“她”在改變創(chuàng)業(yè)潮水的方向

文/從淺

編輯/九月

伴隨著近幾年的創(chuàng)業(yè)潮，各個(gè)領(lǐng)域正在出現(xiàn)越來(lái)越多的女性領(lǐng)導(dǎo)者。

福布斯中國(guó)推出了2018中國(guó)上市公司最佳CEO榜單，50位上榜的CEO中有十位女性領(lǐng)導(dǎo)人，其中格力電器董事長(zhǎng)董明珠、SOHO中國(guó)CEO張欣等人在列。2017年3月，萬(wàn)事達(dá)卡發(fā)布的全球女性創(chuàng)業(yè)指數(shù)顯示，中國(guó)女性企業(yè)家比例高達(dá)30.9%，全球排名第八位。

過(guò)去一年多時(shí)間里，鋅財(cái)經(jīng)與年糕媽媽、衣邦人等一批互聯(lián)網(wǎng)公司的女性創(chuàng)始人對(duì)話。她們善于思考，敢于突破職業(yè)天花板，挑戰(zhàn)新領(lǐng)域，不給人生設(shè)限，這也引導(dǎo)她們突破一個(gè)又一個(gè)職業(yè)瓶頸，成為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者中不可小覷的力量。

社會(huì)分工和對(duì)女性的期望，一直以來(lái)給女性的職場(chǎng)生涯帶來(lái)挑戰(zhàn)，不少女性職場(chǎng)的規(guī)劃受制于家庭和身邊人的評(píng)價(jià)。

如何平衡理性思考與感性情感，如何擴(kuò)大視野格局，如何成為一個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)力的女性創(chuàng)業(yè)者，近期，在由中歐國(guó)際工商學(xué)院主辦的第七屆中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇上，達(dá)晨創(chuàng)投高級(jí)合伙人邵紅霞、IDG資本合伙人閆怡勝、凱輝基金管理合伙人段蘭春從投資角度給出了建議。

以下為該論壇的討論環(huán)節(jié)，經(jīng)鋅財(cái)經(jīng)編輯整理。

鋅財(cái)經(jīng)

什么領(lǐng)域或者方向更適合女性創(chuàng)業(yè)？

閆怡勝

對(duì)感性、創(chuàng)造力還有溝通能力要求比較高的領(lǐng)域，女性是有優(yōu)勢(shì)的。

在創(chuàng)業(yè)時(shí)，團(tuán)隊(duì)里面要有一個(gè)比較強(qiáng)的合作伙伴。哪怕是高創(chuàng)意、高感性的產(chǎn)業(yè)，也是需要理性經(jīng)營(yíng)和運(yùn)營(yíng)的。最好有一個(gè)運(yùn)營(yíng)方面很強(qiáng)的拍檔互補(bǔ)，不可能要求一個(gè)人感性和理性都超級(jí)強(qiáng)，那會(huì)精神分裂。最終你要明白你擅長(zhǎng)的點(diǎn)，然后做你最擅長(zhǎng)的事和最熱愛(ài)的事，成功的概率就會(huì)比別人高。

段蘭春

任何人選擇做一件事情可能是先基于對(duì)自己有一個(gè)正確的理解和認(rèn)知，我擅長(zhǎng)做什么，想做什么，能做什么，有怎樣的資源，這個(gè)領(lǐng)域是怎樣的狀況，從哪個(gè)方向切入。要從理性的角度思考,而不是說(shuō)我是男的或者我是女的就要干嘛。

國(guó)內(nèi)和國(guó)外不太一樣，歐洲和美國(guó)很多女性是在科技類(lèi)創(chuàng)業(yè)公司里工作，比如說(shuō)像做AI，做機(jī)器人，做大數(shù)據(jù)的。國(guó)內(nèi)更多女性創(chuàng)業(yè)者，比如說(shuō)我們自己投的，基本上都在消費(fèi)類(lèi)，教育，服務(wù)等領(lǐng)域。純粹的硬科技或者是技術(shù)創(chuàng)新，包括像醫(yī)療行業(yè)都很少看到女性創(chuàng)業(yè)者的。

中國(guó)社會(huì)對(duì)女性的定位，使女性?xún)A向于覺(jué)得，我選擇這個(gè)方向或者這個(gè)領(lǐng)域是我擅長(zhǎng)的。但是在西方的教育底層里面沒(méi)有覺(jué)得女性比男性更加敏感或者更加脆弱。是跟整個(gè)大環(huán)境是相關(guān)的，我們還是要對(duì)自己有正確的認(rèn)識(shí)，去做出自己最適合的選擇。

