文/楊潔
編輯/羅傳達
黑夜給了我黑色的眼睛，我卻用它來尋找光明。顧城在40年前寫下的這句話，散發(fā)力量與辯證思維，正是時人或缺的武器。
2019年伊始，大大小小的企業(yè)在陸續(xù)收窄戰(zhàn)線，難得的寂靜時刻。一位行業(yè)人士告訴鋅財經：“真正的問題是，市場的泡沫已經破了。”
很多人仿佛進入了黑夜，刺眼的裁員消息依舊滿天飛，尤其在互聯(lián)網公司。如滴滴、美團、網易、京東、比特大陸等互聯(lián)網頭部公司不斷傳出裁員的新聞。
月有陰晴圓缺。
中國經濟多線并舉，有互聯(lián)網虛擬經濟，也有制造業(yè)、實體經濟。互聯(lián)網叫囂的“寒冬”，并不是經濟的全貌。裁員也不是職場的全部，即便是互聯(lián)網行業(yè)，也需要新鮮血液的注入，隨著相關新興產業(yè)崛起，人才依然是公司發(fā)展的重中之重。
過去兩個月，鋅財經在走訪了多家企業(yè)，跟諸多企業(yè)老板、HR、獵頭聊了之后，發(fā)現(xiàn)艱難之中還有好消息。問題在于，當招聘開閘，又是誰的黎明？
他們招不到人
“我們得活下去?！痹诓稍L中，集滿客創(chuàng)始人李天懿告訴鋅財經。這是杭州濱江的一家做小程序的初創(chuàng)公司，團隊規(guī)模：40人。
李天懿稱，即使處在小規(guī)模階段，集滿客并沒有受到寒冬的波及：“公司有穩(wěn)定的盈利，現(xiàn)在還在做市場的階段?！?/p>
2018年，集滿客從8人團隊規(guī)模開始做起。到了今年，在把基礎做起來、模式跑通后，隨之開始了招聘。據(jù)李天懿介紹，目前預計在市場端再擴展20人左右，技術端擴展10人左右，產品運營端再擴展到10個人。
但在資本寒冬里，個人的困局往往在于找不到好的工作，但對于企業(yè)，則完全是另一種困局：一方面需要人，一方面卻招不到人。
李天懿說，對于初創(chuàng)公司集滿客，他們遭遇了招人難的問題，即使他們給出的薪資等同于市場價格，其發(fā)出來的崗位對人才也沒有那么大的吸引力。
尤其是，作為技術驅動型的公司，集滿客對于技術端的人才需求量較大，但招聘起來舉步維艱。
互聯(lián)網之外，實體企業(yè)顯得更加艱難。
凱氏兒童用品的創(chuàng)始人袁吉峰最近就很頭疼。這是一家生產制造企業(yè)，規(guī)模和現(xiàn)金流都非常穩(wěn)定，但招聘依然是個問題。
他告訴鋅財經，年輕人不大愿意做生產?！肮と嗣刻煲驹谀沁吇蛘咦谀沁叄傅亩际亲羁嗟臇|西，現(xiàn)在的年輕人不愿意去做這些臟的亂的工作?！?/p>
“我們在招聘的時候擺臺子、放喇叭、提高工資，依然沒有太大效果?！?/strong>袁吉峰笑稱。
袁吉峰也表示，他們最怕的不是求職者講條件，而是“有偏見”。
“即便到了現(xiàn)在，還是有很多人覺得金融、互聯(lián)網等行業(yè)更‘高端’，實體經濟企業(yè)太‘土’?！痹灏腴_玩笑地說。
因為被認為“土”，很多時候，即便他開出的待遇更高，一旦金融、互聯(lián)網行業(yè)招聘同樣崗位，很多人的簡歷就不會送到他那里……
2月18日，浙江省杭州市人才市場新春首場招聘會上，近50家企業(yè)推出了1000余個工作崗位，涉及各個工種。
在招聘會現(xiàn)場，杭州四惠自動變速箱有限公司業(yè)務總監(jiān)付海濤告訴鋅財經，應聘者不是太多，招工確實有點困難，而且很多求職者大都盯著行政、營銷、金融、互聯(lián)網，對一些制造類企業(yè)和技術操作類崗位熱情并不是很大。
圣奧集團有限公司人力資源科招聘主管姚國飛稱，他公司最吃香的兩個崗位，一個是銷售內勤，還有就是會計崗位。但他們急需的技術工人月薪能達萬元以上，不過前來應聘的人卻寥寥無幾。
