原標題：釘釘召開未來組織大會，企業(yè)管理數據化升級大潮涌起

現在各行各業(yè)都在喊著升級，要么產品升級、要么技術升級、要么模式升級，但是你還是很少聽說組織形式升級的。幾十年來，企業(yè)的一切都在改變，唯獨企業(yè)的組織管理方式，卻缺少根本性的顛覆。類似ERP的升級對大企業(yè)流程提升效果更好，但對于更多中小企業(yè)來說，基本上都是一個自然形態(tài)發(fā)展，在效率上差距甚遠。而隨著經濟下行，向管理要效率的需求越來越強，而這個時候，釘釘召開的未來組織大會就顯得恰逢其會。

數據化升級是核心

其實現在整個社會的組織管理形式也在升級，比如城市大腦，就是一個典型的城市市政管理升級。而從這些升級中，我們可以看出，升級的本質和核心就是各種管理方面的數據化和智能化。先把所有的管理內容都變成數據，然后再將數據放到云上，然后再用管理工具高效處理數據，配合人工智能，于是完成一個整體效率的巨大提升。包括很多之前需要人來完成的工作，現在可能都不需要了，手機就能繳納水電費、取暖費，高速公路都普及了ETC，不僅不需要人來參與收費管理，而且在數據上更清晰，也更透明，自然效率就有了天翻地覆的提升。

不過方向雖然清晰，但是執(zhí)行起來卻并不是那么容易，尤其是對于中小企業(yè)來說，還是沒有能力去構建這樣一個管理系統(tǒng)的。巨頭企業(yè)可以自己開發(fā)管理系統(tǒng)，大型企業(yè)可以購買部署管理系統(tǒng)，中小企業(yè)何去何從？就成了一個非常重要的問題。如果中小企業(yè)一直沒有辦法進行自己的組織管理模式升級，浪費大量精力在組織管理上，本身又沒有業(yè)務和資本的優(yōu)勢，那么顯然在未來的競爭中，會越來越艱難。所以從這個角度來說，中小企業(yè)的組織管理升級不僅僅是一個剛需，而且還是一個大勢所趨。只有中小企業(yè)具有更好的效率和活力，才能讓經濟發(fā)展更進一步。

這種強需求，其實就是釘釘能夠在短時間內崛起的關鍵。釘釘從手機APP切入，先實現企業(yè)輕OA的移動化、輕量化，讓中小企業(yè)也能輕松部署企業(yè)管理系統(tǒng)。實現了中小企業(yè)數據化的第一步，而現在釘釘提出的未來組織，則是在各個數據產生環(huán)節(jié)實現智能化、數字化，包括考勤機、八爪魚等辦公硬件，用更低的成本讓中小企業(yè)進入智慧管理階段。尤其是類似全新的智能產品釘釘智能無人前臺M2S的誕生，讓這個升級來的更快更迅猛。釘釘CEO無招表示，未來的企業(yè)組織一定是數字化的。數字化是人、思想、信息、物理空間的全面數字化，釘釘智能辦公硬件就是要實現人、思想、信息與物理空間的數字化協(xié)同。

打造全新辦公智能硬件

這次，釘釘與阿里達摩院機聯(lián)手打造的“會思考會識人會說話”的AI產品釘釘智能無人前臺M2S，就成為了全球范圍內首個搭載“多模態(tài)交互”技術的智能辦公硬件。這里需要提前強調的一點是，很多時候人們會混淆自動化和智能化，覺得可以自動做什么事情，就是智能了，這其實是一個普遍的誤讀。比如說，刷臉打卡就是自動，而根據打卡記錄生成績效考核和管理建議，才算是智能。比如釘釘智能無人前臺M2S還能實現考勤自動統(tǒng)計和自動算薪，讓HR再也不用再整理Excel表格、拉數據等等事情上花費太多精力。

多?；涌梢哉f是人工智能的高級狀態(tài)，因為其多模的特征，可以讓信息的收集、獲取、分析和應對更加人性化。比如說，一般人臉打卡識別出了員工就會打卡，但釘釘智能無人前臺M2S識別出陌生人還會問好，甚至如果是二次拜訪的客戶還能分析意圖，基本可以實現擬人的做法，甚至比真正前臺的記性更好，一般前臺都未必能記清楚一個客戶來了幾次。

