58同城能成為拯救中華的英才嗎？

58同城資產(chǎn)并購中華英才網(wǎng)，事前竟然沒有透露一點風聲，一家最大的藍領招聘平臺與定位中高端職場人的英才招聘進行整合，出乎很多人的意料。

吃得下，能消化得好嗎？

資料顯示，中華英才網(wǎng)成立于1997年，是國內(nèi)第一家專業(yè)招聘網(wǎng)站，主要受眾為中高端職場人群。中華英才網(wǎng)提供從校園招聘、社會招聘、高端獵頭服務、招聘流程外包等全系列招聘服務解決方案。

反觀58同城，其招聘業(yè)務主要集中在藍領階層，號稱“國內(nèi)最專業(yè)的中基層招聘平臺”。媒體報道，在今年的招聘季線上活動中，其平臺累計訪問人次超5億，日均訪問人數(shù)超過1800萬。并且在后期延續(xù)的線下活動中，58招聘也覆蓋了全國重點數(shù)十個一、二線城市，月均覆蓋招聘會達300余場、覆蓋招聘企業(yè)47000多家、覆蓋求職者達603000人之多，可謂勢頭猛進。

這樣的兩家在招聘市場有著不同定位和優(yōu)勢的企業(yè)走在一起，著實讓人一時反應不過來。英才在中高端領域已經(jīng)淡出視線很久，而58招聘則在藍領領域飛速發(fā)展，尤其在入股趕集后，其在藍領領域的市場地位幾乎可以說無人能及。不過兩家平行線的相交，可以說是機緣，也可以說是注定。

首先，作為一個沒落的貴族，中華英才網(wǎng)的技術實力并不差，多年積累的在中高端人才招聘方面的成熟市場活動運營經(jīng)驗、團隊管理經(jīng)驗、線上線下資源等等，對58同城未來的招聘全市場布局有很大的好處。在58保留大部分中華英才網(wǎng)產(chǎn)品技術團隊的情況下，如果能進行有效的整合，勢必大大提升58招聘的整體實力。與此同時，58同城的招聘領域管理經(jīng)驗也十分豐富，2014年擁有的簡歷數(shù)就超越了三大專業(yè)招聘平臺，58招聘的效果驅(qū)動機制更是讓客戶滿意度和續(xù)費率遠遠超過三大招聘網(wǎng)站，而這些經(jīng)驗也是中華英才網(wǎng)原來非常欠缺的能力。

兩家看似目標客戶群體差距非常大的招聘網(wǎng)站實際上擁有很強的互補性，如果進行有效的整合，借著58同城與趕集網(wǎng)的用戶導入機會，勢必將徹底改變國內(nèi)網(wǎng)絡招聘的行業(yè)格局。

更本土化，能否煥發(fā)青春？

中華英才網(wǎng)擁有18年招聘領域的深厚積淀，它的沒落很大程度上是因為資本的“折騰”帶來的客戶體驗下滑。自從2012年中華英才網(wǎng)啟用Monster平臺以來，中華英才網(wǎng)就已經(jīng)“水土不服”。Monster平臺擁有的6Sense語義搜索和云計算分析技術，但企業(yè)HR通過網(wǎng)站平臺查詢簡歷就要收費的模式根本不符合中國國情。

更具有玩笑一樣話題是，中華英才網(wǎng)升級后，所有的求職者已轉(zhuǎn)變?yōu)镸onster全球用戶，填寫簡歷時會被問到“有無在中國工作的工作許可”之類毫無意義的問題，甚至會讓求職者啼笑皆非。還有專業(yè)人士指出，中華英才網(wǎng)沿用Monster系統(tǒng)默認字體大小，而在同等字體下，中文往往因為復雜的筆畫數(shù)比英文更難辨認，這也讓很多使用者難以接受。

從58同城CEO發(fā)出的內(nèi)部信來看，58早已經(jīng)對中華英才網(wǎng)的問題有深入的了解，不僅定位讓中華英才網(wǎng)作為原有品牌的獨立發(fā)展，而且準備對產(chǎn)品技術進行徹底改造和提升，并且將從產(chǎn)品體驗、技術架構(gòu)上入手，這也就意味著困然中華英才網(wǎng)的水土不服問題將很快得到解決。一旦中華英才網(wǎng)在客戶體驗上恢復到正常的發(fā)展軌道，再借助58和趕集帶來的流量優(yōu)勢，要實現(xiàn)“讓其重新成為一個活躍的品牌”的目標不難達成，因為縱觀目前58同城投資的大大小小的企業(yè)，幾乎都從58同城平臺的巨大協(xié)同效應中獲得利好，這包括了58同城所提供的平臺流量支持、戶外廣告支持、運營策略的建議等等。

兩者的“牽手”，從覆蓋群體上可謂優(yōu)勢互補，從品牌實力上講可謂強強聯(lián)合，因此，我們有理由相信，中華英才網(wǎng)必將借助和利用58同城的大平臺效應，再度煥發(fā)昔日的輝煌。此舉對于蓬勃發(fā)展的58同城招聘平臺而言，正是在保持藍領招聘的同時，不斷深化垂直業(yè)務品類拓展招聘領域的中高端市場的大作為，自上而下的完整招聘人群覆蓋旋即完成。

APP，會挑起移動端大戰(zhàn)嗎？

最近兩年來，58同城在發(fā)展中越來越重視移動互聯(lián)網(wǎng)的應用，重點的業(yè)務產(chǎn)品線幾乎都集中在了APP上，招聘也不例外。在一季度的招聘季活動中，媒體報道顯示其招聘業(yè)務移動端訪問占比達到70%，是PC端的2.3倍，較去年同期飆漲600%?？梢娔贻p一代更喜歡使用手機來上網(wǎng)，掃碼習以為常，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上那些復雜的表格和標準的模式越來越不受歡迎。58同城在收購中華英才網(wǎng)之后，勢必會在移動端上發(fā)力，并借助平臺O2O的能力為其導入流量，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)平臺的融合，這也將使國內(nèi)網(wǎng)絡招聘的戰(zhàn)火向移動端延伸，甚至會借O2O的東風燒到線下。

中華英才網(wǎng)有輝煌的過去，如今整合到58同城旗下，應該說，是找到了另外一個更好的發(fā)展平臺，借助壯大起來的58、趕集協(xié)同效應以及更務實落地的本土化基因，在實現(xiàn)了全招聘領域的覆蓋之后，將更有能力為社會挑選出更多的振興中華的英才，一個全新的網(wǎng)絡招聘時代到來了。

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