三年招2萬人，蘇寧跑遍全國上百高校招才納賢

原標題：三年招2萬人，蘇寧跑遍全國上百高校招才納賢

面試幾輪跑幾趟，交通住宿太高昂……在應屆畢業(yè)生求職過程中，經(jīng)濟和時間成本一直是頗為困擾的問題。尤其在新冠肺炎疫情還未完全消退的情況下，今年的求職更要考量安全因素。

近期，有家企業(yè)為應屆生提供了“一站式”求職服務，不僅做到初試、復試一趟搞定，還提供免費接送、住宿等福利，大大節(jié)約了應屆生的時間和金錢，降低了安全隱患，得到學子們的點贊和響應。

極具誠意的招聘：包吃包住包接送 初始復試一趟搞定

這家企業(yè)就是總部位于江蘇南京的世界500強——蘇寧。早前，蘇寧易購高級副總裁、CHO孟祥勝宣布，過去兩年蘇寧已招聘應屆生10000多人，未來三年還將引進20000多人，加大零售、科技、金融等專業(yè)化人才及區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)人才的招聘，顯示了蘇寧對于企業(yè)未來發(fā)展的充足信心，也為應屆生招聘市場打下了一劑強心針。

最近正是2萬人招聘計劃落地實施的第一階段。蘇寧推出“面試開放日”活動，就是讓應屆生全方位實地體驗蘇寧辦公環(huán)境，更深入、全面地了解蘇寧，也更好地與自己的職業(yè)規(guī)劃作出匹配。在“面試開放日”活動中，初試、復試一次搞定，免去了應聘者的奔波之苦，也大大提高了效率。

讓學子們驚喜的是，蘇寧還推出了“面試開放日”福利大禮包：福利一，車站接送、免費住宿，參加者還可通過“我的南京app”申請異地來寧面試補貼1000元；福利二，蘇寧提供定制茶歇、校招禮包，人人有份；福利三，蘇寧的專業(yè)HR將為學子們提供現(xiàn)場答疑和面試指導。

蘇州大學應屆碩士研究生小鐘得知消息后，第一時間通過蘇寧招聘的微信公眾號在線報名，他表示：“世界500強企業(yè)果然不一樣。蘇寧在招聘上這么大手筆，讓我看到了企業(yè)的誠意，更感受到了蘇寧的實力。”

據(jù)蘇寧招聘負責人介紹，該活動之前已推出2期，每次均有數(shù)十位學子與蘇寧“牽手成功”。此次開放日活動推出后，已有800多人報名。

雙線聯(lián)動全國納賢：走遍全國上百高校 大賽直播花樣招聘

除了主動“邀進來”，蘇寧還積極“跑出去”，目前已到全國各地上百高校召開宣講會、雙選會等，廣開招賢納士之網(wǎng)，也免去了學子們的奔波之苦。僅11月17-27日，蘇寧就計劃到哈爾濱工業(yè)大學、武漢大學、四川大學等全國20多所高校進行宣講和招聘，幾乎每天都有2-4場。

此外，蘇寧還積極舉辦各種直播、大賽等，全方位推進2萬人招聘計劃的順利實施。

早在9月6日，蘇寧舉辦2021屆校園招聘首場直播，蘇寧易購高級副總裁、CHO孟祥勝現(xiàn)身直播間進行宣講和答疑解惑，并宣布將開設CHO咨詢專線，定期查閱反饋。

9月27日，蘇寧再度舉辦校招直播宣講，在嗶哩嗶哩、蘇寧直播、應屆生求職網(wǎng)、智聯(lián)招聘四大平臺同步直播，超20萬人次觀看，并收到5萬多份簡歷。

蘇寧還舉辦了歷時3個月的首屆“蘇寧易購杯”全國大學生創(chuàng)業(yè)實踐大賽，吸引3萬多名大學生報名，優(yōu)勝者獲得了十萬獎金和蘇寧校招offer。

大規(guī)模招聘背后：謀求長遠發(fā)展 領跑智慧零售

蘇寧大規(guī)模人才儲備的背后，是公司謀求長遠發(fā)展、領跑智慧零售的雄心和實力。

蘇寧在零售行業(yè)深耕長達三十年，是目前國內(nèi)唯一成功轉(zhuǎn)型線上線下融合發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)零售企業(yè)。在今年818發(fā)布會上，蘇寧將未來十年定義為“場景零售服務十年”，由“零售商”升級為“零售服務商”，將聚焦零售基礎能力的開放，幫助更多中小零售商成功，讓用戶更近、更便捷地獲得服務。

