老板不喜歡你的22個標志！

我們都希望在工作中被喜愛，尤其是我們的老板，因為老板是分配我們具體工作和加薪的人，也決定我們工作的總體幸福感，并影響我們在工作是否能夠取得成功。

所以，如果他們不喜歡你，你想知道，并嘗試扭轉乾坤。但是，這并不是那么容易。

一個國際商務演說家、《幽默的優(yōu)勢》（The Humor Advantage）的作者邁克爾·克爾（Michael Kerr)說：“如果你的老板不喜歡你，他們很可能表現(xiàn)出來，因為他們明白需要保持工作關系，在辦公室里不需要掩飾。因此，與老板的關系可能會相當微妙，但是如果你仔細觀察的話，會很容易發(fā)現(xiàn)這些跡象?！?/p>

美國職場專家、《馴服你辦公室可怕的暴君:如何管理你幼稚的行為和老板在工作》（Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job）作者林恩·泰勒(Lynn Taylor）說：“如何管理老板的幼稚行為，并推動自己工作的進步。你不必跟你的經(jīng)理成為最好的朋友，但你可以獲得最佳的創(chuàng)意和成功，如果你覺得你喜歡這份工作，那么努力做到讓他們支持你?！?/p>

這里有22個細微跡象顯示你的老板偷偷的排斥你。當然，做出這些事情的老板可能僅僅是一個可怕的領導者，對任何都比較嚴厲。但是，如果你發(fā)現(xiàn)你是唯一被老板排斥的人，那么很可能意味著他們不喜歡你。

1.你已經(jīng)有了一個不好的直覺。

如果你覺得你的老板不喜歡你，那么這可能只是個人感覺。但它也可以是真實的，如果他們對待與別人的態(tài)度不一樣，你可能不是老板喜歡的人。如果你對此有一個強烈的感覺，相信你的直覺，并繼續(xù)尋找其他的跡象。

2.他們從來沒有要求你發(fā)表看法，或者涉及你的關鍵決策，也沒有征求你的意見。

在你工作范圍內(nèi)的重大決定，沒有參考你的意見，這可能是因為你的老板不信任你的意見。

科爾說：“當你被要求發(fā)表看法的時候，你表達自己看中的決策，但是老板給出的決策卻與你完全相反，這表明老板真的不在乎你的想法?！?/p>

3.他們不與你保持目光接觸。

老板只有在生氣的時候，才直視你的眼睛。泰勒說：“他們害怕你覺察到他們的敵意，而最簡單的方式是和你談話的時候，他們把目光移開，或者避免和你在一起?！?/p>

4.他們不會在你身邊微笑。

排除偶爾糟糕的一天，老板可能會有情緒波動。但是，平常時候，如果你在辦公室，你的老板有意識地不微笑，那么這里一定有問題存在。

5.他們微操你，而且只有你。

他們會在安排一些不容易做的工作上，偷偷安排你去做。

泰勒建議：“這意味著他們不信任你，在某些情況下，這甚至會導致輕微的欺凌行為。這里的老板甚至在監(jiān)視你，這也是恐嚇的一種形式，這些都會消耗掉你的工作精力。”

6.他們像躲瘟疫一樣，避開你。

如果你發(fā)現(xiàn)你的老板在等樓梯，而你也在等電梯，老板選擇避開你?；蛘咚麄児芾碜约旱娜粘贪才牛苊馀c你的工作時間有交際，那么這就是他們排除你的一個兆頭。

7.他們忽略你的存在。

泰勒說，如果當你到辦公室的時候，你的老板不說“早上好”，或在他們以集體方式度過“一個偉大的夜晚”，而沒有叫上你，那么他們可能想告訴你，他們不喜歡你。

8.他們與你交流的時候，語言十分簡短。

如果你問“怎么樣？”他們總是以“OK”或“很好”回應?；蛘?，他們給你的電子郵件總是開門見山，從來沒有一個友好的“你好”或“下午好”開頭的，那么這可能是一個跡象，表明他們不是很在意你。

