人工智能深度賦能各行業(yè)的當下,人力資源領(lǐng)域也正經(jīng)歷著一場智能風(fēng)暴。2024年,北森全面啟動“AI First”戰(zhàn)略,投入數(shù)百名研發(fā)專家,持續(xù)創(chuàng)新AI大模型技術(shù)在人力資源場景的應(yīng)用。
近日,北森云計算有限公司在 AI 面試官技術(shù)上取得重大突破,獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)的發(fā)明專利——“一種基于AI面試官的意圖識別方法、裝置、電子設(shè)備及介質(zhì)”(專利號 ZL 2025 1 0457572.0)。為智能招聘注入全新活力,專利的認證不僅是對北森技術(shù)實力的見證,更標志著智能招聘從 “效率工具” 向 “精準識人” 的深度突破。
北森AI面試官核心競爭力:依托20余年P(guān)eople Science技術(shù),獨創(chuàng)“三層追問面試法”,面得更準
AI面試官通過數(shù)字人模擬真人面試官的評估邏輯,實現(xiàn)從顯性能力到隱性潛力的立體化評估,尤其擅長在校招、藍領(lǐng)等批量招聘場景中的應(yīng)用。
北森的核心競爭力在于20 余年人才評估與面試方法論的沉淀,并將其與 AI 技術(shù)深度融合,形成 “專業(yè)評估邏輯 + 大模型能力” 的雙重優(yōu)勢,讓“面得準”成為AI面試官的標配。
崗位勝任力模型優(yōu)勢:依托 20 年 People Science 積累(如崗位勝任力模型、心理學(xué)冰山理論),結(jié)合近 200 名心理學(xué)專家團隊的經(jīng)驗,北森能為不同行業(yè)、崗位定制精準的評估維度。例如,針對技術(shù)崗設(shè)計 “邏輯嚴謹性 + 問題解決能力” 的核心指標,針對銷售崗側(cè)重 “目標導(dǎo)向 + 抗壓性” 的考察,從底層確保評估的專業(yè)性與準確性。
AI 技術(shù)與場景的結(jié)合:通過獨創(chuàng)的 “三層追問面試法”,AI 面試官能從結(jié)果層、行為層、動機層進行立體化追問,模擬資深面試官的評估邏輯,使人才匹配精準度提升 50% 以上。同時,結(jié)合 RAG 技術(shù)調(diào)用企業(yè)私有知識庫,讓評估更貼合業(yè)務(wù)場景。
這一創(chuàng)新方法直擊傳統(tǒng)面試的三大痛點——主觀偏見、識人不準和效率瓶頸,不僅有效提升人才匹配精準度,更以可量化、標準化的評估結(jié)果取得多項行業(yè)認可,成為AI招聘領(lǐng)域的標桿技術(shù)。 多項權(quán)威認證,彰顯北森AI面試官的技術(shù)實力與行業(yè)價值
北森AI面試官憑借其技術(shù)創(chuàng)新和實際應(yīng)用價值,已獲得工信部和IDC等權(quán)威機構(gòu)的多維度認可:該技術(shù)入選工信部"AI產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新場景應(yīng)用案例"(編號:6VCGE9FZ5F),成為AI+招聘領(lǐng)域的示范性解決方案。此外,還入選了IDC《基于AGENT的企業(yè)流程優(yōu)化市場成熟度分析及廠商推薦》報告,這一系列權(quán)威背書,不僅驗證了北森AI面試官在技術(shù)上的行業(yè)領(lǐng)先性,更為其在行業(yè)內(nèi)的廣泛應(yīng)用奠定了堅實基礎(chǔ)。
圖注:工信部"AI產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新場景應(yīng)用案例"
北森AI面試官不僅在技術(shù)層面獲得權(quán)威認證,更在商業(yè)實踐中持續(xù)釋放價值。通過真實的企業(yè)應(yīng)用場景驗證,該產(chǎn)品已成功幫助數(shù)百家企業(yè)實現(xiàn)招聘效能的全面提升。 北森AI產(chǎn)品商業(yè)化領(lǐng)先,賦能企業(yè)人才管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型
當其他廠商還停留在AI概念和AI產(chǎn)品原型時,北森已經(jīng)敏銳洞察到企業(yè)需求和市場變化,堅定戰(zhàn)略投入AI面試官,加速AI面試官商業(yè)化,快速搶跑市場,贏得了行業(yè)內(nèi)AI商業(yè)化的先機。據(jù)北森財報顯示,北森AI面試官截止到2025年3月31日,已經(jīng)累計服務(wù)240家客戶,商業(yè)化領(lǐng)先行業(yè)。
在2024年秋招季,北森AI面試官憑借卓越的智能化表現(xiàn),贏得包括蒙牛、京東方、北汽福田等世界500強及行業(yè)龍頭企業(yè)的青睞,創(chuàng)造了顯著的商業(yè)價值:
效率提升:中喬體育通過AI面試實現(xiàn)9000分鐘工時節(jié)省;天山材料面試效率提升50%,同時降低36.6%的無效面試;
質(zhì)量優(yōu)化:周大福精準識別與企業(yè)價值觀匹配的人才;北汽福田候選人到面率提升至95.5%,人才質(zhì)量顯著改善;
成本控制:慕思集團招聘成本下降30%;天山材料節(jié)省差旅費用超26萬元;
體驗升級:上海銀行將單次面試時長縮短15分鐘,大幅提升候選人和HR雙向體驗;
AI 面試官正深刻重塑企業(yè)招聘的全流程運作 —— 從初篩環(huán)節(jié)的自動化高效接管,到能力評估維度的智能化精準躍升。當企業(yè)親身體驗到其穩(wěn)定高效的面試服務(wù)后,這種 “一旦啟用便難以回退” 的智能升級,正持續(xù)重構(gòu)招聘行業(yè)的評價標準。北森 AI 面試官憑借不斷迭代的智能追問技術(shù)與靈活適配的場景化能力,正引領(lǐng)著這場不可逆的招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮!
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