聯(lián)儲證券創(chuàng)造自身價值,提供更專業(yè)的金融服務(wù)

成立22年來,聯(lián)儲證券作為領(lǐng)先的金融服務(wù)商之一,始終以“創(chuàng)造價值”為使命,并秉承可持續(xù)發(fā)展的理念,積極服務(wù)國家戰(zhàn)略與經(jīng)濟發(fā)展大局,憑借著創(chuàng)新的業(yè)務(wù)能力與周到的服務(wù)態(tài)度,收獲無數(shù)客戶好評。前不久,聯(lián)儲證券還榮膺“2022中國證券業(yè)新銳財富經(jīng)紀(jì)商君鼎獎”,體現(xiàn)了專業(yè)媒體對聯(lián)儲證券積極發(fā)展財富管理業(yè)務(wù)的肯定。

聯(lián)儲證券自2018年起,就在激烈的市場競爭中找準(zhǔn)發(fā)展方向,將“新財富管理”作為公司發(fā)展戰(zhàn)略之一。在2023-2025年的三年發(fā)展戰(zhàn)略中,新財富管理也是發(fā)展戰(zhàn)略之一,即緊跟監(jiān)管導(dǎo)向,嚴(yán)格控制風(fēng)險,去杠桿、去通道、去嵌套,回歸財富管理業(yè)務(wù)本源,以客戶為中心,為其提供證券、基金、信托等各類金融產(chǎn)品和理財服務(wù),滿足不同客戶不同階段的個性化財富管理需求,幫助客戶實現(xiàn)降低風(fēng)險、財富保值增值等目的。

金融業(yè)的競爭本質(zhì)上是人才的競爭,面對人才,聯(lián)儲證券始終致力于為人才提供廣闊的發(fā)展空間,公司的靈活有效機制和成長機制在業(yè)內(nèi)是有口碑的。聯(lián)儲證券通過市場化和創(chuàng)新性的機制,給予人才有力地保障和充分的事業(yè)空間。在發(fā)展機制上,從擬推出的合伙人機制、干部機制到職級雙通道,多維度暢通員工的發(fā)展路徑;在價值評價上,聯(lián)儲證券有較為完善的考核與評價標(biāo)準(zhǔn)及制度,能夠客觀、全面評價人才的價值與貢獻(xiàn);在價值分配與激勵上,建立多層次的激勵體系,激勵力度對標(biāo)市場領(lǐng)先水平;在人才培養(yǎng)上,公司有全方位人才發(fā)展計劃及專業(yè)提升計劃,幫助人才實現(xiàn)能力素養(yǎng)的提升;在組織與文化氛圍上,內(nèi)部管理扁平化、創(chuàng)新化、人性化,且組織隨業(yè)務(wù)發(fā)展不斷實現(xiàn)進(jìn)化,避免僵化,為有事業(yè)夢想的人才提供良好的適宜的環(huán)境保障。

面對社會、行業(yè)和投資者,聯(lián)儲證券努力推動金融科技與產(chǎn)品服務(wù)相融合,構(gòu)建線上線下同步發(fā)展的綜合金融服務(wù)體系,滿足客戶多樣化需求,提升服務(wù)效率,優(yōu)化客戶體驗,以科技創(chuàng)新探索美好未來。通過金融科技賦能金融產(chǎn)品成為與客戶緊密連接的紐帶,為客戶創(chuàng)造財富價值,與客戶實現(xiàn)共同成長。同時不斷強化金融產(chǎn)品知識普及,通過線上、線下相結(jié)合的方式,積極借助互聯(lián)網(wǎng)平臺,進(jìn)行持續(xù)、全方位的風(fēng)險提示和宣傳教育,立足正面引導(dǎo),促進(jìn)投教工作高質(zhì)量發(fā)展。

2022年是實施“十四五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年,也是聯(lián)儲證券新三年發(fā)展戰(zhàn)略的確立之年。相信聯(lián)儲證券未來也會繼續(xù)為客戶創(chuàng)造財富,為員工創(chuàng)造事業(yè),為社會創(chuàng)造價值,譜寫自身發(fā)展的新篇章。

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