不只是馬斯克，科技巨頭都在要求員工更努力工作

12月4日消息，自從接管推特以來(lái)，埃隆·馬斯克（Elon Musk）始終在加大員工的工作強(qiáng)度。按照馬斯克的說(shuō)法，這是新的“極端硬核”愿景，需要員工“長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度”的努力工作。員工要么跟隨他重塑“推特2.0”，要么離開(kāi)。

事實(shí)上，所謂的“硬核工作”要求并非馬斯克的專利，經(jīng)濟(jì)低迷促使其他科技公司的首席執(zhí)行官們也在悄悄要求員工加大工作量，只是他們的措辭沒(méi)有馬斯克那樣咄咄逼人。Meta、谷歌、亞馬遜和其他公司的員工都被要求更加努力地工作，否則就有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

Meta：扎克伯格警告提高員工績(jī)效目標(biāo)

早在今年七月初，F(xiàn)acebook母公司Meta的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）就曾警告員工，他將提高員工的績(jī)效目標(biāo)。

據(jù)稱，扎克伯格當(dāng)時(shí)表示：“實(shí)際上，公司里可能有很多人不應(yīng)該繼續(xù)留在這里。我希望提高期望值，制定更具進(jìn)取心的目標(biāo)，以及稍微提高點(diǎn)兒熱情，我想你們中的有些人可能會(huì)說(shuō)，這個(gè)地方不適合你們。我對(duì)這種自我選擇沒(méi)有任何意見(jiàn)。”

當(dāng)月晚些時(shí)候，在第二季度財(cái)報(bào)電話會(huì)議上，扎克伯格的態(tài)度似乎更明確了一些，并分享了該公司的計(jì)劃：“未來(lái)一年將穩(wěn)步控制員工人數(shù)增長(zhǎng)，許多團(tuán)隊(duì)將縮減規(guī)模，這樣我們就可以將精力轉(zhuǎn)移到公司內(nèi)部的其他領(lǐng)域。”

10月份，Meta要求經(jīng)理們將15%的員工標(biāo)記為“需要支持”，員工們稱此舉為“悄悄裁員”。事實(shí)上，在整個(gè)科技行業(yè)，越來(lái)越多的公司現(xiàn)在要求將特定數(shù)量的員工納入“績(jī)效改善計(jì)劃”，并最終促使他們離開(kāi)公司。

11月份，Meta則表示裁員13%，裁減超過(guò)11000名員工。

Alphabet：皮查伊計(jì)劃提高20%工作效率

今年夏天，谷歌及其母公司Alphabet首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）敲響了警鐘，認(rèn)為員工的工作效率需要提高。幾周后，皮查伊在接受專訪時(shí)表示，他希望公司員工的工作效率提高20%，但由于員工數(shù)量增加，工作效率的改善速度似乎更慢。

皮查伊說(shuō)：“在我們所做的每一件事中，我們都可能放慢決策的速度。你可以從頭到尾地進(jìn)行評(píng)估，然后弄清楚如何讓公司的生產(chǎn)率提高20%。有時(shí)候，當(dāng)有三個(gè)人在做決定的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有些地方需要改善。如果你理解了這一點(diǎn)，把決策者減少到兩個(gè)人甚至一個(gè)人，效率就會(huì)提高20%?！?/p>

此前有報(bào)道稱，這家搜索引擎巨頭今年還改變了員工績(jī)效評(píng)級(jí)系統(tǒng)，并告訴經(jīng)理們，他們現(xiàn)在預(yù)計(jì)將把6%（超過(guò)1萬(wàn)人）的員工標(biāo)記為“績(jī)效最差”的級(jí)別。

內(nèi)部材料顯示，谷歌的部分經(jīng)理還被要求與員工進(jìn)行特定次數(shù)的“支持檢討”，這是經(jīng)理在將員工列入“表現(xiàn)最差”級(jí)別之前必須舉行的會(huì)議。

亞馬遜：“用更少的錢做更多的事情”

零售巨頭亞馬遜向來(lái)以“節(jié)儉”著稱，但在10月初的全體員工會(huì)議上，該公司敦促員工“加倍節(jié)儉”，并告訴他們“用更少的錢做更多的事情”。

11月份，亞馬遜大幅縮減了其創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室Amazon Grand Challenge的規(guī)模。此前，多家大型科技公司也與亞馬遜采取了類似的舉措，在經(jīng)濟(jì)低迷期間關(guān)閉所謂的“登月實(shí)驗(yàn)室”。

亞馬遜已經(jīng)為管理人員設(shè)定了“無(wú)遺憾流失率”目標(biāo)，但在今年11月，該公司還裁減了1萬(wàn)多名員工，這是亞馬遜有史以來(lái)規(guī)模最大的一次企業(yè)裁員。

股東施壓：?jiǎn)T工人數(shù)超過(guò)實(shí)際需求

股東們也在紛紛向科技公司的首席執(zhí)行官們抱怨，當(dāng)前員工人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了實(shí)際需要的水平。

Meta大股東Altimeter Capital在10月份的一封公開(kāi)信中表示：“從谷歌、Meta到推特、優(yōu)步等，這些公司都能用少得多的人實(shí)現(xiàn)類似水平的收入，這在硅谷似乎并非什么秘密?！痹摍C(jī)構(gòu)還辯稱，如果員工更少，這些公司的運(yùn)營(yíng)會(huì)更好。

谷歌股東TCI基金管理公司在11月份的公開(kāi)信中同樣告訴皮查伊，與Alphabet前高管的談話表明：“公司可以在員工數(shù)量大幅減少的情況下更有效地運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)。”

首席執(zhí)行官和投資者們現(xiàn)在都在關(guān)注推特將如何運(yùn)營(yíng)，該公司約有66%的員工被裁。Bernstein Research的分析師寫道：“推特最終可能成為企業(yè)提高效率的研究案例，因?yàn)椤R斯克的剃刀’將測(cè)試這些企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率到底有多高。”（小?。?/p>

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。