進(jìn)入受疫情影響的第三個(gè)年頭，伴隨數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速、產(chǎn)業(yè)升級(jí)調(diào)整，企業(yè)已經(jīng)將“變化”視為常態(tài)，職場(chǎng)人對(duì)于不確定性有了更切身的感受。而00后步入職場(chǎng)，更是為雇傭關(guān)系增添了新變量，他們是真的想要“整頓職場(chǎng)”，還是將自我實(shí)現(xiàn)放在第一位?對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何與00后溝通，如何與員工在雙向奔赴中釋放效能，成為亟需解決的雇傭關(guān)系課題。
2022年，很多企業(yè)不再拘泥于過(guò)往業(yè)務(wù)模式，積極尋找新的增長(zhǎng)賽道，在這一過(guò)程中讓員工的創(chuàng)新能力、探索精神得以發(fā)揮;職場(chǎng)人嘗試轉(zhuǎn)行、成為自由職業(yè)者，00后在視頻博主、劇本殺編劇等等新興職業(yè)中發(fā)揮熱愛(ài)的力量。日趨靈活、多元的職場(chǎng)成為了“多元宇宙”，在這里，更具包容力和尊重多樣性的組織，與更具個(gè)性和創(chuàng)造力的個(gè)體產(chǎn)生碰撞和共鳴，共同應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，探索更多可能性。8月1日，智聯(lián)招聘正式發(fā)起2022中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)，企業(yè)可以在8月1日-31日期間登陸中國(guó)年度最佳雇主官網(wǎng)報(bào)名。本屆最佳雇主評(píng)選活動(dòng)以“出發(fā)!職場(chǎng)多元宇宙”為主題，旨在尋找在不確定環(huán)境中，勇于包容個(gè)體的獨(dú)特性，和員工一起創(chuàng)造無(wú)限可能性的優(yōu)秀雇主，為更多中國(guó)企業(yè)帶來(lái)解決新時(shí)代雇傭關(guān)系問(wèn)題的深刻洞見(jiàn)。
出發(fā)!職場(chǎng)多元宇宙
數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展對(duì)企業(yè)的數(shù)字能力、員工的數(shù)字思維提出更高的要求，工作模式變得多元，物質(zhì)的豐裕則讓00后年輕一代有了更多選擇。
智聯(lián)招聘長(zhǎng)期致力于雇傭關(guān)系的研究。2015年，智聯(lián)招聘洞察到員工的地位和話語(yǔ)權(quán)首次反轉(zhuǎn)，以雇主為核心的企業(yè)發(fā)展模式被打破，“人才”占據(jù)主導(dǎo)地位的“新雇主經(jīng)濟(jì)”時(shí)代到來(lái);2021年被譽(yù)為“00后”校招元年，職場(chǎng)中的Z世代掌握越來(lái)越多的話語(yǔ)權(quán)，“新雇主經(jīng)濟(jì)”持續(xù)演進(jìn)。企業(yè)組織面對(duì)不確定性，如同液體一樣不斷切換形狀，雇主與雇員間的關(guān)系實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡。智聯(lián)招聘提出“Hi,液態(tài)職場(chǎng)”，啟示優(yōu)秀雇主應(yīng)該激發(fā)Z世代的創(chuàng)造力，與員工一起奔涌向前。2022年，00后求職者用熱愛(ài)驅(qū)動(dòng)工作的意愿愈發(fā)強(qiáng)烈，工作之外的興趣和技能讓他們獲得了應(yīng)對(duì)變數(shù)的強(qiáng)大能量;更多的企業(yè)打破了崗位、部門(mén)等內(nèi)外部的邊界束縛，靈活運(yùn)用數(shù)字化手段提升協(xié)同效率。不同的組織形態(tài)與個(gè)體選擇造就了職場(chǎng)的多樣性，雇主與雇員如同置身于多元宇宙中：組織可以擁有不同的發(fā)展節(jié)奏;每個(gè)員工作為獨(dú)特的個(gè)體，也可以根據(jù)個(gè)人興趣及喜好選擇不同的工作模式。相同選擇的組織和員工在同一空間內(nèi)進(jìn)行探索，雙向奔赴帶來(lái)的效能無(wú)限釋放。智聯(lián)招聘在2022年提出“職場(chǎng)多元宇宙”的概念，啟示企業(yè)關(guān)注多樣化個(gè)體的能量，在不確定中與員工一起應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、探索前進(jìn)。
很多企業(yè)已經(jīng)做出了在“多元宇宙”職場(chǎng)形態(tài)中發(fā)展的成功示范。它們中有的通過(guò)找到符合當(dāng)前市場(chǎng)規(guī)律的商業(yè)模型，調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，以獲得更大的發(fā)展空間;有的企業(yè)提供符合年輕人成長(zhǎng)需求的工作崗位，并通過(guò)定制化激勵(lì)措施令員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)“二次成長(zhǎng)”。這些組織和他們的員工憑借架構(gòu)的靈活性、技能的多樣化在“多元宇宙”中靈活穿梭。
“最佳雇主”，共創(chuàng)共贏職場(chǎng)生態(tài)
