11月5日至10日，第六屆中國國際進口博覽會(以下簡稱“進博會”)在上海舉辦。六年來，作為世界上第一個以進口為主題的國家級展會，進博會已成為中國構建新發(fā)展格局的窗口、推動高水平開放的平臺、全球共享的國際公共產品。本屆進博會以“新時代，共享未來”為主題，共吸引來自154個國家、地區(qū)和國際組織的來賓共話合作，3400余家參展商共探市場新機遇。
8日，作為連續(xù)兩年參加進博會的“老朋友”，科銳國際以“全球引智新發(fā)展，產才融合新動能”為主題，再度亮相由上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局組織的全球人力資源服務聯合展區(qū)，通過數字大屏展示、專家洞察分享、研究報告發(fā)布等形式，全面展現在全球化、數字化機遇之下，科銳國際支持企業(yè)實現全球化人才配置和搭建全球化人才供應鏈的整體解決方案服務能力，以及助力人才鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，促進高質量發(fā)展的服務成果。
相向而行 一站式服務助力全球領軍企業(yè)擁抱中國機遇
當前，中國企業(yè)進入了全球化發(fā)展的新時期，全球成熟跨國企業(yè)也更加看重在中國市場的發(fā)展契機。本屆進博會參展的世界500強和行業(yè)龍頭企業(yè)達到289家，均超過歷屆水平。全球十五大整車品牌、十大工業(yè)電氣企業(yè)、十大醫(yī)療器械企業(yè)、三大礦業(yè)巨頭、四大糧商、五大船運公司同時參展，超過400項新產品、新技術、新服務迎來集中展示。數字的增長，折射出各國企業(yè)對中國市場的信心以及不斷深耕中國市場、共享發(fā)展機遇的決心，加速了各國推進與中國的鏈接及往來。
全球領域新技術迭代更新的背后，人才發(fā)揮著愈加重要的支撐驅動作用，人力資源服務機構也彰顯其在全球供應鏈中均迸發(fā)出卓越的發(fā)展活力和影響力。作為“全球服務商——人力資源服務專項計劃”首批實施企業(yè)，科銳國際伴隨并見證了眾多的世界500強跨國企業(yè)在中國的成長與發(fā)展壯大，并持續(xù)通過專業(yè)化、多元化、數字化、全球化的人力資源服務滿足其在不同發(fā)展階段的不同場景下的人才招聘與雇傭管理需求，幫助在中國建立制造中心、創(chuàng)新中心、研發(fā)中心以及亞太總部、大中華區(qū)域總部等重大戰(zhàn)略提供人才支持，搭建本地化人才團隊，助力其不斷拓展在中國市場的深度和廣度。
“多年來，我們服務了眾多世界500強跨國公司以及本土頭部企業(yè)，基于科銳國際的人才調研與咨詢、人才吸引與配置、人才雇傭管理等整體人才解決方案，精準高效幫助客戶進行全球化背景下的本土化的人力資源配置，同時，我們整合內外部產品及多樣化服務，為客戶提供高附加值的服務，不斷增強客戶黏性，獲得了眾多客戶的認可。其中不乏有我們已服務20多年的大客戶，雙方建立了長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關系。”科銳國際高級副總裁段立新表示。
產才共振 構建人才“雙循環(huán)”助力中企出海共享開放
本屆進博會上，多種先進醫(yī)療器械、創(chuàng)新藥、能源低碳設備、智能工業(yè)裝備、新能源汽車、高科技美妝產品、高品質食品等迎來全球首發(fā)、亞洲首秀、中國首展。在國內國際雙循環(huán)的新發(fā)展格局下，產業(yè)升級和轉型是千行百業(yè)所面臨的必然趨勢，創(chuàng)新發(fā)展的產業(yè)同樣需要強勁的人才儲備增添動能。
在段立新看來，人才是推動產業(yè)轉型升級與創(chuàng)新發(fā)展的核心驅動要素，而產業(yè)是人才的“巢”。科銳國際緊密圍繞各產業(yè)所需，洞悉人才需求，通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在大健康、新能源、高科技、智能制造、數字化轉型等20余個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產業(yè)鏈服務，支持企業(yè)引入核心關鍵崗位人才。
作為一名深耕大健康產業(yè)20余年的專業(yè)從業(yè)者，段立新觀察到，全球大健康產業(yè)正迎來高速發(fā)展，并成為新的全球熱點和經濟增長點。“不論是外資跨國企業(yè)，還是中國本土的大健康企業(yè)，都在尋求新機遇布局全球新市場，出海布局全球化步伐加快，對于全球化人才需求加速釋放，包括在創(chuàng)新藥、生物技術、醫(yī)療器械等細分領域的人才競爭進一步加劇。”段立新說道。
近年來，科銳國際持續(xù)推進國際化戰(zhàn)略，借助遍布全球的服務網絡、專業(yè)的顧問團隊、領先的全球化服務能力，為客戶全球化不同階段的人才供應鏈建設保駕護航，推動全球人才鏈、創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、價值鏈深度融合。目前，科銳國際已在中國中國香港地區(qū)及英國、美國、荷蘭、馬來西亞、新加坡等多個國家設立7家分支機構，海外員工400余人，擁有超50萬人的國際人才數據庫，通過海外及國內團隊協同，圍繞大健康、新能源、汽車及零部件、智能終端、ICT等領域，在東南亞、北美、歐洲多國持續(xù)為客戶配置銷售、廠建、研發(fā)、運營、職能等關鍵崗位人才。過去三年內，科銳國際為80余家大型國央企、民營企業(yè)、科研院所等成功推薦3000多位國際化人才。
“公司跨區(qū)域的強大服務網絡，能夠幫助公司我們快速響應國內外客戶需求。”段立新說，“伴隨海外跨國企業(yè)在中國市場的深入發(fā)展和中國企業(yè)跨區(qū)域及國際化擴張過程中的人才招聘與人員管理需求變化，使我們更加明晰了戰(zhàn)略方向，我們始終認為，人才是全球各產業(yè)在新一輪市場競爭中彰顯韌性和占據競爭高地的關鍵。”
隨著數字化的不斷滲透，人力資源服務業(yè)綜合運用數智化手段，賦能人力資源成為企業(yè)的核心競爭力。在現場，科銳國際所展出的數字大屏上，也生動展示了公司的技術產品生態(tài)成果。在內部信息化、數字化建設端，科銳國際已將GPT等新技術應用在候選人報告生成、職位競爭力、職業(yè)發(fā)展建議等場景化功能;在外部數字化產品端，通過垂直招聘平臺、產業(yè)互聯平臺，深度鏈接與自營團隊、生態(tài)伙伴的交付，協同運營提供人力資源服務行業(yè)的交付效率和服務質量。
連續(xù)兩年深度參與進博會，科銳國際持續(xù)見證這一廣闊平臺所蘊藏的溢出效應——助力各國企業(yè)共享發(fā)展機遇、實現互利共贏。段立新表示，進博會展示了中國市場的巨大吸引力，吸引了不同規(guī)模、不同行業(yè)、不同發(fā)展階段和不同文化背景的新老朋友同赴“中國之約”，成為中國持續(xù)擴大高水平對外開放的實踐平臺，科銳國際期待未來能夠攜手更多的生態(tài)合作伙伴，服務更廣泛的國際市場，智匯全球，共享未來。
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