企業(yè)高管的薪水為什么能比普通員工高300倍?

原標(biāo)題：企業(yè)高管的薪水為什么能比普通員工高300倍?

據(jù)國外媒體報道，美國證券交易委員會已經(jīng)投票通過，要求公司披露CEO和普通員工的薪酬差距，此舉不單涉及到勞動者的公平、公正問題，還關(guān)系到股東的利益是否受到損害。當(dāng)?shù)谝唤M數(shù)據(jù)公布之后，人們發(fā)現(xiàn)CEO和普通員工的薪酬比竟然可以達(dá)到驚人的300比1，結(jié)果令人有些意外，卻也在情理之中。事實(shí)上，我們只消瞄一眼CEO們的私人飛機(jī)、豪華游艇等等，就知道他們早已賺到太多的錢，同時，再看一眼普通工人散落一地的賬單，就能深刻地理解這種差距，于是，現(xiàn)行的薪酬制度無疑正在鼓勵“向上流動”，大家只能拼命地向上爬，但顯然，企業(yè)高管位置非常有限，也就造成了非常慘烈的競爭環(huán)境。

企業(yè)高管和普通員工的薪酬差距，正在變成全球性話題，這種差異會因不同的企業(yè)文化而衍生出不同的問題，比如在中國，企業(yè)高管和普通員工有差距的，又豈止是薪資呢，更會在權(quán)力、幸福感、恐懼程度方面產(chǎn)生巨大的差異:金子塔頂?shù)钠髽I(yè)高管，每天談人生、談理想、談更高標(biāo)準(zhǔn)的自我要求，而后轉(zhuǎn)身就去了高爾夫球場；而普通員工，則要每天琢磨房貸、車貸、孩子的奶粉錢，兩個群體壓根不再一個頻道上，卻要每天坐到同一個辦公室內(nèi)開會，久而久之，就變成了一陣陣厭惡以及一段又一段無休止的內(nèi)耗，毫無疑問，這是一個內(nèi)涵宏大的話題，關(guān)系現(xiàn)行的企業(yè)制度、文化以及靈魂深處的人性。

企業(yè)高管為什么能拿天文數(shù)字的薪水?

在企業(yè)管理中，流傳著大量“神話”高管的標(biāo)語，比如將帥無能、害死三軍，又比如一個獅子帶領(lǐng)的一群綿羊，能戰(zhàn)勝，一只綿羊帶領(lǐng)的一群獅子等等，正是如此論調(diào)，給企業(yè)高管CEO們刷上一層又一層的絢爛材料，他們終于金身修為，腦袋上好像頂著一道彩虹，來鳥瞰眾生，而薪酬方面，自然更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過普通人的想象。

據(jù)說在某企業(yè)內(nèi)，普通員工的薪資單只是一個小小的紙條，而高管的薪資單卻是一張寬大的A4紙，有員工調(diào)侃道:估計是后面的“零”太多了。

平心而論，企業(yè)高管的作用確實(shí)是舉足輕重的，如喬布斯之于蘋果，馬云之于阿里巴巴，郭臺銘之于富士康等等，他們視野的開闊程度較之普通員工又豈止好300倍，大概在1995年的時候，幫主就提出消費(fèi)者需要一臺可以裝到口袋里的電腦，也就是 iPhone的雛形；馬云則在那一年創(chuàng)立中國黃頁，開始有了電子商務(wù)的概念，要知道在那個年代，有很多家庭莫說是互聯(lián)網(wǎng)，就連電視的信號還要靠幾個易拉罐的瓶子來捕捉；而郭臺銘也早就預(yù)測到了模具、半導(dǎo)體會呈現(xiàn)井噴式的大發(fā)展。正是基于優(yōu)于普通人的遠(yuǎn)見卓識，這些企業(yè)高管就有權(quán)獲得天文數(shù)字的薪酬，此外，他們隨時需要面對大量艱難的決定，需要付出遠(yuǎn)超常人的勇氣，正如郭臺銘的第一筆錢，是拿來投資模具，還是搞房地產(chǎn)呢？海爾70臺有瑕疵的冰箱，是降低品質(zhì)銷售，還是直接砸掉？iPhone橫空出世之后，會影響iPod/iPad銷量，精品路線配上高額售價，消費(fèi)者的接受程度如何？

