近日，由創(chuàng)業(yè)邦主辦的“2022數(shù)字化發(fā)展峰會(huì)”在線(xiàn)上舉辦，智聯(lián)招聘 CTO王昊受邀出席峰會(huì)?；顒?dòng)中，王昊在《當(dāng)數(shù)字化進(jìn)入“深水區(qū)”，先行者如何講出新故事?》圓桌對(duì)話(huà)環(huán)節(jié)，與阿里釘釘副總裁李智勇、中建科技 CIO賈寧深入交流企業(yè)的數(shù)字化創(chuàng)新，分享數(shù)字化的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)與案例。
智聯(lián)招聘CTO王昊認(rèn)為，2022年是挑戰(zhàn)與機(jī)遇共存的一年。挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在企業(yè)要在疫情等因素影響下正常推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，而這也考驗(yàn)著企業(yè)的數(shù)字化能力，要求企業(yè)準(zhǔn)備好數(shù)字化“生產(chǎn)工具”。他表示，數(shù)字化并非“另起爐灶”，重新開(kāi)拓一個(gè)全新的業(yè)務(wù)，因?yàn)樗⒉桓淖兤髽I(yè)本身的業(yè)務(wù)模式，而是參與、加速改進(jìn)業(yè)務(wù)模式，數(shù)字化在整個(gè)企業(yè)的項(xiàng)目流程中無(wú)處不在，這是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的邏輯所在。
當(dāng)下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已進(jìn)入深水區(qū)，數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用正在逐漸滲透到企業(yè)管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)研發(fā)等各個(gè)場(chǎng)景，貫穿于企業(yè)發(fā)展全鏈路。王昊以智聯(lián)招聘對(duì)釘釘?shù)氖褂米鳛榘咐v解道，智聯(lián)招聘并非僅把釘釘作為辦公溝通平臺(tái)，而是用它串聯(lián)起生產(chǎn)與辦公環(huán)節(jié)，如以釘釘為載體，串聯(lián)起合同立項(xiàng)、審批流程，產(chǎn)品研發(fā)流程等，借助這一數(shù)字化工具，智聯(lián)招聘各部門(mén)員工即使在居家辦公期間，也保持了良好的工作效率和協(xié)同效果。
作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)，智聯(lián)招聘的數(shù)字化轉(zhuǎn)型舉措折射出了優(yōu)秀企業(yè)的共性行動(dòng)。智聯(lián)招聘《2022年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，獲評(píng)“最佳雇主”的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)，100%的獲獎(jiǎng)企業(yè)中已經(jīng)采用辦公信息系統(tǒng)，超過(guò)90%的獲獎(jiǎng)企業(yè)已采用ERP系統(tǒng)和訂單管理信息系統(tǒng)，高出未獲獎(jiǎng)企業(yè)20多個(gè)百分點(diǎn)?？梢?jiàn)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的先行者們普遍將數(shù)字技術(shù)深入應(yīng)用于多場(chǎng)景、全鏈路，應(yīng)對(duì)外部環(huán)境挑戰(zhàn)，鍛造企業(yè)發(fā)展的數(shù)字自驅(qū)力。
深入發(fā)展的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，越來(lái)越回歸為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值的本質(zhì)，數(shù)字技術(shù)為企業(yè)更好地滿(mǎn)足客戶(hù)需求帶來(lái)新思路。智聯(lián)招聘CTO王昊分享，在求職者求職過(guò)程中，招聘信息的真實(shí)性尤其重要，“智聯(lián)招聘為求職者推薦的企業(yè)，真實(shí)性需要得到充分保證”。由此出發(fā)，智聯(lián)招聘嘗試拓展與釘釘?shù)暮献鬟吔?，即智?lián)為釘釘?shù)钠髽I(yè)用戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，同時(shí)將優(yōu)秀、靠譜的企業(yè)推薦給求職者。這意味著信息化的應(yīng)用不止局限于辦公領(lǐng)域，而是真正進(jìn)入業(yè)務(wù)生產(chǎn)領(lǐng)域。“在數(shù)字化的深入方面，這是一個(gè)很好的例子。” 王昊表示。
站在數(shù)字化向深發(fā)展的當(dāng)口，用數(shù)字力量迭代增長(zhǎng)方式必將成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的主旋律。王昊表示，新的一年，數(shù)字化將為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大價(jià)值，“甚至比我們現(xiàn)在看到的場(chǎng)景更深入一點(diǎn)”。
2022年9月，王昊正式加入智聯(lián)招聘，擔(dān)任智聯(lián)招聘CTO。加入智聯(lián)招聘之前，王昊曾先后就職于百度、B站。作為技術(shù)出身的管理者，王昊對(duì)AI等各項(xiàng)前沿技術(shù)以及整體生態(tài)結(jié)合有著深刻理解，并擅長(zhǎng)搭建技術(shù)研發(fā)體系、支撐業(yè)務(wù)創(chuàng)新，取得了諸多實(shí)際成果，包括推動(dòng)百度搜索移動(dòng)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)立B站主站研發(fā)中心并帶領(lǐng)主站所有產(chǎn)品功能的開(kāi)發(fā)上線(xiàn)等。在王昊看來(lái)，智聯(lián)招聘目前正處于二次創(chuàng)業(yè)階段，技術(shù)、產(chǎn)品等等方面有著更大的革新空間。他認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的改造、國(guó)民經(jīng)濟(jì)的影響將持續(xù)滲透。就業(yè)是一件影響民生的大事，它長(zhǎng)期影響著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。智聯(lián)招聘做的這項(xiàng)事業(yè)是非常有意義的，他加入智聯(lián)，也是想“希望用技術(shù)幫助更多的人”，將以自己的技術(shù)積累和對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的理解，助力招聘行業(yè)的技術(shù)革新。
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