邵紅霞

女性真的不要特別強(qiáng)調(diào)性別。你之所以選擇創(chuàng)業(yè),哪個(gè)能夠成功，你真正的熱愛(ài)在哪里，你哪個(gè)地方擅長(zhǎng)的，什么叫熱愛(ài)？再苦再累都心甘，不斷被否定，永遠(yuǎn)是打不死的，它給你帶來(lái)的興奮感和滿(mǎn)足感是別的東西帶不來(lái)的。

我也認(rèn)同他們兩位說(shuō)很硬科技的東西，女生似乎弱一些，或者女生比例低一些。

如果說(shuō)從投資機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者的建議就是什么都別想，一定要把自己的公司做好，把自己做好，這是最首要的。所有的投資機(jī)構(gòu)都是逐利，要回報(bào)的，只有讓企業(yè)做好，讓自己做好，有價(jià)值，資本才會(huì)關(guān)注你，才會(huì)投你，其他沒(méi)有特別的辦法。

鋅財(cái)經(jīng)

女性創(chuàng)業(yè)或者投資過(guò)程中，應(yīng)該偏理性地決策，還是偏理性加感性地決策，我們?cè)趺刺幚砬楦泻屠硇赃@個(gè)問(wèn)題？

邵紅霞

女性做投資行業(yè)有三大優(yōu)勢(shì)：

第一是敏銳性，像消費(fèi)品、教育、文化、醫(yī)美這樣的行業(yè)里面，女性的用戶(hù)體驗(yàn)可能比較深；

第二是直覺(jué)和第六感，女性做投資對(duì)人性的觀察認(rèn)識(shí)更敏感。

第三是同理心，這對(duì)投資和投后管理上也是有價(jià)值的。

作為一個(gè)投資機(jī)構(gòu)，投不投這個(gè)企業(yè)與創(chuàng)業(yè)者的性別沒(méi)有那么大的關(guān)聯(lián)度，要看產(chǎn)品，服務(wù)，看公司本身的價(jià)值。

閆怡勝

從差異化競(jìng)爭(zhēng)來(lái)講，我們沒(méi)必要聚焦我們相比男性的弱點(diǎn)，把自己所有不同的點(diǎn)抹殺掉，變的像男人一樣，那反而失去我們的優(yōu)勢(shì)。我們要把親和力、直覺(jué)、協(xié)調(diào)溝通能力等優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮到極致。

作為投資人看項(xiàng)目時(shí)，更多是看項(xiàng)目本身，而不是性別。

對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，有時(shí)候會(huì)有一點(diǎn)吃虧。可能是表達(dá)溝通上不夠自信或者不夠強(qiáng)勢(shì)。也有投資人會(huì)考慮到很多女性到一定年紀(jì)要回歸家庭，不確定那個(gè)時(shí)候她會(huì)做什么選擇，這層不確定性是客觀存在的

段蘭春

我們要避免的是情緒，不是情感。情感是一個(gè)非常自然、真實(shí)、的存在，如果我們完全不去體現(xiàn)這種東西，那我們會(huì)變得很虛偽，很難跟人建立起一種真正的心與心真誠(chéng)的交流，也就無(wú)法判斷一個(gè)企業(yè)家到底是什么樣的人。

在職場(chǎng)范圍之內(nèi)，不管是做投資也好，還是做其他工作也好，情緒化是每個(gè)人都要解決和克服的問(wèn)題，對(duì)事不對(duì)人。其次理性和感性同時(shí)存在的，理性的問(wèn)題是解決技術(shù)、邏輯、效率這些東西，感性是解決審美、情感的東西，這兩條是并進(jìn)的。

鋅財(cái)經(jīng)

站在投資人的角度，我們對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者能夠提供怎樣的建議？如何增加被投概率？

段蘭春

我們基金投了超過(guò)一百家企業(yè)，其中只有兩家是女性創(chuàng)始人，做了這么久投資，整個(gè)接觸下來(lái)其實(shí)女性創(chuàng)始人所占的比例是非常小的。