姚國飛解釋，一些技術性崗位對于經驗和專業(yè)性都要求較高，應屆畢業(yè)生和非專業(yè)人士很難勝任，所以造成這類崗位應聘者少。
在招聘現(xiàn)場，新興產業(yè)用工需求旺盛，表現(xiàn)得更為亮眼，比如光電、新能源、電子商務等之類。但這些領域的人才同樣稀少。
據(jù)BOSS直聘研究院《2019年一季度人力吸引力報告》顯示，2019年第一季度，就業(yè)市場回暖，人才需求同比增加31.8%。
報告稱，由于就業(yè)市場競爭激烈，宏觀市場仍在波動期，求職者對風險和不確定性的接受度普遍降低，對公司規(guī)模更為敏感，小微企業(yè)人才需求顯著增加，但招人難、成本高的問題依然嚴峻。
更招不到合適的人
企業(yè)招不到人只是淺層次的。更可怖的，是招不到滿意的人。
在鋅財經的采訪中，不少企業(yè)家和HR的共同觀點是，由于市場影響，表面上，市場上的候選人越來越多。直接體現(xiàn)是，簡歷確實“增多了”，篩選簡歷的時間也比之前更多，但招聘效果卻不如以前。
“我在大約比往年多出2-3倍的簡歷里，仍然找不到合適的人才?！痹诨ヂ?lián)網公司做HR的王云告訴鋅財經。
這些企業(yè)中，“合適的”三個字，成為他們在招聘中使用頻率最高的詞。
對于像集滿客這樣的小公司來說，隨著公司規(guī)模的逐漸擴大，對于初級的人員會減少，急需加大資深人員的招聘，“一方面是是招聘，另一方面還需要主動去尋找，去挖，去找到對這個行業(yè)有經驗的人才?！?李天懿告訴鋅財經，但這并不容易。
智語科技創(chuàng)始人呂韶同樣表示，今年的招聘“要求會更高”，“初級的人員會減少，還得加大招資深人員?！?/strong>
即便是今年市面上的候選人比往年多了，但對呂韶而言，他不會卡低薪水。前提是這個人是他們想要的，“還是找到合適的人，人不是越多越好?！?/p>
袁吉峰告訴鋅財經，“人力資源費用是很大的一塊費用，所以我們對每個崗位人員控制是很緊密的?！?/p>
沒人否認，2019年是一個人才市場的拐點，在拐點的過程中，人才結構各個方面的策略都會發(fā)生相應的轉變，但優(yōu)秀的人才或者是最核心的人才，在市場中永遠不夠。
“（招人）不容易，天天都不容易。人才都不是招回來，都是要去挖，要去溝通。”呂韶感慨。
之前，袁吉峰認為自己所處的制造業(yè)面臨年輕人的偏見。為了消除偏見，他們現(xiàn)在試著培養(yǎng)屬于自身的企業(yè)文化，給年輕人更多學習、晉升的空間和表現(xiàn)的機會，而企業(yè)努力的目的，是想留住人才。
招不到合適的人才怎么辦？有些企業(yè)家想到了自己培養(yǎng)，直接招應屆大學生是一個辦法。
今年3月初的媒體溝通會上，新希望集團劉永好也表示：新希望目前不但沒裁員，今年可能還要新招5000個大學生。去年新希望集團招聘了近4000人，保有率很高，新希望也推行了人才的百、千、萬工程，“百”就是100個合伙人；“千”就是1000名管培生、碩士生、基層管理干部培養(yǎng)的搖籃；所謂“萬”就是招收10000名大學畢業(yè)生充實集團的員工隊伍。
企業(yè)家們還有一些別的辦法。
LinkedIn（領英）中國解決方案及服務負責人王歡告訴鋅財經：“我們今年發(fā)現(xiàn)了一個特點是，企業(yè)在招聘的時候是技能為先，崗位其次。企業(yè)未必再找做過這個崗位的人，而是要找具備這個崗位能力的人。”
在“合適的”命題之前，大公司也不能例外。
有資深獵頭向鋅財經透漏，近期某頭部互聯(lián)網公司在業(yè)務調整后，強現(xiàn)金流業(yè)務集中到了章何手上。章何是職業(yè)經理人，“和公司其他創(chuàng)始人不一樣，他要靠業(yè)績站穩(wěn)。”該獵頭說。
