今時(shí)不同往日,現(xiàn)如今的求職者已經(jīng)越來越習(xí)慣通過手機(jī)招聘APP尋找工作機(jī)會(huì)了。據(jù)艾媒咨詢發(fā)布的相關(guān)報(bào)告顯示,國(guó)內(nèi)求職者和企業(yè)招聘的主要方式中,互聯(lián)網(wǎng)招聘占比高達(dá)85.1%。在用戶求職需求和企業(yè)招聘需求的雙重推動(dòng)下,更多招聘平臺(tái)入局,快樂沃克旗下“找工呀”平臺(tái),便是在線招聘行業(yè)的一名核心成員。
藍(lán)領(lǐng)招聘成香餑餑
在眾多細(xì)分方向中,藍(lán)領(lǐng)招聘成為了香餑餑,引得各路玩家頻頻布局。2020年中國(guó)藍(lán)領(lǐng)在線招聘市場(chǎng)規(guī)模為228億元,并將在未來5年里以每年超40%的速度增長(zhǎng)。從求職頻率來看,一個(gè)藍(lán)領(lǐng)一年的跳槽頻率是4-5次,是白領(lǐng)的近4倍。其次,藍(lán)領(lǐng)線上招聘滲透率較低,有很大的發(fā)展空間。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及和求職者觀念的轉(zhuǎn)變,求職者愈發(fā)傾向線上招聘模式。
“找工呀”平臺(tái)瞄準(zhǔn)藍(lán)領(lǐng)在線招聘
快樂沃克集團(tuán)旗下“找工呀”平臺(tái)就是眾多布局藍(lán)領(lǐng)招聘中的一員,未來將重點(diǎn)瞄準(zhǔn)傳統(tǒng)制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)用戶群體。
快樂沃克集團(tuán)的入局,則是出于自身發(fā)展的考量。一方面,人力資源服務(wù)公司同質(zhì)化服務(wù)現(xiàn)象日益嚴(yán)重,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,這使得企業(yè)和求職者很難對(duì)某一特定招聘平臺(tái)產(chǎn)生信任,往往采用廣撒網(wǎng)的形式,建立差異化服務(wù)、拓展服務(wù)邊界,成為迫在眉睫的發(fā)展要義。另一方面,集團(tuán)深耕人力資源20余年,用戶范圍較廣。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了白領(lǐng)、新藍(lán)領(lǐng)、學(xué)生等用戶群體的覆蓋,針對(duì)藍(lán)領(lǐng)用戶的缺失,可以在此賽道持續(xù)深耕。
“找工呀”啃硬骨頭,為藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)造更多上工權(quán)益
盡管在線招聘藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)擁有較大的增長(zhǎng)空間,但同樣是塊難啃的“骨頭”,要想在藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域打下一片天地并不是件容易事。藍(lán)領(lǐng)招聘信息不對(duì)稱、“黑中介”頻出、資深玩家爭(zhēng)搶賽道等諸多問題,“找工呀”在一一“解題”。
面對(duì)匹配效率較低的問題,“找工呀”采用“移動(dòng)+智能匹配”模式,當(dāng)藍(lán)領(lǐng)有上工需求,可在“找工呀”小程序端登錄,快速選擇全國(guó)區(qū)域內(nèi)感興趣的崗位進(jìn)行報(bào)名,免去了復(fù)雜的中間環(huán)節(jié)。同時(shí),“找工呀”門店還會(huì)根據(jù)會(huì)員喜好進(jìn)行針對(duì)性崗位推薦,有效提升了求職效率。
面對(duì)藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域存在的虛假信息問題,“找工呀”加大了企業(yè)入駐平臺(tái)的審核力度,試圖從根本上遏制虛假招聘信息泛濫的問題,保障藍(lán)領(lǐng)求職者用戶的權(quán)益。事實(shí)上,“找工呀”一直在企業(yè)審核層面持續(xù)發(fā)力,通過人力方式進(jìn)行人工驗(yàn)真,實(shí)地考察企業(yè)、職位的真實(shí)性,保障求職者的求職安全。
在線上方面,“找工呀”為了更多保障藍(lán)領(lǐng)用戶權(quán)益,從在線找工賽道中脫穎而出,平臺(tái)不僅會(huì)對(duì)崗位提供更多的薪資補(bǔ)貼、福利等加持,還針對(duì)藍(lán)領(lǐng)提出“保姆式服務(wù)”理念,布局本地化生活,圍繞廠區(qū)周邊進(jìn)行“吃喝玩樂”一體化開發(fā),豐富上工生活。
未來,“找工呀”將持續(xù)發(fā)力藍(lán)領(lǐng)用工賽道,并整合集團(tuán)專業(yè)服務(wù)優(yōu)勢(shì),撬動(dòng)藍(lán)領(lǐng)招聘千億級(jí)市場(chǎng),打造新時(shí)代的藍(lán)領(lǐng)人力資源解決方案標(biāo)桿。
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