AIGC技術(shù)的蓬勃發(fā)展正在深刻改變著各行各業(yè),人們普遍認(rèn)為AIGC會對就業(yè)產(chǎn)生巨大沖擊。近日,職場社區(qū)平臺脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在接受界面新聞專訪時表示,未來,80%的白領(lǐng)的工作將被AI取代。目前脈脈正在訓(xùn)練職場相關(guān)的AI大模型,為中高端人才求職招聘提供支持。
自ChatGPT走紅以來,關(guān)于AI是否會取代人類工作等相關(guān)話題在脈脈上的熱度居高不下。林凡認(rèn)為,隨著大模型逐漸與更多的行業(yè)的數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工具相結(jié)合,簡單的創(chuàng)作將會被取代。預(yù)計2-3年內(nèi),基層白領(lǐng)的工作將被取代。未來80%的白領(lǐng)工作可能會被AI取代。比如,翻譯、基礎(chǔ)內(nèi)容生產(chǎn)、調(diào)研分析等文字工作者,程序員、設(shè)計師等產(chǎn)出結(jié)果非常具體明確的工種,都將被替代。但如果可以很好的駕馭AI技術(shù),就有可能提高自己的不可替代性,更好的適應(yīng)技術(shù)變革帶來的機遇和挑戰(zhàn)。
林凡坦言,面對AI技術(shù)帶來的沖擊,普通職場人應(yīng)該保持一定的焦慮,但也應(yīng)該意識到AI技術(shù)本質(zhì)上并非威脅,而是機遇。每一次技術(shù)變革都是人類希望通過更高效的生產(chǎn)方式來滿足自身需求的結(jié)果,人類社會也將在新技術(shù)的影響下形成新的穩(wěn)態(tài)。而隨著新需求出現(xiàn),新的產(chǎn)業(yè)也會出現(xiàn)。雖然AI會對就業(yè)產(chǎn)生影響,但也會創(chuàng)造新的工作機會。
因此,AI時代的職場,是中高端人才的競技場。在林凡看來,AI時代有三類人可以保持良好的競爭力,分別是具備良好技術(shù)能力和創(chuàng)新能力可以幫助技術(shù)不斷迭代的人、具備良好人際關(guān)系和組織能力可以進行機器無法勝任的綜合性管理的人、具有獨特視角和思維方式能夠批判創(chuàng)新的人。
從脈脈上熱議的話題來看,職場人對于AIGC等前沿技術(shù)的態(tài)度正在發(fā)生轉(zhuǎn)變。從GPT-4發(fā)布初期的恐慌不安,逐漸變成了積極討論哪家AI大模型企業(yè)值得去。由此可見,職場人在社區(qū)的廣泛交流中,漸漸緩解了AI技術(shù)落地帶來的職場焦慮,同時也在思考如何通過駕馭最新技術(shù)完成職場躍遷。
截至目前,脈脈積累了1.2億來自各行各業(yè)的段位高、密度高、活躍度高的中高端人群,沉淀了大量優(yōu)質(zhì)職場內(nèi)容。林凡透露,脈脈正在訓(xùn)練職場相關(guān)的AI大模型,運用社區(qū)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容、多元的社交方式、錯綜復(fù)雜的人脈關(guān)系,挖掘職場人和企業(yè)的深層次需求,助力中高端人才求職招聘。
比如,通過分析用戶的人脈網(wǎng)絡(luò)來挖掘潛在的職場機遇,通過社區(qū)發(fā)言洞察職場人對行業(yè)、企業(yè)的觀點和情緒幫助職場人更好地了解職場趨勢和動態(tài),錨定自己的職場優(yōu)勢和定位,提高職場競爭力,還可以通過深度分析用戶行為,幫助企業(yè)完成更精準(zhǔn)的人才匹配,為企業(yè)和求職者提供更完善的服務(wù)。
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