網(wǎng)絡招聘能否取代傳統(tǒng)勞務市場

在剛剛召開的兩會上，李克強總理做的《政府工作報告》指出，2015年要新增就業(yè)1000萬，而中國的GDP增長的目標下降到7%，可見今年的就業(yè)難題會多么的嚴重。

與此同時，來自各方面的數(shù)據(jù)也表明，羊年春節(jié)一過，各地的求職招聘就開始了，比往年要提前大約十天。對于現(xiàn)在的求職者和招聘單位來說，急需一個中介平臺，既可以在各地的勞務市場，也可以在路邊自發(fā)形成的務工點，當然，因為互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，即便是最低端的苦力崗位，現(xiàn)在也可以通過網(wǎng)絡招聘來實現(xiàn)。

中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，招聘的強勢方向需求方傾斜，招聘方更偏愛網(wǎng)絡

我們無法忽視的社會背景是，我國經(jīng)濟整體增速下降，使實業(yè)用工需求減少。據(jù)世界銀行預測，2015中國GDP增速下降至7.1%；據(jù)中國社會科學院預測，2015中國GDP增速下降至7.0%；據(jù)標準普爾預測，2015中國GDP增速下降至6.9%。政府工作報告已經(jīng)將目標調(diào)低到7%，中國經(jīng)濟增速放緩，CPI持續(xù)低位，整個實體經(jīng)濟發(fā)展放緩，進而用工量下降。

在這種情況下，勞務市場會呈現(xiàn)求職的多，招聘的少，資源自然會更多的向占據(jù)強勢的一方傾斜。根據(jù)58同城數(shù)據(jù)報告顯示，今年以來勞務市場呈現(xiàn)了四大變化。

一，求職用戶量變化：服務業(yè)（餐飲、零售、家政安保）、司機與物流用戶量占比增長顯著，銷售、人事行政等通用職位用戶量占比略降。

二，有效職位量占比變化：根據(jù)58同城數(shù)據(jù)顯示，服務業(yè)職位供應占比提升明顯，銷售、司機、物流等職位供應占比減少。

三，職位競爭激烈程度變化：司機、建筑業(yè)、物流、家政安保、生產(chǎn)管理等行業(yè)與職位類別競爭明顯加劇，求職者越來越難找到工作。

四，供需變化：用2015每個類別用戶量占比減去2014每個類別用戶量占比，同時用2015每個類別有效職位量占比減去2014每個類別有效職位量占比，得出供需變化趨勢。紅色柱與藍色高度差越大，代表供需變化越明顯。從58同城招聘數(shù)據(jù)可以看出：銷售、司機、物流、家政安保、房產(chǎn)中介向供大于求的方向轉(zhuǎn)變，而超市零售、餐飲、人事行政、客服、教育培訓、向供小于求的方向轉(zhuǎn)變。

對于招聘企業(yè)來說，更青睞網(wǎng)絡招聘，因為這種招聘占用企業(yè)資源最少、信息可長期保留、覆蓋面廣挑選余地大。而數(shù)據(jù)顯示的供大于求的行業(yè)恰恰是以前使用網(wǎng)絡較少的領域，這些會因為企業(yè)的改變而更加重視網(wǎng)絡招聘。相反，那些供小于求的行業(yè)本來就是以前網(wǎng)絡招聘使用比較高的領域。

這樣的市場態(tài)勢，無疑讓網(wǎng)絡招聘在與勞務市場的競爭中占有優(yōu)勢。

求職者年輕化趨勢加劇，網(wǎng)絡使用能力增強

隨著第一代打工者的年齡到了退休階段，新一代的務工群體對于網(wǎng)絡的使用能力大大提高，很多都經(jīng)過中等教育，網(wǎng)購、網(wǎng)絡游戲都變相提高了務工人員的互聯(lián)網(wǎng)操作水平，特別是年輕人對互聯(lián)網(wǎng)的接受程度更高。

現(xiàn)在的很多年輕人已經(jīng)越來越不愿意站立在馬路邊的寒風中瑟瑟發(fā)抖的與人討價還價，所以路邊那些自發(fā)形成的非法勞務市場都不再吸引人，而官方建設的勞務市場熙熙攘攘的人群和嘈雜的環(huán)境也逐漸讓年輕人遠離，網(wǎng)絡求職成為了首選。

對于很多中小企業(yè)來說，企業(yè)信息化水平逐漸提高，管理人員對網(wǎng)絡的使用已經(jīng)非常普及，借助互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺可以大大提升企業(yè)的招聘效率。

與此同時，社會的發(fā)展趨勢為網(wǎng)絡招聘提供了大的舞臺，也從技術和人員方面做好了充分的準備，年輕一代偏愛網(wǎng)絡招聘是不爭的事實。

本地化工作與求職需求雙增加，網(wǎng)絡的多頻次、隨時性優(yōu)勢明顯

根據(jù)58同城招聘平臺公布的數(shù)據(jù)分析，2015年春節(jié)前后，求職者從一二線城市向三四線城市轉(zhuǎn)移，小城市求職者網(wǎng)絡求職比例增長明顯，本地化求職趨勢明顯。同時，58同城的數(shù)據(jù)也顯示，在往年的求職熱門城市中，今年求職者數(shù)量占比無一增加，而諸如邯鄲、邢臺、金華、汕頭等小城市，求職者數(shù)量占比增長顯著。

大量的勞務人員從一線城市回歸小城市，也將其在一線城市獲得的生存技能帶到了小城市，這里也包括其求職的方法與技巧。在一二線城市比較成熟的網(wǎng)絡招聘就有了更好的用武之地。如果這陣風持續(xù)的話，互聯(lián)網(wǎng)求職與招聘的流行會在大量的中小市場鋪開，也將深刻的改變傳統(tǒng)的勞務市場模式。

網(wǎng)絡招聘是趨勢，但勞務市場也有特點，完全替代還不到時候

簡單的看，網(wǎng)絡招聘肯定比勞務市場要先進，是未來的發(fā)展趨勢。網(wǎng)絡招聘幾乎不受時間和空間的制約，用戶可以隨時隨地、在各種情景下進行求職。比如在家求職、跨城市求職、夜間申請、隨時查看附近最新招聘信息，還可以同時選擇、求職多家公司，選擇范圍更大，可選工作種類更多，并能夠享受到豐富且免費的附屬服務，例如職場資訊、在線測評、視頻面試、在線培訓。對于招聘方，可大大縮短招聘周期，大大節(jié)省時間成本，用人換人成本也更小，還很好地解決了信息獲取與信息不對稱等一系列問題。

但是，網(wǎng)絡招聘在現(xiàn)在還不能完全取代勞務市場，線下的關系鏈和極低成本的小廣告等等，都還在有效的彌補網(wǎng)絡招聘的缺陷。

在未來，網(wǎng)絡招聘將逐漸融合移動互聯(lián)網(wǎng)和O2O的特性，逐步向線下融合，最終形成一種全新的線上線下融合的招聘/求職方式。

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。