因此，他要求強現(xiàn)金流的業(yè)務招聘，需要自帶資源又服管的“能力者”進來，但該公司的薪酬卻沒有多大吸引力，目前都在市場中位的薪酬結構招聘。
“業(yè)務上挑戰(zhàn)很大，錢又給不起，還要精英自帶資源入局，就超級難??！”她感嘆。
理性看問題：
哪里有缺口，缺口有多大？
春節(jié)過后的幾個月，招聘已經打開閘門。
資料顯示，湖北省將組織1214場專場招聘會、提供115萬個崗位，河北省組織招聘活動262場，提供超過47萬個崗位；深圳將舉辦306場免費招聘會……此外，創(chuàng)業(yè)公司和上市公司在招聘過程中也多沒有缺席。
根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)，2019年一季度各大行業(yè)招聘需求相對較為穩(wěn)定，且行業(yè)需求結構與2018年一季度大體一致。在整體大環(huán)境下，哪些行業(yè)更有機會？
1、互聯(lián)網人才需求依舊旺盛。
據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)，今年一季度，互聯(lián)網行業(yè)需求依然最為旺盛，占比為28.01%，在宏觀經濟環(huán)境壓力下，互聯(lián)網行業(yè)在不斷探索并且尋找新的增長點，此時更需要新鮮血液的注入。
據(jù)BOSS直聘，2019年春節(jié)后首周人才需求同比增長52%，互聯(lián)網仍為人才需求最旺盛的行業(yè)，春節(jié)后首周人才需求最旺盛的前三個細分領域：電子商務、在線教育和互聯(lián)網金融。
據(jù)拉勾網兩項最新互聯(lián)網招聘數(shù)據(jù)顯示，從整體來看，To B行業(yè)人才的招聘需求量加大，在本次寒冬中承擔起了增長重任。目前，To B人才因為行業(yè)的快速發(fā)展受到了爭搶，市場上To B型人才會比以前好找工作。
2、券商人才需求回暖
A股短暫的春天讓券商的經營業(yè)績有很大的改善，券商行業(yè)的人才招聘率先有了回暖的跡象。據(jù)券商中國報道，相關券商對外發(fā)布的招聘職位明顯增多，國金證券目前掛在獵聘網上的招聘職位有368個；光大證券、安信證券也有200多個崗位正在熱招，分別為223個、212個職位。近期還有大型券商投行重啟校園招聘。
3、游戲市場人才回暖
自2018年12月29日版號恢復審核后，共計959款國產游戲產品過審。日前，2019年首批進口游戲版號放開，預示著游戲行業(yè)進一步回暖。在政策明晰的情況下，游戲相關企業(yè)在尋求新的轉向的同時，也在逐步放開招聘。隨著游戲公司在海外市場布局，部分游戲公司的招聘還在擴大，比如網易放出部分海外研發(fā)崗位、運營崗位。
4、新技術行業(yè)正在崛起
在采訪多位獵頭之后，鋅財經發(fā)現(xiàn)：5G、AI、AR、大數(shù)據(jù)、新能源汽車、新材料、物聯(lián)網等新興領域的人才需求缺口較大，高技能人才不必過分焦慮。這些技術在企業(yè)當中的應用，實際上就產生了很多新型的崗位和職位，還有對新型人才的要求。這些也都是非常熱門的市場需求增長點。
獵聘報告提出，隨著5G技術的持續(xù)升溫，電子通信行業(yè)在各大行業(yè)中發(fā)布的職位增量最高，達41.62%。
智語科技創(chuàng)始人呂韶告訴鋅財經，人工智能相關人才依然緊俏?！霸S多求職者者對人工智能行業(yè)有濃厚的興趣，一些傳統(tǒng)的行業(yè)也在往智能化的趨勢上走，行業(yè)有巨大的發(fā)展機會?！?/p>
