近日，人社部公示了《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典(2022年版)》，值得關(guān)注的是，首次標(biāo)注了數(shù)字職業(yè)達(dá)97個(gè)，包括數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員、數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員等。對(duì)數(shù)字人才單獨(dú)類別化系統(tǒng)化，標(biāo)志著國(guó)家在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對(duì)數(shù)字領(lǐng)域人才的高需求量和高重視度，數(shù)字人才的剛需時(shí)代已然開(kāi)啟。
據(jù)中國(guó)信息通信研究院《中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告(2022年)》顯示，2021年中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)到45.5萬(wàn)億元，占GDP比重達(dá)到39.8%，數(shù)字經(jīng)濟(jì)地位和作用愈發(fā)凸顯。人才是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的發(fā)展，急需一大批適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展、具備數(shù)字化知識(shí)結(jié)構(gòu)和數(shù)字化動(dòng)手能力的人才。據(jù)科銳國(guó)際發(fā)布的《2022人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南——高科技行業(yè)》(以下簡(jiǎn)稱報(bào)告)指出，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的全面深入，目前已輻射制造、零售、物流、金融、汽車(chē)等各行業(yè)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的各個(gè)職能崗位都面臨較大人才缺口，數(shù)字人才供不應(yīng)求。
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨人才制約 傳統(tǒng)+數(shù)字復(fù)合型人才被爭(zhēng)搶
企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程攸關(guān)對(duì)人才的吸引力，報(bào)告指出，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的興起，促使互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)向傳統(tǒng)行業(yè)跨圈的人才流動(dòng)日益頻繁，人才在就業(yè)時(shí)更看重企業(yè)的平臺(tái)、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的階段等因素。企業(yè)間不同的數(shù)字化能力，促使數(shù)字化轉(zhuǎn)型在行業(yè)間、企業(yè)間形成分水嶺。除了數(shù)字化人才集中的IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一些數(shù)字化成熟度較高的行業(yè)如金融、新零售等已建立起數(shù)字化人才隊(duì)伍和組織機(jī)制，更具優(yōu)勢(shì)。但企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型依然面臨較大的人才制約，除了增強(qiáng)優(yōu)勢(shì)加大數(shù)字化人才的外部引進(jìn)，各企業(yè)也在進(jìn)行數(shù)字文化轉(zhuǎn)型，倡導(dǎo)和推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的宣教和培訓(xùn)，更加重視企業(yè)內(nèi)部數(shù)字化人才的培養(yǎng)。
科銳國(guó)際發(fā)現(xiàn)，目前數(shù)字化轉(zhuǎn)型較大的人才缺口，從崗位需求來(lái)看，集中在產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)等職能崗位上，整體薪資呈上漲趨勢(shì)。同時(shí)具備傳統(tǒng)行業(yè)背景和數(shù)字技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才，因既懂技術(shù)、又懂應(yīng)用場(chǎng)景，成為被行業(yè)爭(zhēng)搶的稀缺人才?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等高端人才，跳槽到傳統(tǒng)行業(yè)從事數(shù)字化轉(zhuǎn)型類崗位，薪資漲幅可達(dá)30%甚至更高，其中運(yùn)營(yíng)VP、算法工程師、數(shù)據(jù)挖掘崗位跳槽漲幅的高點(diǎn)可達(dá)40%。但若在傳統(tǒng)行業(yè)之間轉(zhuǎn)換，跳槽薪酬增長(zhǎng)比率略低，一般在15%-30%之間。
大數(shù)據(jù)人才市場(chǎng)持續(xù)火熱 呈互聯(lián)網(wǎng)流入傳統(tǒng)行業(yè)趨勢(shì)
大數(shù)據(jù)技術(shù)是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的底層基礎(chǔ)工具，各類企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)人才均有大量需求，市場(chǎng)依然火熱。報(bào)告指出，企業(yè)處于不同數(shù)字化建設(shè)階段，對(duì)各方向的人才各有側(cè)重。在數(shù)字化建設(shè)早期，企業(yè)更重視數(shù)字化建設(shè)的基礎(chǔ)職能及平臺(tái)的搭建，對(duì)架構(gòu)工程師、平臺(tái)研發(fā)工程師等職位需求較大;隨著企業(yè)數(shù)字化體系建設(shè)的成熟，更看重如何通過(guò)大數(shù)據(jù)更好地創(chuàng)造業(yè)務(wù)價(jià)值，對(duì)大數(shù)據(jù)應(yīng)用型人才如產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)挖掘、算法推薦等崗位需求較多。隨著企業(yè)日益重視數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)，數(shù)據(jù)安全專家、數(shù)據(jù)安全工程師等崗位缺口持續(xù)加大。
在人才流動(dòng)趨勢(shì)方面，受內(nèi)外部環(huán)境及政策等因素影響，大數(shù)據(jù)人才從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流入傳統(tǒng)行業(yè)的趨勢(shì)明顯。尤其是金融、地產(chǎn)、新零售等領(lǐng)域，未來(lái)將成為吸納大數(shù)據(jù)人才的主力。在薪酬漲幅方面，大數(shù)據(jù)人才整體薪酬呈上漲趨勢(shì)，自然漲幅在8-15%，跳槽漲幅在20-40%之間。元宇宙概念給產(chǎn)業(yè)帶來(lái)新的增長(zhǎng)方向，相關(guān)人員薪資上漲空間較大。推薦算法崗位跳槽漲幅達(dá)30%以上，擁有3年資歷以上的數(shù)據(jù)科學(xué)家崗位跳槽漲幅更可高達(dá)40%。
隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位更為穩(wěn)固、支撐作用更加明顯，數(shù)字化在國(guó)家層面得到了前所未有的重視與強(qiáng)力推動(dòng)，各行業(yè)數(shù)字人才的儲(chǔ)備亟待跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。科銳國(guó)際在26年的發(fā)展中為互聯(lián)網(wǎng)、高科技、智能制造、金融、新零售等20余個(gè)重點(diǎn)行業(yè)提供了多元、專業(yè)的人力資源服務(wù)解決方案，并推出了專注數(shù)字科技人才的垂直招聘平臺(tái)——數(shù)科同道，目前已聚合百萬(wàn)級(jí)數(shù)字科技人才私域流量，力求深入數(shù)字科技崗位招聘全場(chǎng)景，快速為數(shù)字化轉(zhuǎn)型、專精特新企業(yè)，更高效、精準(zhǔn)地獲取高質(zhì)量的適配人才，全力構(gòu)筑數(shù)字人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”，做好數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才供應(yīng)抓手。
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