免裁券成特等獎背后：一個有關“免死金牌”的尷尬事件

原標題：免裁券成特等獎背后：一個有關“免死金牌”的尷尬事件

年終獎，一個很多人聽起來熟悉卻在慢慢變得無趣的事物。尤其是在近年全球經(jīng)濟呈現(xiàn)疲態(tài)的大環(huán)境下，年終獎不僅越來越“縮水”，甚至還變得越來越“奇葩”。

獎金性質(zhì)的年終獎越來越少，公司都“摳摳縮縮”地不大方。反而是將啤酒、可樂、大蔥、蘋果等當作年終獎的公司，越來越多。甚至在裁員潮席卷而至的當下，“免裁券”都成為了一等獎乃至特等獎！免裁券看似是給了員工一個“免死金牌”，其實卻處處透露著尷尬。

免裁券：看似趣味背后暗藏“殺機”

近段時間，有網(wǎng)友發(fā)帖稱抽到年會一等獎，但獎品竟是一張蓋有公司公章的免裁券！上面顯示，“恭喜你獲得本年度一等獎，免裁劵一張，本劵可以抵消一次裁員。從2020年1月1日起，截止時間為12月31日，期間只要公司續(xù)存此劵就有效果?！被蛟S公司認為這是一種“有趣”的行為，但員工心里已經(jīng)“萬馬奔騰”了。

原本人們以為這只是一個個例，或是小公司采用的行事方式。但沒想到的是，360董事長兼CEO周鴻祎在朋友圈透露，今年360年會設置的特等獎同樣為免裁券！而獲得該免裁券的員工，也可在2020年“抵消一次裁員”！

隨著事件的不斷發(fā)酵，人們終于認識到免裁券并不是一個“善意”的玩笑，而是很多公司故意透露出的信號——不好好干隨時就有可能被裁！網(wǎng)友對免裁券的態(tài)度，呈現(xiàn)出一邊倒的批評之聲。有虎撲網(wǎng)友直指免裁券“無用”：只能抵消一次裁員，但只要過幾天再裁一次就完全沒用。說白了，只要公司想裁哪個員工，免裁券絕不是“免死金牌”。

微博網(wǎng)友則認為，免費券的出現(xiàn)直接毀了氣氛，讓本該開心的年會變得很“喪”。甚至有網(wǎng)友毫不客氣地指出，把不裁員輕松愉快的獎勵實在是太兒戲，而且裁員不看貢獻不看業(yè)績，反而看運氣，這種觀念和作風很“變態(tài)”?？傊?，免裁券就是“招人恨”。

免裁券的尷尬：年終獎終成雞肋

實事求是地說，從歷史維度看臣子有再多的免死金牌、丹書鐵券都毫無用處，因為“最終解釋權”掌握在皇帝手中。比如朱元璋剛剛建立明朝時，一共發(fā)了30多個丹書鐵券，但最后跟他打天下的臣子幾乎沒有一個能有好下場。免費券亦然，看似可安撫員工的心，實際上卻適得其反。

而當免裁券成為一等獎乃至特等獎后，也意味著年終獎終于成為“食之無味，棄之可惜”的雞肋。比如在財經(jīng)網(wǎng)發(fā)起的“你對你的年終獎滿意嗎”投票中，絕大多數(shù)人都選擇“哎，有年終獎就不錯了”，“不滿意，不匹配我的付出”。

21世紀經(jīng)濟研究院發(fā)布的《2019新中產(chǎn)家庭消費與理財報告》則顯示，16%的新中產(chǎn)家庭年終獎收入預計在1萬元以內(nèi)，35.5%在1-5萬元——年終獎的金額并沒有起到激勵員工的初衷。甚至報告還顯示，有22.5%的新中產(chǎn)家庭預計沒有年終獎！

種種數(shù)據(jù)表明，年終獎已經(jīng)“不香了”，而免裁券就是年終獎變成雞肋的集中體現(xiàn)。或許在以后，人們會越來越不關心年終獎了。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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