員工提供虛假本科學(xué)歷入職三星中國，11年后被開除

原標(biāo)題：員工提供虛假本科學(xué)歷入職三星中國，11年后被開除

中國裁判文書網(wǎng)日前披露北京市朝陽區(qū)人民法院審理三星（中國）投資有限公司與前員工龍某勞動(dòng)爭議一案，一審宣判三星（中國）無需支付被告龍某仲裁裁決的違法解除勞動(dòng)合同賠償金37萬余元。

天眼查披露的裁判書顯示，2007年12月3日，龍某入職三星電子（北京）技術(shù)服務(wù)有限公司，2013年10月1日雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。三星中國于2018年12月4日為龍某開具離職證明，確認(rèn)被告工作期間為2007年12月3日至2018年12月4日，龍某離職前月均工資16823元。

三星中國與龍某于2016年10月21日簽訂有勞動(dòng)合同書，期限為2016年10月1日至2019年9月30日，勞動(dòng)合同約定有原告可解除勞動(dòng)合同的情形包括“乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料時(shí)虛假的（包括但不限于學(xué)歷證明是虛假或偽造。）

2018年，三星中國自稱有人舉報(bào)龍某提交虛假學(xué)歷證明，人事登記表填寫被告學(xué)歷為本科，但龍某提交的學(xué)信網(wǎng)查詢頁面截圖顯示學(xué)歷為?？?。三星中國于2018年12月3日作出懲戒通知書，以被告虛報(bào)學(xué)歷為由決定于2018年12月4日解除勞動(dòng)合同。龍某稱其當(dāng)時(shí)受到了三星中國要挾，且該簽署行為亦不符合法律規(guī)定。

龍某也認(rèn)可其學(xué)歷為?？疲J(rèn)為三星電子（北京）技術(shù)服務(wù)有限公司或三星中國公司都不曾對學(xué)歷進(jìn)行要求，且三星中國亦未在合理期限內(nèi)進(jìn)行審查。

龍某就案訴爭事項(xiàng)申請勞動(dòng)仲裁，北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會作出京勞人仲字[2019]第276號裁決書，裁決三星支付龍某違法解除勞動(dòng)合同賠償金370106元。

三星（中國）投資有限公司不服仲裁結(jié)果向法院提起上訴，北京市朝陽區(qū)人民法院認(rèn)為龍某虛報(bào)學(xué)歷并提供虛假學(xué)歷證明的行為嚴(yán)重違背誠實(shí)信用原則，解除勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)，2019年11月28日一審判處三星中國無需支付龍某賠償金370106元，案件受理費(fèi)5元由龍某負(fù)擔(dān)。（完）

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