隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合，數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)不是一道選擇題，而是必答題。而企業(yè)要推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，關(guān)鍵在人，難點(diǎn)也在人，一方面需要充分發(fā)揮員工、管理者和企業(yè)家的作用，員工的積極參與和貢獻(xiàn)是數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵;另一方面數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要具備相關(guān)技術(shù)和管理人才，而市場(chǎng)上這類人才供不應(yīng)求。
根據(jù)人瑞人才與德勤中國(guó)研究估算，當(dāng)前我國(guó)數(shù)字化綜合人才總體缺口約在 2500 萬(wàn)至 3000 萬(wàn)左右，且缺口仍在持續(xù)放大。如何精準(zhǔn)匹配和吸引數(shù)字人才，成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
而傳統(tǒng)的面向大眾的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，無(wú)論是PC時(shí)代的第一代招聘平臺(tái)，還是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的第二代招聘平臺(tái)，長(zhǎng)期停留在“以簡(jiǎn)歷為中心”的商業(yè)模式，主要發(fā)揮信息中轉(zhuǎn)站的作用，以企業(yè)端發(fā)布招聘信息、下載簡(jiǎn)歷為主要服務(wù)內(nèi)容，推廣模式也以企業(yè)發(fā)布廣告為主。在數(shù)字技術(shù)人才面臨結(jié)構(gòu)性失衡的大背景下，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘模式難以滿足數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才提出的更高質(zhì)量、更加精準(zhǔn)等新要求。
近日上線的 “萬(wàn)碼優(yōu)才”APP為企業(yè)數(shù)字人才招聘提供了一個(gè)全新服務(wù)體驗(yàn)。“萬(wàn)碼優(yōu)才” 聚焦于產(chǎn)業(yè)數(shù)字化人才的求職與職業(yè)發(fā)展，通過(guò)大數(shù)據(jù)模型與私域結(jié)合，實(shí)現(xiàn)崗位與技術(shù)人才的多維度的智能匹配，針對(duì)企業(yè)招聘數(shù)字技術(shù)人才難題，給出了最優(yōu)解。下面由小編帶大家詳細(xì)了解一下，如何使用萬(wàn)碼優(yōu)才高效獲取數(shù)字技術(shù)人才。
一、聚焦數(shù)字技術(shù)人才招聘 事半功倍
使用萬(wàn)碼優(yōu)才精準(zhǔn)匹配到數(shù)字化技術(shù)人才，那么我們首先要看一下“萬(wàn)碼的武器庫(kù)”里有什么?
打開萬(wàn)碼優(yōu)才招聘端，填寫企業(yè)基礎(chǔ)信息后，進(jìn)入招聘主頁(yè)，主要功能包括，推薦、搜索、簡(jiǎn)歷、職位、權(quán)益及牛人功能。
其中，推薦和搜索兩大功能可以幫助企業(yè)快速檢索人才，“萬(wàn)碼優(yōu)才”擁有相比同行更加垂直細(xì)分的人才庫(kù)，聚集了大量行業(yè)及產(chǎn)業(yè)急需的數(shù)字人才，尤其在人工智能、網(wǎng)絡(luò)游戲、新能源汽車、數(shù)字通信等四大重點(diǎn)領(lǐng)域深度耕耘，人才庫(kù)構(gòu)成具備資源豐富、精準(zhǔn)、私域公域全覆蓋等特點(diǎn);其中公域數(shù)字人才流量達(dá)到1600萬(wàn)，私域數(shù)字人才用戶80余萬(wàn)，產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才庫(kù)200萬(wàn)。
