在全球經濟版圖加速重構的當下，技術進步與產業(yè)升級成為推動增長的核心引擎，人工智能技術的迅猛發(fā)展正對中國硬科技領域的人才價值評估產生深遠影響?？其J國際最新發(fā)布的《2025人才市場洞察及薪酬指南》(以下簡稱報告)，通過深入分析各大產業(yè)發(fā)展、區(qū)域集群特色以及全球化人才競爭，揭示了AI技術壁壘如何造就高薪專家群體、全球化競爭下海外薪酬溢價、以及高線城市產業(yè)集群對頂尖人才的虹吸效應等人才市場特征，勾勒出中國產業(yè)轉型升級進程中的人才發(fā)展趨勢。
AI技術驅動：高水平人才薪酬顯現(xiàn)“技術壁壘溢價”
中國硬科技領域的薪酬體系正經歷一場由AI技術驅動的結構性分化。在半導體、新能源、信息化/數(shù)智化等關鍵領域，掌握AI能力的高水平人才展現(xiàn)出強大的技術壁壘溢價效應，成為企業(yè)競相爭奪的核心資源，也推動了薪酬格局的變化。
根據報告，半導體行業(yè)中，隨著芯片產業(yè)不斷向高端升級，對成熟研發(fā)人才的需求愈發(fā)旺盛。尤其AI芯片研發(fā)總監(jiān)、CPU/GPU領軍人物等關鍵崗位，因其在人工智能計算、5G通信及車規(guī)級芯片領域的核心作用，成為企業(yè)競相爭搶的對象，年薪中位數(shù)高達250萬元。同時，芯片設計領域的優(yōu)質人才跳槽漲薪幅度尤為顯著，硬科技領域投資總監(jiān)等崗位也因政策驅動而需求大增，薪資漲幅可達20%-30%。
生成式人工智能作為業(yè)界最受矚目的技術方向之一，對人才薪酬走勢有著深刻且直接的影響。大模型相關的技術崗位漲幅相對突出，企業(yè)為吸引核心人才，不僅提供具有競爭力的薪酬，還匹配更高的職級與額外福利。相比之下，其他產品方向、后端研發(fā)、移動端研發(fā)、UI/UE設計等崗位的薪資漲幅則趨于平穩(wěn)，甚至出現(xiàn)一定程度下滑。這種分化體現(xiàn)了市場對前沿技術人才的高溢價認可，同時也反映出部分領域薪酬回歸理性的趨勢。
隨著企業(yè)紛紛踏入數(shù)智化轉型進程，AI技術專家成為信息化/數(shù)智化領域炙手可熱的崗位。AI產品算法工程師、大模型算法工程師等技術崗位成為企業(yè)重點爭搶的對象。從職能角度來看，人工智能方向技術人才薪資漲幅依然穩(wěn)健，而業(yè)財一體化方向薪酬則相對穩(wěn)定，其余方向則呈現(xiàn)明顯下滑趨勢。企業(yè)對技術領軍人才的篩選標準日益嚴苛，除了學歷背景與創(chuàng)新能力，還需具備行業(yè)深耕經驗與商業(yè)化洞察力，進一步加劇了高水平人才的稀缺性。
全球化人才戰(zhàn)略：海外薪酬體系吸引力充沛
隨著中國企業(yè)在全球市場的快速擴張，海外薪酬設計已成為吸引高質量人才的關鍵要素。特別是在大健康、高科技、新能源及汽車等出?；钴S的領域，企業(yè)正通過優(yōu)化海外薪酬體系，以匹配其全球化布局需求。
在創(chuàng)新藥企的國際化進程中，海外人才需求日益多樣化和專業(yè)化。無論是海外臨床、注冊事務，還是license-out/BD等關鍵崗位，具備創(chuàng)新能力與國際視野的人才成為企業(yè)爭奪的重點，領域整體薪酬穩(wěn)中略增，人才跳槽普遍漲幅在15-20%之間。
