互聯(lián)網(wǎng)招聘江湖，大學(xué)生為什么身不由己？

原標(biāo)題：互聯(lián)網(wǎng)招聘江湖，大學(xué)生為什么身不由己？

在八九十年代，大學(xué)生就是天之驕子，如此身份意味著高薪水、住房分配和商品糧等等，還有鐵飯碗和光明的仕途，彼時(shí)的大學(xué)生有很多的選擇權(quán)，能充分掌握自己的命運(yùn)。21世紀(jì)之后，普通高校持續(xù)擴(kuò)張，教育產(chǎn)業(yè)化給社會(huì)帶來巨大的影響：中國(guó)大學(xué)生的數(shù)量快速飆升，天之驕子的光輝卻漸漸暗淡，隨之而來的就業(yè)問題日益凸顯。表面上看，是因?yàn)樯鐣?huì)沒有給大學(xué)生提供足夠的崗位，但更深層次的原因則是大學(xué)生的基礎(chǔ)素質(zhì)根本達(dá)不到企業(yè)的招聘要求。如此情況，使得近十年來，每年都是史上最難就業(yè)季。直到今年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生總量達(dá)到1100萬，他們已經(jīng)同殘疾人、低保戶并列成為城市最難就業(yè)的三大群體。有人調(diào)侃說：大學(xué)生在人才市場(chǎng)就好像五毛錢的大蒜，被人挑來挑去?？梢娭袊?guó)當(dāng)代大學(xué)生是沒有辦法掌握自己命運(yùn)的。

尷尬的是，一面是大學(xué)生找不到合適的工作，而另一面則是企業(yè)求賢若渴，招不到合適的人才。有些焦慮的企業(yè)早早就開始了校園招聘，他們雇傭?qū)I(yè)人士，制作出非常精美的海報(bào)，加之，專業(yè)素養(yǎng)極高的面試和期待的眼神，會(huì)給很多大學(xué)生帶來一種錯(cuò)覺：我難道很搶手嗎？但真正的事實(shí)，從面試pass到拿到offer，再到最終入職，還有很長(zhǎng)的路要走，隨時(shí)有可能被淘汰。

互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘，都有什么套路？

一般來講，互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘從炎熱的八月份就開始了，顯然，他們爭(zhēng)奪的不是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生，而是在校的大四學(xué)生。因?yàn)殡x正式入職還有大概一年的時(shí)間，所以，充滿了各種套路和意外。

首先，有實(shí)力的科技企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)大廠常常會(huì)先發(fā)制人，進(jìn)行熱火朝天的宣講會(huì)，把自己的企業(yè)和所在的行業(yè)都大肆吹捧一番，不諳世事的大學(xué)生哪能經(jīng)得起如此誘惑，甚至有人剛剛面試完，就覺得自己找到鐵飯碗了；其次，企業(yè)為了能網(wǎng)羅到更多的人才，也不會(huì)只關(guān)注雙一流院校。如果有幸能搶到清華、北大的學(xué)生，他們會(huì)立即破格錄取，簽訂盡可能穩(wěn)妥的合同，但是清華、北大、雙一流的學(xué)生畢竟是稀缺資源，外企、BAT、華為們挑完之后，已經(jīng)所剩無幾，況且，他們壓根挑不夠。在這種情況下，企業(yè)只能把視角對(duì)準(zhǔn)到普通的二本院校，再利用完善的系統(tǒng)“升級(jí)”這些二本學(xué)生。任正非曾經(jīng)向記者表示：華為正在持續(xù)打造企業(yè)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)，在這個(gè)系統(tǒng)內(nèi)，任何人都可以成為螺絲釘，任何人離開，包括他自己離開，也不會(huì)影響系統(tǒng)運(yùn)作。這意味著，人的主觀能動(dòng)性將會(huì)大幅降低，自然地，之于員工的素質(zhì)要求也會(huì)降低。事實(shí)上，這個(gè)系統(tǒng)更加青睞“二本學(xué)生”，畢竟，清華、北大、雙一流的學(xué)生能動(dòng)性太強(qiáng)了。