今年，智聯(lián)招聘中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院、中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)、《哈佛商業(yè)評(píng)論》、HR公會(huì)等多家專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)參與組織、評(píng)審，根據(jù)不同獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置不同的評(píng)選機(jī)制與方法，確保評(píng)選可量化、可衡量。同時(shí)，依托于智聯(lián)招聘2.6億用戶(hù)群，活動(dòng)將進(jìn)行全平臺(tái)傳播，參評(píng)企業(yè)的前雇員、現(xiàn)雇員以及潛力雇員可以參與調(diào)查和評(píng)選，企業(yè)可以通過(guò)員工點(diǎn)評(píng)了解當(dāng)代職場(chǎng)人對(duì)理想雇主的期待。
獎(jiǎng)項(xiàng)方面，評(píng)選延續(xù)上一年的獎(jiǎng)項(xiàng)主體，設(shè)置中國(guó)年度最佳雇主全國(guó)TOP100、中國(guó)年度最佳雇主最受女性關(guān)注雇主TOP10、中國(guó)年度最佳雇主最受大學(xué)生關(guān)注雇主TOP10、中國(guó)年度最佳雇主最具社會(huì)責(zé)任雇主TOP10、中國(guó)年度最佳雇主最具發(fā)展?jié)摿椭鱐OP30、中國(guó)年度最佳雇主最具智造精神雇主TOP30、中國(guó)年度最佳雇主最具數(shù)智創(chuàng)新力雇主TOP10、中國(guó)年度最佳雇主實(shí)踐先鋒。此外，設(shè)置城市最佳雇主、中國(guó)年度最佳引才城市、中國(guó)年度最佳促進(jìn)就業(yè)城市獎(jiǎng)項(xiàng)。值得一提的是，近年來(lái)低線城市、縣鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，對(duì)人才的吸引力也日益提升，今年城市獎(jiǎng)項(xiàng)將設(shè)置區(qū)縣級(jí)、地市級(jí)、省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，助力城市打造“引才名片”。
8月1日-31日，企業(yè)可登陸中國(guó)年度最佳雇主官方網(wǎng)站(best.zhaopin.com)或者智聯(lián)企業(yè)管理后臺(tái)(https://passport.zhaopin.com/org/login)進(jìn)入“最佳雇主”活動(dòng)頁(yè)面進(jìn)行報(bào)名。活動(dòng)權(quán)益方面，報(bào)名企業(yè)均可獲得智聯(lián)招聘免費(fèi)直播機(jī)會(huì)，企業(yè)高管可參與直播并且有機(jī)會(huì)獲得一對(duì)一定制服務(wù);此外，還可獲得包括多項(xiàng)招聘免費(fèi)體驗(yàn)權(quán)益在內(nèi)的專(zhuān)屬券包;參與企業(yè)內(nèi)部雇主力調(diào)研即可獲得企業(yè)雇主力報(bào)告，了解雇主品牌現(xiàn)狀。獲獎(jiǎng)企業(yè)可獲得專(zhuān)屬“最佳雇主”標(biāo)識(shí)，在智聯(lián)招聘全平臺(tái)進(jìn)行展示，吸引潛在求職者的關(guān)注;同時(shí)，獲獎(jiǎng)企業(yè)還將受邀出席年度頒獎(jiǎng)典禮、高端論壇。全國(guó)媒體將對(duì)獲獎(jiǎng)企業(yè)進(jìn)行報(bào)道，所有參評(píng)企業(yè)均有機(jī)會(huì)與智聯(lián)招聘一起通過(guò)視頻探企等營(yíng)銷(xiāo)新玩法，助力雇主品牌建設(shè)及影響力傳播。
“中國(guó)年度最佳雇主”由中國(guó)領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)科學(xué)的調(diào)查評(píng)選，發(fā)現(xiàn)中國(guó)雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，同時(shí)挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢(xún)和服務(wù)?；顒?dòng)始終秉承權(quán)威、中立的評(píng)審原則，通過(guò)科學(xué)的評(píng)選，以及對(duì)職場(chǎng)需求變化的洞察，為求職者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員之間的相互協(xié)作，以實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。
“新雇主經(jīng)濟(jì)”持續(xù)演進(jìn)，“好雇主”、“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)始終具備時(shí)代感和社會(huì)感， “中國(guó)年度最佳雇主”評(píng)選將與所有職場(chǎng)人一起迭代、進(jìn)化。
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