值得一提的是，在人才檢索欄中，企業(yè)最多可以輸入3個(gè)關(guān)鍵詞，結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷要求、院校等級(jí)、技能標(biāo)簽等篩選條件，企業(yè)可以綜合高效地匹配到符合企業(yè)需求的人才。
牛人功能中，平臺(tái)根據(jù)熱門行業(yè)進(jìn)行分類、名企、名校、稀缺技術(shù)背景牛人一應(yīng)俱全，芯片半導(dǎo)體、新能源汽車、電子/硬件的領(lǐng)域在萬(wàn)碼優(yōu)才私域中可觸達(dá)更多牛人。
豐富的數(shù)字化人才儲(chǔ)備加上便捷高效的人才檢索功能，讓企業(yè)在招聘數(shù)字化人才的過(guò)程中事半功倍。
二、百萬(wàn)人才大數(shù)據(jù)加持 成效卓著
“萬(wàn)碼優(yōu)才”研發(fā)團(tuán)隊(duì)耗時(shí)1年跟進(jìn)百萬(wàn)量級(jí)的技術(shù)人才成長(zhǎng)軌跡以及簡(jiǎn)歷、職位等進(jìn)行數(shù)據(jù)建模，將其拆分到數(shù)字技能、軟性技能、業(yè)務(wù)能力、基本特征等維度，賦予各項(xiàng)標(biāo)簽權(quán)重，并且力保每一個(gè)標(biāo)簽都做到原子化。
所以，企業(yè)在獲得系統(tǒng)的推薦人才的時(shí)候，自然就縮短了招聘時(shí)長(zhǎng)，提高了招聘效率。通過(guò)精準(zhǔn)的人才畫像和細(xì)致的標(biāo)簽分類，企業(yè)能夠迅速篩選出符合自身需求的潛在候選人，減少了在茫茫人海中盲目尋找的時(shí)間和精力消耗。
大數(shù)據(jù)另一個(gè)核心優(yōu)勢(shì)就是顯著提升了招聘的準(zhǔn)確性。以往，企業(yè)可能因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱或評(píng)估手段有限，導(dǎo)致招到的人才與崗位實(shí)際需求存在偏差。而現(xiàn)在，憑借萬(wàn)碼優(yōu)才的精細(xì)數(shù)據(jù)模型，企業(yè)能夠更全面、深入地了解候選人的綜合能力和適配度，從而大大降低了招聘失誤的風(fēng)險(xiǎn)。
同時(shí)，這也為企業(yè)節(jié)省了大量的招聘成本。無(wú)論是人力投入、時(shí)間成本還是招聘過(guò)程中的各種費(fèi)用支出，都因?yàn)榇髷?shù)據(jù)的有效運(yùn)用而得到了優(yōu)化和控制。使得企業(yè)能夠?qū)⒏嗟馁Y源投入到核心業(yè)務(wù)的發(fā)展中，增強(qiáng)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
百萬(wàn)人才大數(shù)據(jù)的加持為企業(yè)招聘帶來(lái)了顯著而積極的變化，助力企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)，實(shí)現(xiàn)更快速、更精準(zhǔn)、更高效的人才招聘。
三、按效果付費(fèi) 獵頭化貼心服務(wù)
“按效果付費(fèi)”是萬(wàn)碼優(yōu)才的另一大亮點(diǎn)。與傳統(tǒng)招聘平臺(tái)的固定收費(fèi)模式不同，萬(wàn)碼優(yōu)才的按效果付費(fèi)方式意味著企業(yè)只需在成功招聘到滿意的人才后支付相應(yīng)費(fèi)用。這種模式不僅減輕了企業(yè)在招聘過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)壓力，更使得企業(yè)的每一筆投入都能獲得實(shí)實(shí)在在的回報(bào)。
服務(wù)團(tuán)隊(duì)還會(huì)及時(shí)與企業(yè)溝通招聘進(jìn)展，根據(jù)企業(yè)的反饋和新的需求迅速調(diào)整策略。在候選人入職后，萬(wàn)碼優(yōu)才也會(huì)提供一定期限的跟蹤服務(wù)，確保候選人能夠順利融入企業(yè)，降低流失風(fēng)險(xiǎn)。這種全程陪伴式的服務(wù)讓企業(yè)在招聘過(guò)程中感到安心、放心，如同擁有了一支專屬的獵頭團(tuán)隊(duì)，卻無(wú)需承擔(dān)高昂的獵頭費(fèi)用。
萬(wàn)碼優(yōu)才的按效果付費(fèi)模式和獵頭化貼心服務(wù)相結(jié)合，為企業(yè)打造了一種全新的、高性價(jià)比的招聘體驗(yàn)，幫助企業(yè)在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，輕松招攬到優(yōu)秀的數(shù)字化技術(shù)人才。
