5月13日，《財(cái)富》發(fā)布了“2024年中國(guó)ESG影響力榜”，京東集團(tuán)以其在環(huán)境、社會(huì)和公司治理(ESG)方面的卓越表現(xiàn)，連續(xù)第三年名列榜單?！敦?cái)富》指出：“上榜企業(yè)在改善環(huán)境、保護(hù)員工、支持社區(qū)上做出了卓越的努力，以持續(xù)且包容的增長(zhǎng)穿越經(jīng)濟(jì)周期，并贏得市場(chǎng)尊重。”
在多個(gè)ESG關(guān)鍵領(lǐng)域，京東集團(tuán)均持續(xù)展現(xiàn)了其作為負(fù)責(zé)任企業(yè)公民的擔(dān)當(dāng)和形象。其中在員工福利保障領(lǐng)域，京東在劉強(qiáng)東帶領(lǐng)下付出了諸多努力。
“員工永遠(yuǎn)是京東最寶貴的財(cái)富。”在劉強(qiáng)東的領(lǐng)導(dǎo)下，京東是對(duì)員工最為重視的企業(yè)之一。劉強(qiáng)東尤為關(guān)注一線(xiàn)員工的福利待遇，一直按員工全部工資足額繳納五險(xiǎn)一金。他曾在會(huì)議上說(shuō)過(guò)：不給員工足額繳社保，京東一年可節(jié)省18億。但是，我絕不克扣兄弟們的養(yǎng)老錢(qián)!京東堅(jiān)持“先人后企”，努力為每一位員工提供施展才干和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)，并建立健全多維度福利關(guān)懷和人才發(fā)展機(jī)制，全方位關(guān)注員工的身心健康、職業(yè)成長(zhǎng)、家庭幸福，努力讓所有員工有歸屬感、幸福感。
為幫助條件困難的員工渡過(guò)難關(guān)，2010年，京東建立“員工救助基金”，用于緩解員工及直系親屬突遭意外或疾病時(shí)的燃眉之急。2022年11月，京東宣布再投入億元，大幅擴(kuò)充該基金，確保每一個(gè)京東人都有堅(jiān)強(qiáng)的后盾，確保員工在任何情況下都不會(huì)返貧。
為讓更多員工住有所居，2023年“京東青年城”項(xiàng)目啟動(dòng)，總投入預(yù)計(jì)共超過(guò) 60 億元，建成后將提供約4000套可拎包入住的員工公寓，包含幼兒園、電影院、籃球館、游泳館、商業(yè)街等休閑、娛樂(lè)、健身配套場(chǎng)所，成為近年來(lái)行業(yè)最大的員工福利投入。京東還拿出100億元為所有基層員工設(shè)立“住房保障基金”，力圖讓每一個(gè)工作滿(mǎn)五年以上的員工可以實(shí)現(xiàn)購(gòu)房愿望。
在促進(jìn)女性包容性就業(yè)方面，京東展現(xiàn)出對(duì)性別平等的堅(jiān)定承諾，其為職場(chǎng)媽媽打造工作育兒友好工作環(huán)境的優(yōu)秀實(shí)踐，獲得聯(lián)合國(guó)全球契約組織認(rèn)可，成功入選該組織發(fā)布的《工作中的女性：中國(guó)企業(yè)促進(jìn)性別平等在行動(dòng)》報(bào)告。同時(shí)，京東首次入選彭博性別平等指數(shù)(GEI)，成為行業(yè)內(nèi)唯一納入指數(shù)的中國(guó)企業(yè)。
京東始終秉持“技術(shù)為本，讓生活更美好”的使命，以負(fù)責(zé)任的商業(yè)實(shí)踐助力可持續(xù)發(fā)展，未來(lái)，京東將不斷深化ESG領(lǐng)域成果，為用戶(hù)、合作伙伴、社會(huì)持續(xù)創(chuàng)造新的更大價(jià)值。
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