合,在最大程度上保證人才供應(yīng)。通過標(biāo)桿化合作產(chǎn)品、穩(wěn)定收益模型和標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)將上游企業(yè)、合作門店、藍(lán)領(lǐng)用戶的合作復(fù)雜度降低到極致,減少平臺各角色之間的溝通成本和風(fēng)險(xiǎn),同時提升藍(lán)領(lǐng)用戶對平臺的品牌認(rèn)知和忠誠、信任度。
二、整合上游企業(yè)溝通,發(fā)力用戶精準(zhǔn)畫像,提升招聘質(zhì)量
“找工呀”將從意向度和匹配度兩個維度來解決招聘質(zhì)量。企業(yè)每一個招聘崗位,“找工呀”的招聘顧問都會與企業(yè)詳細(xì)溝通,從職位要求,到薪資待遇,掌握企業(yè)真實(shí)需求。同時,將對平臺用戶進(jìn)行360畫像,通過距離、薪資、行為喜好等多維度數(shù)據(jù)標(biāo)簽,快速為藍(lán)領(lǐng)匹配合適崗位,有效提升推薦效率及成交率。精準(zhǔn)的人崗匹配是“找工呀”在提供服務(wù)時貫穿始終的精髓所在,我們希望,未來4億藍(lán)領(lǐng)都能通過“找工呀”找到家門口高薪好工作,在企業(yè)用人高峰期,實(shí)現(xiàn)快速撮合,高效、精準(zhǔn)交付。
三、篩選職位均來自認(rèn)證名企一手單
對于藍(lán)領(lǐng)求職者而言,找工作時最大痛苦在于信息不對稱,可選擇性小,而更為嚴(yán)重的是讓求職者防不勝防的“黑中介”。“找工呀”針對這一長期存在的問題,提出了有效的解決方案,即確認(rèn)職位信息的真實(shí)性。“找工呀”直接接受名企委托,定向發(fā)布招聘信息。“找工呀”與簽約企業(yè)簽訂一手單,杜絕層層派遣、克扣薪資等套路。目前,“找工呀”集團(tuán)公司已與華為、OPPO、中國電建、長城汽車、小鵬汽車、每日優(yōu)鮮、京東到家、T3出行等知名企業(yè)建立深度戰(zhàn)略合作。
四、為藍(lán)領(lǐng)求職者提供貼心的“保姆式”服務(wù)
“找工呀”藍(lán)領(lǐng)求職者登錄平臺,在完成基本信息填寫后,“找工呀”平臺隨即完成線下門店匹配,運(yùn)營專員將幫其完善詳細(xì)檔案,對于求職者關(guān)注的信息,像薪酬范圍里底薪多少、提成多少、加班補(bǔ)助多少、具體在哪里上班、做什么樣的事情都有比較清楚的認(rèn)知。
在藍(lán)領(lǐng)求職者進(jìn)廠后,“找工呀”平臺實(shí)時追蹤后續(xù)進(jìn)展,還將在生活、娛樂、社交、職業(yè)提升、就業(yè)指導(dǎo)等不同領(lǐng)域提供“保姆式”服務(wù)。解決藍(lán)領(lǐng)衣食住行的同時,為他們提供更層次的精神服務(wù),徹底擺脫藍(lán)領(lǐng)社交圈子窄、工資低、工作環(huán)境差、發(fā)展前景不好、生活枯燥單一的現(xiàn)實(shí)問題,讓從“找工呀”平臺入職的所有藍(lán)領(lǐng)求職者都能享受到有溫度、有擔(dān)當(dāng)、有保障的“保姆式”服務(wù)。
未來,“找工呀”將與全國門店攜手深耕藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)行業(yè),我們的努力相信時間會給出答案。
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