員工多次使用非公司郵箱遭三星中國(guó)開除，索賠21萬被拒

原標(biāo)題：?jiǎn)T工多次使用非公司郵箱遭三星中國(guó)開除，索賠21萬被拒

中國(guó)裁判文書網(wǎng)日前披露北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院審理三星（中國(guó)）投資有限公司，與前員工白某因多次使用非公司郵箱等引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件結(jié)果，一審宣判三星（中國(guó)）無需支付白某違法解除勞動(dòng)合同賠償金219952.07萬元。

天眼查披露的判決書顯示，白某2012年7月2日入職三星中國(guó)公司，從事市場(chǎng)業(yè)務(wù)相關(guān)及部門長(zhǎng)臨時(shí)委派的工作。2014年7月，白某在知曉星睿奇公司與乾贏公司實(shí)際為同一家公司的情況下，讓星睿奇公司使用乾贏公司名義運(yùn)作，在向診斷部門報(bào)告選擇乾贏公司的原因時(shí)，對(duì)乾贏公司的運(yùn)營(yíng)能力及資金狀況做出了與實(shí)際情況不符的說明，對(duì)該公司的資金實(shí)力未做實(shí)際判斷，屬于任意評(píng)價(jià)。

此外，白某因出差等使用個(gè)人郵箱收發(fā)相關(guān)電子郵件，違反了公司有關(guān)防止情報(bào)泄露的規(guī)定，后在經(jīng)營(yíng)診斷部門的陪同下進(jìn)行全部刪除，并保證今后不再犯類似錯(cuò)誤。

2018年12月20日，三星中國(guó)以白某存在違紀(jì)行為為由提出于2018年12月21日解除勞動(dòng)關(guān)系，白某認(rèn)為不存在懲戒通知書中所載的造成5000元以上損失和違反信息安全規(guī)定的行為，三星中國(guó)是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

白某向北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求三星中國(guó)支付賠償金未果，訴至法院。北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院認(rèn)為，白某工作期間使用公司外部郵箱系統(tǒng)發(fā)送業(yè)務(wù)相關(guān)郵件、提供虛假資料、進(jìn)行虛假評(píng)分，行為構(gòu)成被告員工手冊(cè)規(guī)定的一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)行為，白某要求三星中國(guó)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。2019年11月28日一審宣判駁回白某所有訴訟請(qǐng)求，案件受理費(fèi)5元由白某負(fù)擔(dān)。（完）

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。