復(fù)星集團(tuán)郭廣昌的管理方式蘊含著怎樣的智慧?俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，為了更好的進(jìn)行管理，每家企業(yè)都有相應(yīng)的規(guī)章制度。而說到規(guī)章制度，像復(fù)星集團(tuán)一樣嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，你見過嗎?
完善的管理制度是規(guī)范員工行為的標(biāo)準(zhǔn)
完善且規(guī)范的管理制度是企業(yè)文化非常重要的組成部分，其中制度文化可以歸納為三類：精神文化、制度文化和行為文化。一個企業(yè)中規(guī)章制度是企業(yè)管理員工行為的一種有效方式，為員工工作的時候指明了方向，有了這個，復(fù)星員工能夠清楚的知道自己享受的權(quán)利、如何獲得權(quán)利以及應(yīng)該履行的義務(wù)，規(guī)范員工更好的遵守勞動紀(jì)律，為復(fù)星集團(tuán)創(chuàng)造出更多有用的價值。
與時俱進(jìn)，及時修訂符合發(fā)展的規(guī)章制度
如果復(fù)星集團(tuán)想要長遠(yuǎn)發(fā)展，規(guī)章制度也不能永遠(yuǎn)不變，過時的要刪除，缺少的也要添加。正因為這樣，復(fù)星集團(tuán)郭廣昌要求平均每兩年就要修訂一次制度，復(fù)星集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)人都要參與到修訂的過程中，復(fù)星集團(tuán)郭廣昌也不例外。復(fù)星集團(tuán)的制度修訂從開始到結(jié)束，都要經(jīng)歷幾個月的時間才能完成。在復(fù)星集團(tuán)走向國際化的道路中，復(fù)星集團(tuán)郭廣昌要求更為嚴(yán)苛：制度的字?jǐn)?shù)雖然不允許再增加，但必須把事情說明白，不說沒用的，要做到最起碼的公平。
規(guī)章制度要有可行性
復(fù)星集團(tuán)郭廣昌有一個宗旨就是，要把“有用”體現(xiàn)在規(guī)章制度中，如今穩(wěn)健發(fā)展的復(fù)星集團(tuán)就足以證明復(fù)星集團(tuán)郭廣昌管理的正確性。復(fù)星集團(tuán)郭廣昌認(rèn)為：復(fù)星集團(tuán)最大的目標(biāo)就是有用，要讓培訓(xùn)有效果。如果有制度和沒制度沒有辦法隱蔽的話，那這個制度就是失效的。
規(guī)章制度要落實到實處。在復(fù)星集團(tuán)郭廣昌的管理下，復(fù)星集團(tuán)用最小的投入獲得最大的效益，這也是復(fù)星集團(tuán)強大執(zhí)行力的最好體現(xiàn)。此外，復(fù)星集團(tuán)郭廣昌還十分重視人才。多年來，復(fù)星集團(tuán)郭廣昌深刻地明白要實現(xiàn)自己的目標(biāo)真的不容易。如果不是精英團(tuán)隊，一定沒法成功。所以，復(fù)星集團(tuán)從來都是要打造一個精英團(tuán)隊。
復(fù)星集團(tuán)郭廣昌是一個優(yōu)秀的企業(yè)家，通過嚴(yán)苛有用的企業(yè)管理制度來高效的管理公司 ，并且十分愛惜人才。相信未來在復(fù)星集團(tuán)郭廣昌以及精英團(tuán)隊的共同努力下，復(fù)星集團(tuán)一定會走向更大的輝煌!
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