員工虛假報(bào)銷遭三星中國開除，索賠40萬被拒

原標(biāo)題：員工虛假報(bào)銷遭三星中國開除，索賠40萬被拒

中國裁判文書網(wǎng)日前披露北京市朝陽區(qū)人民法院審理三星（中國）投資有限公司，與前員工莫某某提供虛假報(bào)銷遭開除引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件，一審宣判三星（中國）無需支付被告莫某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金40余萬余元。

天眼查披露的裁判書顯示，莫某某2011年3月1日入職三星中國廣州分公司，2014年8月1日與三星中國武漢分公司建立勞動(dòng)關(guān)系，2018年1月1日二者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，三星中國于2018年12月5日為開具的離職證明確認(rèn)莫某某工作期間為2011年3月1日至2018年12月5日。

2018年1月1日，二者簽訂的勞動(dòng)合同約定有“本合同的簽訂屬續(xù)簽、變更的，甲乙雙方確認(rèn)在合同簽訂前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已無任何勞動(dòng)爭議或不再追究；確認(rèn)除雙方另有約定外，合同簽訂前的相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、本年度之前的帶薪年休假等已結(jié)清”。

三星中國主張莫某某存在虛假報(bào)銷行為，并提交了多份手寫的事實(shí)確認(rèn)書，顯示書寫時(shí)間為2018年10月期間，莫某某自述存在數(shù)次申請(qǐng)?zhí)摷俪霾?、虛假出差?bào)銷行為，并稱“本人違反公司規(guī)定，本人愿意歸還”。

莫某某認(rèn)可事實(shí)確認(rèn)書為其書寫，稱系按照原告內(nèi)部監(jiān)察部門要求所書寫，且當(dāng)時(shí)的報(bào)銷行為已經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批。

三星中國于2018年12月3日作出懲戒通知書，引述事實(shí)為莫某某“2015年4月21日回家探親；2016年2月1日回家探親；2017年1月2日回家探親虛報(bào)為出差，并申請(qǐng)報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用”，決定于2018年12月5日解除勞動(dòng)合同。

莫某某曾就本案訴爭事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決三星中國支付莫某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金406416元。

三星（中國）投資有限公司不服仲裁結(jié)果向法院提起訴訟，北京市朝陽區(qū)人民法院認(rèn)可莫某某存在虛假申報(bào)出差并報(bào)銷相應(yīng)費(fèi)用的行為，嚴(yán)重違背誠實(shí)信用原則，認(rèn)定三星中國以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)，2019年11月28日一審判處三星中國無需支付莫某某賠償金406416元，案件受理費(fèi)5元由莫某某負(fù)擔(dān)。（完）

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