在錯綜復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境中，企業(yè)高管不得不在一些失眠的夜晚，“孤獨(dú)”地完成這些艱難的決策，我們看到很多人因做出正確的決策而功成名就，但有更多的企業(yè)高管因決策失誤，而掉入萬劫不復(fù)的深淵，早已成為殘骸被人遺忘。

總之，企業(yè)高管天文數(shù)字的薪水主要來自于遠(yuǎn)見卓識以及面對艱難決策時的勇氣，這些都是普通人難以承受的壓力，更不要說，在如此高壓下尚能保持頭腦清醒，做正確的事兒了。當(dāng)然，每一位企業(yè)高管都是天賦異稟的，不僅身體健康，而且精力旺盛，更有高度的自律精神，比如堅持鍛煉身體，堅持讀書，堅持每天工作16個小時，堅持每天看大量的數(shù)據(jù)報表，開一個接一個的經(jīng)營會議，如此工作狀態(tài)都是支付其薪水的理由，他們付出了超越常人的努力，自然也應(yīng)該得到比普通人更高的報酬，但我們的疑問在于:300倍的數(shù)字是否合理，有沒有更好更合理的分配制度，高管們又如何體面地消受這些薪酬呢？

審視薪酬比，企業(yè)機(jī)構(gòu)最需要公平、公正

相信任職企業(yè)的人都知道，高管的薪水一般都是非常機(jī)密的信息，主要是擔(dān)心高得太嚇人，惹得普通員工士氣低落，但沒有不透風(fēng)的墻，高管的薪水大都會成為員工茶余飯后的談資，而“不公平”的情緒從未消除過，一方面，普通員工未必能知曉高管的工作狀態(tài)，那種自虐式的勤奮、高壓下的恐懼以及永不停歇的思考能力等等，都沒有辦法被普通員工輕松理解；另一方面，一些有地域基因的企業(yè)內(nèi)，常常因“戶口問題”導(dǎo)致薪水出現(xiàn)巨大的差異，比如在蘋果，美國人、印度人的職位就天然比亞洲人的職位高，在富士康，臺灣干部的薪水要比大陸干部高出很多倍，種種因素都有可能導(dǎo)致“仇富”心理作祟。

如前文所述，企業(yè)高管和普通員工的薪酬差異是一個非常宏大的問題，不僅是財務(wù)面的，更有人性面的。眾所周知，人類的幸福感會隨著薪水的增加而逐步提升，但當(dāng)薪水提升到一定程度之后，幸福感的提升就和錢沒有關(guān)系了，于是出現(xiàn)馬云這種“我對錢沒有興趣”的首富，而且當(dāng)財富積累到一定程度之后，如果沒有被好好利用，反倒會出現(xiàn)負(fù)面的效果，而普通員工的薪水普遍不高，導(dǎo)致生活壓力非常大，中年人常常不敢生病，或者有些病癥出現(xiàn)之后，舍不得去醫(yī)院，最終惡化；即便是身體健康，日子總過得緊巴巴，一些上進(jìn)的普通人選擇拼命加班，犧牲了興趣、愛好以及 quality time，談不上任何的幸福感，換句話說，高管員工薪酬比達(dá)到300比1，甚至更高，本質(zhì)上是一種不合理的資源分配，高管以及高管的兒女們享受著過度的財富，有很大機(jī)會揮霍無度，甚至不知道怎么把錢體面地花出去，而普通員工則要終生沉浸于壓力之中，勒緊褲腰帶過日子。

總之，當(dāng)社會資源分配不合理的時候，貧富差距日益加大，對財富的兩極都不是好事兒，太富了容易癲狂，太窮了又特別的壓抑，只有構(gòu)建起清醒的制度，讓中產(chǎn)階級越來越多，社會才會更加穩(wěn)定，幸福感指數(shù)才會提高，而企業(yè)作為薪酬調(diào)節(jié)的核心機(jī)構(gòu)，需要讓每一個階層都得到“適當(dāng)”的薪酬，唯有這樣，才能擔(dān)負(fù)起一定的社會責(zé)任。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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