科爾說：“如果你的老板聽起來像一個喜怒無常的少年，那么這表明你與老板之間的關系出現(xiàn)警戒線。”

9.他們給了消極的肢體語言。

一個微妙的疲憊的眼睛，或者給你一個雙手環(huán)抱、無精打采的面貌都是不好的現(xiàn)象?；蛘弋斂茽栒f，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機屏幕上搜索著，不抬頭看你，那么你的老板的肢體語言往往泄露自己對你的真實感受。

10.他們與你溝通主要通過電子郵件，盡可能避免面對面的談話。

如果你的老板不喜歡你，那么他們可能會不喜歡與你面對面的溝通。如果你發(fā)現(xiàn)和老板之間的交流只能通過通信工具，那么這就是一個不好的標志。

11.他們從來沒有邀請您參加重要會議或特殊項目。

科爾說，這個跡象表明你被拒之門外或排除在外，你和你的老板之間的關系十分緊張。

12.他們的門常關著。

如果你的經(jīng)理有一個辦事處，他們的門總是關著，那么他們可能是想告訴你一些事情，比如對你的排斥。

13.他們不斷地反對你的想法。

如果你每次表達自己的想法的時候，你的老板每次都否定，或者對你說的一切都表示不同意。但似乎并沒有對其他人這樣，那么這就是他們不喜歡你的一個跡象。

14.他們從來不問你個人生活或家庭，和你的談話只涉及工作。

科爾說，如果你發(fā)現(xiàn)你的老板關心其他員工的家庭和生活，但從未與你討論過這些話題，那么他們很可能對你的生活不感興趣，不關心。

15.他們分配給你的工作，沒有人愿意做。

泰勒說，如果你的老板只給你瑣碎的任務，而且遠遠低于你的經(jīng)驗或能力水平，或者以“工作很忙”為借口搪塞你，那么這是一個跡象，表明他們不信任或尊重你的能力，或者更糟的是，他們其實是在催促你辭職。

16.他們從來沒有給你任何反饋。

一個好的老板對員工的表現(xiàn)無論是好還是壞的評價，都會及時的反饋給員工?？茽栒f：“但是，如果老板對你的表現(xiàn)沒有給出任何反饋信息，這表明他們對你的表現(xiàn)和你的未來的發(fā)展漠不關心?！?/p>

17.通常會公開批評你，給你否定的反饋信息。

公開批評你的努力或想法，這是一個很不好的跡象。如果你的老板一有機會就為難你，這反映出他們不喜歡你。

18.不容許你在自己的辦公室開玩笑或戲謔

與員工友好的挑逗往往是工作中最平常的事情，這說明你是團隊的一員，你是“自己人”。所以，當老板對你與同事之間的開玩笑事情耿耿于懷，那么這可能是因為他們不在乎你的標志。

19.不支持你的想法

泰勒說：“現(xiàn)在有些老板做到這一點，即使他們喜歡的員工，但如果你的老板真的不喜歡你，他們可能會厭惡布置你任務，或者不支持你的想法?！?/p>

20.你的子項目被重新分配

泰勒說：“星期一早上，你發(fā)現(xiàn)上周五分配給你的高知名度的項目，已經(jīng)奇跡般地被重新分給幸災樂禍的辦公室同事。這種類型的洗牌現(xiàn)象很常見，老板對項目任務的分配出現(xiàn)變動。但是，如果你已經(jīng)注意到這一點，而且經(jīng)理頻繁地這樣做，或者表現(xiàn)出不友善的舉動，這是一個不好的兆頭。”

21.他們說這樣的話：“我們性格不合”或“我認為，我們往往看到一些與眾不同的事情”。

如果你的老板指出和你很多地方的看法都不一樣，那么他們可能不喜歡你了。

22.他們對你只給一個較短的注意力

如果你的老板只在你拼命工作的時候，才會關注你。平常交流中，他們?nèi)菀资ツ托?，那么他們可能不喜歡你了。

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