5、制造業(yè)升級人才缺口大
伴隨制造業(yè)轉型升級、產業(yè)互聯(lián)網的轉型，制造業(yè)人才市場有巨大的需求缺口。根據(jù)公開報道反饋，在制造業(yè)，截止2017年底，高技能人才僅有4791萬人，僅占全部就業(yè)人員的6%左右。未來高技能人才不足的結構性矛盾將進一步凸顯。據(jù)外界測算，到2025年，我國新一代信息技術等十大制造業(yè)重點領域人才缺口將超過2900萬人。
對求職者的建議：
要埋頭干活，也要抬頭看路
我們要看到光。
首先，裁員還是有的，規(guī)模還不小。甲骨文裁員900人，滴滴宣布將裁員15%，涉及員工超2000人；美團被爆出3分鐘簽字畫押離職，根本沒有反應機會；網易也有一輪較大幅度的裁員……
但也有不裁員的，58同城CEO姚勁波在公開場合表示，在當前經濟形勢下，58同城會加大在研發(fā)、市場方面的投入。
“不裁員、不減薪，繼續(xù)擴張，企業(yè)更應放寬視野，該投入還是要投入，逆勢擴張或將贏得未來。”面對這樣的經濟形勢，姚勁波表達了58同城的態(tài)度。
在寒冬中，大企業(yè)要實現(xiàn)新的增長，也要進行人效的管理變革，打造一支增長團隊。裁員不是辦法。
總體來看，各行各業(yè)、全國各地都存在著機會。今年，隨著就業(yè)市場之后的延時反饋，優(yōu)質機會預計呈現(xiàn)增多趨勢，將為求職者帶來更好的工作機遇。
高層提出，“加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持?！鲍C聘高級職場顧問建議用人方：轉變思維方式，開拓新的招聘渠道和用人模式，擁抱新的就業(yè)形態(tài)，盤活已有人才資源和新增人才力量。
“只要發(fā)展，就需要補充人。” 集滿客創(chuàng)始人李天懿的這句話得到很多企業(yè)家的認可。
求職者個人應積極關注就業(yè)方面的大政方針以及招聘動向，了解新興領域、熱點地區(qū)的就業(yè)趨勢。具體說來，目前5G、AI、AR、大數(shù)據(jù)、新能源汽車、新材料、物聯(lián)網等新興領域的人才需求缺口較大。同時也要關注制造業(yè)、實體經濟等。
獵頭建議，職場人應做到既要埋頭干活，也要抬頭看路，及時更新自己的知識體系和就業(yè)技能，做一個學習型的職場人；明確職業(yè)發(fā)展方向，勇于抓住新機會，接受新的就業(yè)理念，拓展屬于自己的職場進階路線。
5月8日，北京，領英中國解決方案及服務負責人王歡在接受鋅財經采訪時說——
“我覺得對于職場人才來講，更多的是跟自己賽跑。
“我們對人才的建議是，在關注一些宏觀趨勢的同時，不要被太多這種紛擾的信息所困擾，或者恐慌。我覺得更重要的是立足在自身，看到自己是否一直能夠保持提升和積累，比如每一年有什么樣的進步，年終目標是否實現(xiàn)了，是不是能夠分階段努力等等。
“我覺得職場其實是一個長期馬拉松式的過程。職場對于軟技能的需求、可遷移技能的需求、新技能的需求，人才可以著重培養(yǎng)自己在這方面的能力……
一年多來，不確定的消息太多了，一股一股的負面風氣讓人跟隨。但面對當前的狀況，不管是企業(yè)家還是員工都需要保持一個積極的心態(tài)。
月有陰晴圓缺。希望處在黑暗面的人不放棄希望。
“希望，是我們這個時代像鉆石一樣珍貴的東西，擁有希望，美好的明天終會到來，失去希望，迎接你的只有死亡?！?/p>
（章何為化名）
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