2月27日，科銳國際連續(xù)第十二年發(fā)布《2024人才市場洞察及薪酬指南》(以下簡稱《報告》)?；谛袠I(yè)、職能、區(qū)域及海外等四大維度，通過數(shù)據(jù)分析、訪談?wù){(diào)查、歸納總結(jié)等對人才市場供需、人才勝任力要求、人才供應(yīng)鏈配置等進(jìn)行洞察分析，旨在為企業(yè)、人才、政府部門、院校提供最新宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展背后的人才市場供需與薪酬變化，為企業(yè)招聘、人才求職、區(qū)域招才引智、院校人才培養(yǎng)提供決策參考。
《報告》基于120萬+重點產(chǎn)業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，32000余個年度實際操作崗位，近10萬年度人選推薦報告數(shù)據(jù)，覆蓋了18個重點行業(yè)及職能、62個細(xì)分板塊、超3300個熱需中高端及專業(yè)技術(shù)人才崗位，7個國內(nèi)重點城市群和3大國際市場，并由80余位行業(yè)及職能資深顧問進(jìn)行點評。由于招聘行業(yè)具有順周期屬性，直接受制于外部市場環(huán)境的變化，在復(fù)雜、嚴(yán)峻、多變的市場環(huán)境下，企業(yè)增長承壓，整體引才態(tài)度謹(jǐn)慎。但市場中依然有新的領(lǐng)跑者，孕育著新的機(jī)遇，從中洞察出一些整體人才趨勢與特征。
科技攻“尖”產(chǎn)業(yè)向“新” 前沿人才扮演重要角色
中國作為世界經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎，在新型城鎮(zhèn)化、綠色轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新驅(qū)動等新政策的牽引下，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)步入優(yōu)化升級和高質(zhì)量發(fā)展的新階段，并持續(xù)推動以顛覆性技術(shù)和前沿技術(shù)催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。
在前瞻性布局培育新質(zhì)生產(chǎn)力進(jìn)程中，人工智能、先進(jìn)計算等新一代信息技術(shù)逐漸實現(xiàn)與千行百業(yè)的相互滲透及深度融合，以“大模型+大數(shù)據(jù)+大算力”特征為代表的大智能領(lǐng)域全線發(fā)展高歌猛進(jìn)，集成電路、綠色能源、生命科學(xué)等科技創(chuàng)新領(lǐng)域蓬勃發(fā)展。與之對應(yīng)，相應(yīng)前沿技術(shù)崗位人才在科技攻“尖”、產(chǎn)業(yè)向“新”進(jìn)程中扮演關(guān)鍵角色。
以ChatGPT為代表的生成式AI橫空出世，頭部企業(yè)搶先布局，積極探索生成式AI大模型的賦能邊界和應(yīng)用，催生了對應(yīng)方向崗位人才的火熱，相關(guān)崗位在整體互聯(lián)網(wǎng)降薪的背景下，跳槽逆勢漲薪達(dá)30%以上;集成電路領(lǐng)域自主化浪潮勢不可擋，擁有大型芯片項目研發(fā)主導(dǎo)經(jīng)歷及實際流片經(jīng)驗人才炙手可熱;綠色能源領(lǐng)域，新能源汽車的“智能化”基因繼續(xù)催生智能網(wǎng)聯(lián)板塊人才缺口，智能駕駛、智能座艙類崗位持續(xù)熱需。
企業(yè)出海勢頭強(qiáng)勁，出海搶人進(jìn)入3.0時代
作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，中國對外直接投資規(guī)模繼續(xù)保持世界前列，共建“一帶一路”讓中國更進(jìn)一步融入世界舞臺，也為中國企業(yè)“出海”謀求第二經(jīng)濟(jì)增長曲線提供豐富機(jī)遇與廣闊天地。
中國企業(yè)出海勢頭強(qiáng)勁、前景廣闊，主要呈現(xiàn)出以下兩大特征。在出海領(lǐng)域方面，中國企業(yè)出海的廣度、力度和深度以及競爭力都在不斷加強(qiáng)，出海企業(yè)的類型百花齊放，包括消費電子、智能家居、裝備制造、新能源及新能源汽車等行業(yè);在出海進(jìn)程方面，中國企業(yè)已經(jīng)從單純的產(chǎn)品“出海”或營銷“出海”，更進(jìn)一步為品牌“出海”和研發(fā)“出海”，開始建立全球化研發(fā)團(tuán)隊，開展全球化全線業(yè)務(wù)。在此背景下，人才需求升級已成為題中應(yīng)有之義，人才出海進(jìn)入3.0時代。