還是情緒的問(wèn)題，我們所投資的，包括接觸過(guò)的女性創(chuàng)始人，比起男性，多少更容易出現(xiàn)情緒上的問(wèn)題。

不過(guò)，女性創(chuàng)始人在跟男性創(chuàng)始人闡述同樣事情的時(shí)候，她可能更基于她覺(jué)得自己能夠做到的事實(shí)去說(shuō)，她不會(huì)特別夸大，講一個(gè)非常宏大的計(jì)劃，顯得非常有野心有追求，她們更多從自身實(shí)際狀態(tài)，更貼近自身的能力。

在團(tuán)隊(duì)里，我經(jīng)常給我們創(chuàng)業(yè)者建議要找一個(gè)女性搭檔，女性的執(zhí)行力，作為聯(lián)合創(chuàng)始人或者搭檔的存在是非常穩(wěn)固的

閆怡勝

創(chuàng)業(yè)九死一生，中間有無(wú)數(shù)的坎，遇到挑戰(zhàn)以后女性是有退路的，男性沒(méi)有。女性在創(chuàng)業(yè)前要想清楚，讓投資人感受到你是非常堅(jiān)決想把這件事情做成的，這是非常核心的一點(diǎn)。

我們投資還是希望投到一個(gè)很偉大的企業(yè)，可能女性這方面的思維可以更開(kāi)闊一些。很多女生在感知產(chǎn)品和做細(xì)分領(lǐng)域上很擅長(zhǎng)，事實(shí)上可以想更大的事，擁有更高的視野和維度，思考更多行業(yè)問(wèn)題，而不僅僅局限于自己的那一小塊業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，這是可以提升的地方。

最后男性創(chuàng)業(yè)者普遍忽悠小伙伴們一起創(chuàng)業(yè)的能力更強(qiáng)，他可以團(tuán)結(jié)一堆很強(qiáng)的人在自己周?chē)堰@個(gè)事做成。女性在自信程度或者開(kāi)放度等方面要再提升一點(diǎn)。

邵紅霞

在我看來(lái)，創(chuàng)業(yè)和投資一樣，有時(shí)候是反人性的。你要悲觀也要樂(lè)觀，要理性也要感性，要懷疑一切又要勇敢地相信一切，其實(shí)很擰巴。

第二體力上面有差別，相對(duì)男性，女性的時(shí)間投入相對(duì)會(huì)弱一點(diǎn)。

第三點(diǎn)是職業(yè)中斷。有些女生雖然沒(méi)有靠山，但是有退路，可以退到家庭，男生是一往無(wú)前的。

最后我覺(jué)得一個(gè)女生成為男人不設(shè)防，女人看你也不緊張，這個(gè)創(chuàng)業(yè)成功概率比較大。很多女性你覺(jué)得她是中性的人，她有海外留學(xué)背景，獨(dú)立思考能力，包括情緒管理能力。第二，她可能在一些大機(jī)構(gòu)、大公司工作過(guò)，對(duì)運(yùn)營(yíng)，對(duì)企業(yè)的系統(tǒng)很熟，這樣的女性創(chuàng)業(yè)者更容易獲得VC、PE的認(rèn)同。

鋅財(cái)經(jīng)

女性創(chuàng)業(yè)者怎么平衡事業(yè)和家庭？

邵紅霞

大家都會(huì)說(shuō)平衡，家庭和工作，我覺(jué)得沒(méi)有平衡，只有權(quán)衡。

女人的一輩子就是謀生又謀愛(ài)，你真的還是需要感情的。但是怎么辦，我個(gè)人的想法是，要取決于你在哪個(gè)階段。在哪個(gè)階段中我覺(jué)得情感對(duì)我來(lái)說(shuō)比較重要，我要結(jié)婚要生孩子，我就去做，不要把人生過(guò)得擰巴。

閆怡勝

首先你要想明白要什么，哪個(gè)是你最想要的，二是要懂得知足，不要說(shuō)我什么事情都追求完美。

第二點(diǎn)剛才紅霞說(shuō)的什么階段做什么事情，她比較先知先覺(jué)，早婚早育，我跟蘭春晚一點(diǎn)，但是我不覺(jué)得有什么錯(cuò)。想好哪個(gè)階段想干什么事情，更多是做好自己。

段蘭春

男性女性都要面臨家庭的問(wèn)題，比如說(shuō)我們上中歐EMBA CEO班，你訪談一下班上的男同學(xué)，有幾位覺(jué)得家里面很順心的？寥寥無(wú)幾。

這是現(xiàn)實(shí)，人在不同的階段面臨的是不同的問(wèn)題，要解決的也是不同的問(wèn)題。當(dāng)然最后做出何種選擇，還是遵循自己的本心。

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