與之對應，蘇寧校招崗位包含了集團管理、經(jīng)營、技術(shù)、店長、物流&售后等80多個崗位類別，零售、科技、金融等專業(yè)化人才及區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)人才均為招聘重點，還包括了電商主播、人工智能訓練師、智能硬件開發(fā)、電子競技師、體育駐外記者等新興職業(yè)，這都在為蘇寧的未來十年戰(zhàn)略和布局儲備人才。

19年狠下“血本”：投入超百億 高效的人才培養(yǎng)體系

在人才投入上，蘇寧向來不計成本。據(jù)蘇寧人力資源管理總部培訓管理中心總監(jiān)、蘇寧大學執(zhí)行校長殷霞透露，多年來，蘇寧在應屆大學畢業(yè)生招聘和培養(yǎng)上投入已超百億。

早在2002年，蘇寧控股集團董事長張近東就親自發(fā)起并推動自主培養(yǎng)人才梯隊工程——“1200管培生工程”。對于“1200”，張近東一直大手筆投入。除了提供極具競爭力的薪酬和各類福利外，他們生活的方方面面都被細心地考慮到。

2019年3月，位于蘇寧南京總部的公寓原本作為商品房對外出售，這些投入了7億元的房子硬是被張近東一句“不準賣，留給1200”，變成了蘇寧“1200”的住房福利。此外，蘇寧還啟動“1200”員工購房借款項目，提供最高50萬住房貸款，截至目前，已累計發(fā)放近2.5億。

而在入職的應屆生培養(yǎng)上，蘇寧更是不遺余力。應屆生進入公司第一年，蘇寧會安排總部集訓、終端輪崗、崗前培訓等；進入部門后，會安排部門帶教人，進行一對一帶教，系統(tǒng)化地歷練培養(yǎng)。這樣高強度、高起點的培養(yǎng)，只為幫助應屆生2-3年成熟、4-5年成才，6-8年成為高管。

目前，“1200管培生工程”已連續(xù)實施十八期，累計引進約4萬名優(yōu)秀大學畢業(yè)生，他們在蘇寧管理干部中占比50%以上，在集團總裁、事業(yè)部總裁、品牌公司總經(jīng)理中的占比分別為25%、28%和46%。

人才結(jié)構(gòu)持續(xù)進化：年輕化、知識化、專業(yè)化

早在2020年蘇寧半年度工作部署會上，張近東曾表示：“要加速推進干部年輕化的進程，打破思維慣性，大膽讓年輕人上位，不僅是80后、85后，甚至是90后、95后都要大膽提拔，不要怕出錯，要敢于讓大家去‘獨奏’，在一些重要崗位上可以開展‘賽馬機制’。”

今年，蘇寧校招提出“95后總裁、00后總經(jīng)理、05后部門負責人”新十年人才發(fā)展戰(zhàn)略，無疑將蘇寧的人才結(jié)構(gòu)再次進化，而7月剛?cè)肼毜?200十八期數(shù)據(jù)也印證了這一點。據(jù)統(tǒng)計，今年新加入獅廠的“后浪”們更加呈現(xiàn)蘇寧人才結(jié)構(gòu)年輕化、知識化、專業(yè)化的三大特點。

一是年輕化。蘇寧的1200十八期管培生中，95后占比超8成，97后占比接近5成，甚至00后已經(jīng)跑步進入職場。

二是知識化。211、985高校畢業(yè)人才比例高達74%，碩士和博士占比54.5%，海外留學生占比12.6%，這些高精尖人才的加入將不斷夯實蘇寧的互聯(lián)網(wǎng)零售發(fā)展。尤其近年來蘇寧不斷布局全球市場，收購LAOX、入股國際米蘭、與ITA戰(zhàn)略合作等，因此也備受海歸青睞。

三是專業(yè)化。1200十八期管培生主要分布于零售采銷、零售運營、產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)工程師、算法工程師等崗位，他們也將持續(xù)推進蘇寧全場景零售的戰(zhàn)略落地。

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。