《報告》中的調(diào)研結(jié)果呈現(xiàn)出明確的事實依據(jù)：多個領(lǐng)域海外營銷端崗位包括大區(qū)經(jīng)理崗、渠道拓展崗、品牌及市場崗位人才依然持續(xù)熱需;新能源汽車布局海外建廠，帶來海外廠務(wù)、工藝工程師、設(shè)備工程師、海外工廠運營高端人才緊缺;創(chuàng)新藥企license-out的火熱出海態(tài)勢使海外license BD崗位需求上揚;同時，具備跨文化管理經(jīng)驗和跨國合作能力的專業(yè)人財法職能崗位人才成為標(biāo)配。
城市群都市圈協(xié)同發(fā)展 人才分布趨向多極化演進(jìn)
近年來，在國家頂層規(guī)劃指導(dǎo)下，城市群與都市圈建設(shè)成果顯著，目前已形成京津冀、長三角、珠三角、成渝、長江中游、粵閩浙沿海、中原等19個城市群，以及南京、福州、長株潭、沈陽、鄭州等12個國家級都市圈。
圍繞生物醫(yī)藥、新能源、新一代信息技術(shù)、新材料等硬科技賽道，城市群都市圈協(xié)同發(fā)展能有效發(fā)揮區(qū)域互補(bǔ)優(yōu)勢，釋放發(fā)展?jié)撃?，形?ldquo;中心城市平臺+周邊城市產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)”的產(chǎn)業(yè)集群。此外，得益于多層次軌道交通網(wǎng)絡(luò)，城市群一體化及都市圈同城化發(fā)展獲得強(qiáng)大支持，人才流動獲得便利，從而推動人才分布從“單極”向“多極”演進(jìn)，進(jìn)而形成集群式人才生態(tài)圈。
聚焦環(huán)渤海、江浙、長江中游、大灣區(qū)、成渝、東北、西北等七大城市群的區(qū)域趨勢及人才需求，科銳國際觀察到，從熱需人才類型看，伴隨傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加速布局，區(qū)域?qū)Ω叨丝萍既瞬?、?chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才求賢若渴，多領(lǐng)域數(shù)字化人才缺口加大。與此同時，薪酬和一線城市的差距正在縮小，更多的區(qū)域大院大所，甚至高校醫(yī)院，開始通過市場化機(jī)構(gòu)匹配高質(zhì)量人才。
AI運用能力成企業(yè)關(guān)注要點 雇主穩(wěn)定性成為第一要素
面對復(fù)雜多樣的市場環(huán)境及多元需求，企業(yè)對人才關(guān)注重點、自身戰(zhàn)略舉措及招攬人才手段都有所變化;而人才求職時的考量因素、發(fā)展策略也應(yīng)運改變?！秷蟾妗飞钊肫饰隽水?dāng)前人才市場的最新動態(tài)，揭示了企業(yè)與人才在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的互動新趨勢。
企業(yè)端策略調(diào)整明顯，隨著AI以迅雷之勢席卷職場并顯著有效提升工作效率，越來越多的企業(yè)開始重視人才在人工智能(AI)領(lǐng)域的運用能力，這不僅體現(xiàn)在技術(shù)崗位上，也包括管理、營銷等多元化領(lǐng)域。企業(yè)認(rèn)識到，AI技術(shù)的落地應(yīng)用能夠極大提升工作效率和創(chuàng)新能力。同時，降本增效成為企業(yè)應(yīng)對經(jīng)濟(jì)壓力的戰(zhàn)略舉措，通過優(yōu)化人力資源配置，提高人才使用效率，以實現(xiàn)成本控制與業(yè)務(wù)增長的雙重目標(biāo)。在招聘策略上，企業(yè)不再單一依賴高薪吸引人才，而是提供更具針對性及吸引力的企業(yè)福利來滿足不同人才的需求。這些策略不僅有助于吸引人才，更能夠促進(jìn)人才的長期留存和發(fā)展。
從人才方面來看，候選人在選擇職業(yè)時的考慮要素發(fā)生了變化。在經(jīng)濟(jì)不確定性和行業(yè)變革的背景下，“穩(wěn)定性”和“賽道前景”成為他們最為看重的因素。盡管“雇主穩(wěn)定性”成為第一要素，但人才對于長期職業(yè)發(fā)展的重視程度并未降低，許多專業(yè)人才愿意接受短期內(nèi)的薪資調(diào)整，以換取在更有發(fā)展?jié)摿Φ钠脚_工作的機(jī)會。
當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)整體在艱難曲折中呈現(xiàn)弱復(fù)蘇態(tài)勢，盡管面對地緣沖突、通脹、貿(mào)易摩擦等因素疊加影響與挑戰(zhàn)，中國仍然是世界經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎。千秋基業(yè)，人才為本?？其J國際將持續(xù)追蹤產(chǎn)業(yè)變革以及人才市場的發(fā)展趨勢，做人才“渡人舟”，企業(yè)“護(hù)航者”，以新智人才引領(lǐng)新質(zhì)未來，推動傳統(tǒng)生產(chǎn)力更快向新質(zhì)生產(chǎn)力躍升，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)力支撐與持久動力。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