當(dāng)然，系統(tǒng)歸系統(tǒng)，那是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的事情，大廠的HR在面對(duì)熙熙攘攘的大學(xué)生時(shí)，依舊會(huì)有傲嬌情緒，畢竟，相比于學(xué)生，他們的選擇要多得多。面對(duì)琳瑯滿目的大蒜之時(shí)，大廠HR自然會(huì)挑挑揀揀，把“曖昧”情愫玩到極致，他們會(huì)笑著告訴畢業(yè)生：你已經(jīng)通過面試，進(jìn)入我司的人才庫。同時(shí)，會(huì)給面試者排出一個(gè)座次，好像梁山的108位好漢，但不會(huì)發(fā)放offer。面對(duì)這些常用套路，畢業(yè)生們見怪不怪，甚至自我安慰式地發(fā)明出大量黑話，比如把等待offer的過程，稱作“泡池子”，而一旦前面的人出現(xiàn)狀況，自己替補(bǔ)上位，則高興地稱之為“被撈”，還有“綠著呢”表示應(yīng)該還有機(jī)會(huì)，而“變灰了”則表示徹底無緣大廠。久而久之，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)變成了真正意義上的人事江湖。

此外，從招聘到入職，還有很多意外的因素。

大公司一般都會(huì)重點(diǎn)關(guān)注入職體檢，特別是一些傳染類疾病患者根本無法入職。這里面常有Overkill的情況，最典型的例子就是乙肝患者的谷丙轉(zhuǎn)氨酶一般會(huì)超標(biāo)，但谷丙轉(zhuǎn)氨酶高的人未必就患有乙肝，包括肥胖、酗酒等因素都會(huì)導(dǎo)致其偏高，大型企業(yè)為了足夠安全，常常會(huì)全部退檔。雖然法律已然規(guī)定企業(yè)在招聘過程中不得歧視乙肝患者，但復(fù)雜的流程里隨時(shí)能找到“100個(gè)理由”退檔，比如企業(yè)會(huì)冰冷地告訴畢業(yè)生：不好意思，整個(gè)項(xiàng)目部都被取消掉了。顯然，在如此紛繁復(fù)雜的體系內(nèi)，中國(guó)現(xiàn)有的大學(xué)生是無法掌握自己命運(yùn)的。

擺正心態(tài)，笑看大廠招聘風(fēng)云

顯然，畢業(yè)生和互聯(lián)網(wǎng)大廠之間，有著嚴(yán)重的供需不平衡關(guān)系，雖然大廠HR的套路很是令人生厭，但架不住高薪資的誘惑。天之驕子們雖然被傷害得體無完膚，但在短期內(nèi)只能擺平心態(tài)，熬過迷茫期。

筆者之所以強(qiáng)調(diào)心態(tài)的重要性，正在于，現(xiàn)在的招聘江湖很難在短期內(nèi)完成改變，比如供需平衡，法律對(duì)offer契約的保護(hù)制度，畢業(yè)生自身能力提升等等，這些都需要長(zhǎng)期地建設(shè)，更需要一點(diǎn)兒“靜待花開”的心態(tài)，反倒是，如何正確面對(duì)“招聘風(fēng)云”變成了當(dāng)務(wù)之急：

在如此復(fù)雜的江湖中，毫無社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，非常容易精神崩潰。有些人在和大廠HR纏斗之后，還要面對(duì)畢業(yè)論文、答辯等事項(xiàng)，長(zhǎng)時(shí)間的焦慮和心神憔悴會(huì)引發(fā)神經(jīng)衰弱，整夜整夜地睡不著覺。如此狀況又會(huì)加劇畢業(yè)生找工作的難度，從而形成惡性循環(huán)。從一個(gè)過來人的角度講，整個(gè)社會(huì)都應(yīng)該給這些不諳世事的畢業(yè)生一些指導(dǎo)，保證他們順利度過危險(xiǎn)期，而且在國(guó)家教育層面，需要盡快普及職業(yè)教育、心理教育，制定更清醒的法律制度，讓畢業(yè)生們充分掌控自己的命運(yùn)，而不是面試pass之后，整天泡在池子里。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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