四、人才社區(qū)聚集優(yōu)秀人才 更進(jìn)一步
萬(wàn)碼優(yōu)才所打造的人才社區(qū)，為企業(yè)在招募優(yōu)秀數(shù)字化技術(shù)人才方面提供了更進(jìn)一步的優(yōu)勢(shì)。在這個(gè)活躍的社區(qū)中，匯聚了來(lái)自不同領(lǐng)域、擁有豐富經(jīng)驗(yàn)和卓越技能的人才。
這些數(shù)字技術(shù)人才囊括產(chǎn)品、開發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維等80種職業(yè)類別。同時(shí)，萬(wàn)碼優(yōu)才也聚集了稀缺人才的專業(yè)社群，比如算法工程師、嵌入式工程師、數(shù)據(jù)工程師等，都可以在萬(wàn)碼找到專業(yè)同行，相互交流。
企業(yè)內(nèi)部的數(shù)字化技術(shù)人才可以通過(guò)入駐“萬(wàn)碼圈”，發(fā)布技術(shù)內(nèi)容、技術(shù)視頻等專業(yè)內(nèi)容分析，吸引更多的人才。他們可以分享自己在項(xiàng)目中的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)、前沿的技術(shù)見解以及實(shí)用的操作技巧。以通俗易懂且生動(dòng)有趣的方式，讓復(fù)雜的技術(shù)知識(shí)變得易于理解和吸收。
同時(shí)，還能針對(duì)行業(yè)熱點(diǎn)話題展開深入探討，與同行交流心得，形成良好的技術(shù)交流氛圍。這樣不僅能夠展現(xiàn)自身的專業(yè)實(shí)力和個(gè)人魅力，還能為企業(yè)吸引到更多志同道合、技術(shù)精湛的優(yōu)秀人才，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)實(shí)力和創(chuàng)新能力。
人才社區(qū)為企業(yè)提供了一個(gè)直接接觸潛在優(yōu)秀候選人的渠道。企業(yè)可以在社區(qū)中發(fā)布招聘信息、展示企業(yè)文化和發(fā)展前景，吸引那些主動(dòng)關(guān)注和參與社區(qū)互動(dòng)的人才。這種主動(dòng)吸引的方式，相較于傳統(tǒng)的被動(dòng)等待求職者投遞簡(jiǎn)歷，更具主動(dòng)性和針對(duì)性。
社區(qū)中的人才們通過(guò)交流、分享和互動(dòng)，形成了一個(gè)緊密的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)能夠借此深入了解行業(yè)內(nèi)的最新動(dòng)態(tài)和人才的專業(yè)見解，從而更準(zhǔn)確地評(píng)估候選人的能力和潛力。
人才社區(qū)還促進(jìn)了人才之間的互相推薦。優(yōu)秀的人才往往會(huì)吸引其他同樣優(yōu)秀的同行，通過(guò)這種口碑相傳和內(nèi)部推薦的機(jī)制，企業(yè)能夠接觸到更多隱藏在行業(yè)深處的精英。
在這個(gè)人才社區(qū)中，企業(yè)不再是孤立的招聘者，而是成為了行業(yè)生態(tài)的一部分，與人才建立起更加緊密、深入和持久的聯(lián)系，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的創(chuàng)新活力和強(qiáng)大動(dòng)力。
在這個(gè)數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)若能充分利用“萬(wàn)碼優(yōu)才”的各項(xiàng)功能，必能在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)制高點(diǎn)，為自身的發(fā)展注入源源不斷的智慧力量，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的宏偉目標(biāo)。未來(lái)，讓我們共同期待“萬(wàn)碼優(yōu)才”繼續(xù)引領(lǐng)招聘領(lǐng)域的變革，為企業(yè)和人才創(chuàng)造更多的可能!
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