近年來，泛娛樂行業(yè)在實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)上，不斷出現(xiàn)新的業(yè)績增長點，其中微短劇市場的表現(xiàn)尤為搶眼。數(shù)據(jù)顯示，2023年微短劇市場規(guī)模已達到373.9億元，預(yù)計2027年市場規(guī)模將達到1006.8億元。與此同時，隨著近日GPT-4o的重磅發(fā)布，日趨成熟的人工智能技術(shù)無疑將為以微短劇為代表的泛娛樂行業(yè)注入新的活力，有望推動行業(yè)進入新一輪的發(fā)展高潮。
在此背景下，泛娛樂領(lǐng)域人才市場的需求反饋迅速而顯著。各大企業(yè)紛紛抓住行業(yè)發(fā)展新機遇，積極布局人才建設(shè)，通過提供有吸引力的薪酬和職業(yè)發(fā)展機會，吸引和留用關(guān)鍵人才?？其J國際最新發(fā)布的《2024人才市場洞察及薪酬指南》(下稱報告)反映出AIGC相關(guān)崗位熱度居高不下、直播運營及用戶運營等崗位持續(xù)熱招等現(xiàn)象，成為反映泛娛樂行業(yè)趨勢變化的有力佐證。
生成式AI加持行業(yè)生態(tài)，高質(zhì)量人才持續(xù)熱招
泛娛樂行業(yè)在 AIGC 技術(shù)落地之后迎來新變革，AI被應(yīng)用到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)、各個場景中，以AI為燃料推動企業(yè)降本增效是未來的發(fā)展趨勢。以游戲領(lǐng)域為代表，無論是新銳公司還是傳統(tǒng)游戲團隊均在大模型領(lǐng)域深度布局，眾多公司紛紛重建原畫、美術(shù)等團隊，以生成式人工智能替代部分基礎(chǔ)創(chuàng)意工作，AIGC技術(shù)深度參與進新游戲的開發(fā)全流程，逐漸改變了游戲公司的業(yè)務(wù)鏈路。不止如此，放眼整個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，人工智能技術(shù)的迭代發(fā)展與逐漸成熟使眾多泛娛樂業(yè)態(tài)公司跑步入場，找尋能夠賦能業(yè)務(wù)的具體場景，并構(gòu)建相應(yīng)
技術(shù)團隊，相應(yīng)人才缺口噴涌而出。
AIGC 相關(guān)崗位熱度居高不下，AIGC 算法、NLP 算法、搜索推薦算法等崗位持續(xù)熱招，企業(yè)對這類人才也設(shè)置了較高的門檻，更有企業(yè)只對畢業(yè)于世界排名前五十院校的人才遞出橄欖枝，而候選人若有在頭部企業(yè)參與過大模型成功落地的項目經(jīng)驗則會是強加分項。報告顯示，AIGC算法專家、NLP算法專家、搜索推薦算法專家等崗位跳槽薪酬變動漲幅高達20-30%，基本年薪達80-120萬;AI應(yīng)用型產(chǎn)品經(jīng)理、AI數(shù)據(jù)及算法產(chǎn)品經(jīng)理跳槽薪酬變動均呈上漲趨勢。
微短劇市場規(guī)模攀升，引發(fā)招人需求變化
微短劇的熱潮正在席卷眾多行業(yè)及圈層受眾，以迅雷不及掩耳之勢成為觀眾新寵。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)預(yù)測，2024年中國短劇市場規(guī)模將超過500億元，2027年將超過1000億元。短劇熱疊加AI賦能，產(chǎn)業(yè)將會擦出更多火花，微短劇的創(chuàng)作和運營也將更加得益于技術(shù)驅(qū)動，智能化劇本創(chuàng)作、角色設(shè)計和個性化算法推薦將有益于企業(yè)降本增效。內(nèi)容分發(fā)平臺也在找尋商業(yè)化變現(xiàn)的新方法，如以短視頻或社區(qū)紅人推薦的形式作為引導(dǎo)消費者購物的生產(chǎn)工具，促成在平臺上的大眾消費閉環(huán)。
隨著微短劇上下游企業(yè)及內(nèi)容分發(fā)平臺不斷探索新的商業(yè)模式，以期實現(xiàn)收益最大化，微短劇市場對相關(guān)人才的需求也隨之升溫。通過打造引人入勝的故事線以保持觀眾持續(xù)興趣對于劇集的成功至關(guān)重要，因此用戶運營、內(nèi)容運營方面人才變得炙手可熱。報告，用戶增長經(jīng)理基本薪酬區(qū)間在80-150萬，跳槽薪酬漲幅達20%;內(nèi)容產(chǎn)品經(jīng)理、內(nèi)容運營專家等熱門崗位基本薪酬達80-120萬，跳槽薪酬漲幅達到10%;數(shù)智化副總裁、廣告引擎平臺專家、直播運營專家、用戶運營專家等同樣是企業(yè)熱需人才。與此同時，企業(yè)同樣青睞于利用AI技術(shù)進行內(nèi)容創(chuàng)新和運營優(yōu)化的專業(yè)人才，以便能夠善用AI技術(shù)提升工作效能。
IP驅(qū)動資本與人才涌入，企業(yè)掘金仍需精準獲取人才
在泛娛樂產(chǎn)業(yè)的浪潮中，IP(知識產(chǎn)權(quán))作為黃金資源之一，同樣穩(wěn)立潮頭，成為資本和人才競相追逐的新寵。隨著市場的不斷擴展和深化，IP產(chǎn)業(yè)正以其獨特的魅力吸引著資本和人才的大量涌入，形成了一個充滿活力的商業(yè)藍海。企業(yè)通過攜帶豐富的IP資源，不僅能夠吸引龐大的粉絲群體，還能實現(xiàn)強大的吸金能力，推動著整個產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。然而，隨著IP產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，企業(yè)在挖掘IP商業(yè)價值的同時，也面臨著如何精準招募到合適IP人才的挑戰(zhàn)。
IP產(chǎn)業(yè)鏈條覆蓋廣泛，從內(nèi)容創(chuàng)作到運營銷售，每個環(huán)節(jié)都對人才提出了不同要求。特別是在IP授權(quán)和運營方面，企業(yè)對人才的需求尤為迫切。盡管市場上候選人眾多，但真正具備核心能力的IP人才卻難以尋覓。對此，科銳國際提出建議，企業(yè)需要深入了解自身需求，明確IP人才的崗位畫像，包括所需的核心技能和經(jīng)驗背景。其次，企業(yè)應(yīng)利用專業(yè)的第三方市場化機構(gòu)的服務(wù)，通過譬如獵頭機構(gòu)的人才庫和資源優(yōu)勢，快速定位并接觸到合適的候選人。同時，企業(yè)應(yīng)重視候選人的創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略思維，這些軟實力對于IP的長期發(fā)展至關(guān)重要。
在泛娛樂產(chǎn)業(yè)的激流勇進中，微短劇市場的迅猛發(fā)展和AI技術(shù)的深度融合，為企業(yè)帶來了新的增長點。隨著市場的不斷演進，科銳國際將持續(xù)洞察并把握泛娛樂行業(yè)發(fā)展趨勢，通過專業(yè)的市場洞察和人才服務(wù)，做好企業(yè)的人才配置合作伙伴，助力企業(yè)精準招募和培養(yǎng)關(guān)鍵人才，支持企業(yè)在競爭中拔得頭籌，共同推動泛娛樂產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新與繁榮。
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