與此同時，通過多模態(tài)語音前端處理引擎釘釘智能無人前臺M2S可以通過人臉識別配合語音識別來區(qū)分用戶語音并通過最新的結合知識的神經網絡模型來分析語義，了解用戶的需求和意圖。再通過知識圖譜技術，結合釘釘的組織關系和能力，還可以實現關系建模，通過智能匹配“員工—職位—部門”間的關系，實現內部各種信息的查找和提供，可以說做的比人更有效率，也更智能。從這個角度來說，這才是一個真正的人工智能產品，而不是一個自動化的智能玩具。

除此之外，釘釘智能會議室也迎來重大升級。針對異地辦公的場景，聯(lián)合羅技共同研發(fā)推出羅技視頻會議主機Logitech Link B1000，打造全新的“釘釘云視頻會議解決方案”。針對不同的會議規(guī)模，都有不同的硬件配備，可以做到高質量的音質音頻、1080P超高清視頻畫面視頻和無線投屏無縫切換，模擬出大家在一起開會的真實感覺，讓遠程會議變的身臨其境。

無論是智能無人前臺，還是羅技視頻會議主機，釘釘在幫助企業(yè)實現物理設備、物理空間的數字化。釘釘倡導的是軟硬一體，這是釘釘的特點，也是釘釘幫助企業(yè)做到人、軟件、硬件及思想的數字化協(xié)同。

智能協(xié)同是未來組織關鍵

在數據智能和網絡協(xié)同的時代，工作和管理的本質變?yōu)椤皡f(xié)同”，協(xié)同的邊界、方式、邏輯、技術手段都在發(fā)生著巨大的變化。比如目前采用的流程化管理，ERP實現的目標都是在提升部門協(xié)同性和規(guī)范性，但卻也帶來更多的學習和操作成本。一個大公司的每個事業(yè)部，也都會有專門的人去跑流程，高管也都有專門的助理來審批OA之類的。這部分“后勤”服務的員工，可能要占到整個組織的相當比例，這可以說是一個必須的損耗，但也是企業(yè)可以優(yōu)化的部分。

釘釘所打造的未來組織形式，其實就是首先讓管理行為數據化、網絡化，然后再通過智能技術讓他們變得自動化，智能化，讓人與人、人與事和人與物都能智能協(xié)同。釘釘產品的核心就在于讓人與人之間的溝通更高效，智能匯報、群投票、群公告等各種協(xié)同插件讓工作內容可以便捷的上傳下達。而在人與事的協(xié)同上，通過被稱為”算薪神器“的釘釘智能薪酬和智能工資條，一萬人的工資條3秒即可發(fā)放完成。釘釘智能審批可以將人事系統(tǒng)，財務系統(tǒng)等企業(yè)里面的所有線上待辦流程全部統(tǒng)一到一個入口，每月還有相關數據統(tǒng)計，找到問題優(yōu)化流程。而前面說到的智能無人前臺M2S就是人與物的協(xié)同了，隨著更多智能設備的引入，比如前臺，比如會議室，比如辦公室，就可以讓更多的工作信息有記錄、有分析、有推薦處理方式，勢必還會提升管理帶來的商業(yè)價值，讓整個組織的運作更敏銳、更智能化也更系統(tǒng)。這大概就是一個可以預見的未來組織的時代了。

組織智能協(xié)同時代的到來，讓人、事、物可以更無縫的銜接，讓組織管理降低對人的依賴，也降低了出錯的機率，一切在智能化的加持下實現高效協(xié)同，讓管理成本降到最低，讓管理效率提到更高，從而使企業(yè)可以把更多的精力和成本放到產品研發(fā)和市場開拓上，讓大小企業(yè)之間的管理能力差距被抹平，增強中小企業(yè)的核心競爭力。

截至2019年6月30日，釘釘用戶數突破兩億，企業(yè)組織數突破1000萬，全球最大規(guī)模的數字化轉型正在中國上演。而在這個經濟下行的大環(huán)境下，向管理要效益可能是一個最為直接的節(jié)流的辦法，企業(yè)借這個機會完成自身的管理升級，也是一個全新的機遇。

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