此外，人工智能與數(shù)據科學領域的頂尖技術人才同樣成為科技企業(yè)出海路上的香餑餑。以新加坡為主要目的地的出海企業(yè)，為了吸引頂尖技術人才，提供的薪酬普遍較國內同層級城市高出10%-20%。特別是在人工智能、數(shù)據科學等前沿領域，短缺人才的薪酬漲幅更是高達30%及以上，成為全球人才市場的一大亮點。
隨著中國汽車與新能源企業(yè)在海外市場的深入布局，對銷售管理、工廠運營、財務管理等職能人才的需求顯著增加。由于不同地區(qū)的經濟發(fā)展水平與出海模式存在差異，薪酬水平也呈現(xiàn)出明顯的地區(qū)性特征。具體來看，美加、澳新、西歐地區(qū)市場營銷類、工廠運營類、人財法等職能類崗位薪資水平較高，通常與國內超一線城市相當;而拉美、東歐、南非等國人選薪酬水平與國內二線城市接近。隨著企業(yè)出海加速，這些地區(qū)的海外人才供不應求，跳槽漲幅可達30%。東南亞地區(qū)薪酬漲幅相對平穩(wěn)，多在10-20%之間。
區(qū)域集群博弈：打造高線城市人才虹吸新生態(tài)
隨著產業(yè)集群化成為我國產業(yè)發(fā)展的重要趨勢，各大區(qū)域集群正通過差異化的發(fā)展策略與人才政策，積極構建各自的人才競爭優(yōu)勢。在這一進程中，龍頭企業(yè)、專精特新企業(yè)、獨角獸企業(yè)及隱形冠軍企業(yè)成為吸納高質量人才的主力軍，區(qū)域間的“人才虹吸效應”日益顯著。
作為全球一流灣區(qū)梯隊，粵港澳大灣區(qū)在智能終端領域持續(xù)突破。人工智能技術的深度融合推動企業(yè)對資深技術研發(fā)人才的需求居高不下。同時，隨著企業(yè)出海熱度加碼，具備深刻國際市場洞察力的優(yōu)質人才成為企業(yè)競相爭奪的對象。在薪酬方面，核心硬件產品經理與海外銷售崗位的薪酬漲幅尤為顯著，跳槽漲幅普遍在20%-30%之間，展現(xiàn)了區(qū)域企業(yè)對高端人才的強烈吸引力和競爭力。
環(huán)渤海區(qū)域，特別是天津，憑借堅實的產業(yè)基礎與創(chuàng)新機制，在信創(chuàng)、生物醫(yī)藥等領域展現(xiàn)出強勁的發(fā)展勢頭。區(qū)域企業(yè)急需掌握領先技術的優(yōu)質人才，特別是在硬科技方向的投資總監(jiān)等崗位，受政策驅動出現(xiàn)明顯的崗位缺口。此外，具備快速適應能力、能夠縮短磨合期的海外崗位人才同樣需求旺盛，漲薪幅度可達20%-30%，反映了區(qū)域企業(yè)對國際化人才的重視和渴求。
作為長三角半導體產業(yè)的重要腹地，江浙區(qū)域對高端技術人才的爭奪尤為激烈。來自行業(yè)頂尖公司、擁有豐富經驗和前沿技術的資深候選人成為企業(yè)競相招攬的核心目標。雖然人選普遍跳槽漲幅維持在10%-20%以內，但對于極度稀缺的人才，企業(yè)往往不惜重金，以期在短時間內為企業(yè)帶來實質性的技術突破。
由此看來，技術壁壘的形成、全球化競爭的加劇以及區(qū)域產業(yè)集群的崛起，正在塑造一個以技術為核心、以市場為導向的人才定價新邏輯。這一趨勢要求企業(yè)和人才都需要重新審視自身定位與價值，以適應快速變化的市場環(huán)境。
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