2024第一季度結(jié)束,春招也即將落下帷幕,然而求職和招聘市場形勢依舊嚴(yán)峻。自去年AICG破空而出,企業(yè)對中高端人才、技術(shù)人才需求量增大,企業(yè)對人才的競爭一直十分激烈。為了提高企業(yè)的招聘效率,脈脈深入分析了當(dāng)前中高端人才招聘的難點,利用AI大模型技術(shù),結(jié)合脈脈APP平臺優(yōu)勢和服務(wù),從人才挖掘、匹配,企業(yè)曝光等多個方面,助力企業(yè)破解人才招聘難題。
在技術(shù)升級發(fā)展的壓力下,企業(yè)對人才、特別是AI相關(guān)技術(shù)人才的爭奪仍在持續(xù)。從脈脈發(fā)布的相關(guān)數(shù)據(jù)看,去年新發(fā)崗位數(shù)量最多的20個崗位中,17個屬于研發(fā)類崗位,其中有4個是供需比小于1。脈脈創(chuàng)始人兼CEO預(yù)測,未來以大模型人才為代表的高技術(shù)還會人才長期稀缺。
那么企業(yè)該如何提高招聘效率、提高自身未來發(fā)展的競爭力?脈脈分析了目前中高端人才招聘存在的難點,認(rèn)為企業(yè)招聘主要有兩個核心難題:勝任力匹配和意愿匹配。對此,脈脈嘗試將AI大模型技術(shù)引入脈脈APP,從這兩個方面入手,破解當(dāng)前的企業(yè)招聘難題。
據(jù)了解,通過大模型技術(shù),脈脈能夠幫助企業(yè)進行精準(zhǔn)的人才鑒別,解決勝任力匹配難題。根據(jù)測試,脈脈大模型推薦候選人約面率約為58%,達到了大部分HR和獵頭推薦給用人部門約面的比例。
另一方面,脈脈利用人才的求職窗口和AI技術(shù),能夠分析求職者的求職意愿,為企業(yè)挖掘潛在人才。在中高端人才市場中,人才通常會經(jīng)歷四個階段:對現(xiàn)有工作滿意、產(chǎn)生不滿情緒、考慮尋找新機會和被逼無奈投簡歷。通過AI技術(shù),脈脈能夠快速處于求職窗口第二、三階段的人才并幫助他們了解外部的更多機會。當(dāng)候選人看到更好的機會時,他們會表現(xiàn)出濃厚的興趣,這為企業(yè)的招聘工作提供了更多的可能性。
此外,脈脈APP還上線了飽和式精準(zhǔn)營銷服務(wù),從企業(yè)曝光入手,助力企業(yè)深度觸達人才。通過使用平臺自有的用戶身份標(biāo)簽系統(tǒng),脈脈能夠根據(jù)用戶標(biāo)簽,打通“精準(zhǔn)找到-精準(zhǔn)觸達-飽和影響-線索轉(zhuǎn)化”路徑,提高企業(yè)的品牌傳播效率,從而提高人才的吸引力和招聘能力。
整合AI能力和企業(yè)服務(wù),脈脈APP能夠從多個方面賦能中高端人才招聘,幫助企業(yè)與人才獲得更多發(fā)展機會。相信在激烈的人才競爭下,脈脈APP將會成為企業(yè)人才招聘的重要法寶。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
