京東校招連年風(fēng)波不斷，看看知乎用戶爆料的這些真相

俗話說“金九銀十”，每年的9月、10月份不僅是各大互聯(lián)網(wǎng)公司校園招聘的黃金季，也是他們爭奪人才、宣傳公司品牌的重要時期。而在近日，知乎上出現(xiàn)的一則《如何看待京東2017校招？》的帖子卻引起熱議，其中有很多大學(xué)生紛紛吐槽今年的京東校招，認為其校招存在粗暴強勢、通知不到位、大公司病等情況。事實真相到底如何呢？

ID為“張浮生”的用戶回復(fù)共計得到了125人贊同，該用戶是一位身在杭州的應(yīng)屆大學(xué)生，被倉促要求去北京參加錄取未卜的面試，而在經(jīng)歷一系列的面試尷尬之后，這位大學(xué)生有了這樣的感嘆：

“面試官并不了解應(yīng)聘者的情況，總的來說這次京東招聘發(fā)生的一些尷尬，應(yīng)該是人事部門組織招聘不力造成的。。我印象里京東還遠算不上一個大公司，不應(yīng)該有這種大公司病?！?/p>

這位大學(xué)生認為京東校招存在的問題主要有幾個方面（附原文）：

招聘崗位描述不準確，沒有寫明崗位需求與崗位工作可選地點；

在線填寫簡歷會讓應(yīng)聘者選擇意向工作城市，不應(yīng)該出現(xiàn)“杭州”、“上?！边@種不存在的地點；

面試通知應(yīng)該提前48小時通知；

應(yīng)聘者沒有咨詢渠道，整個招聘過程中信息始終是單向的“通知”；

建議京東學(xué)習(xí)微軟中國，報銷面試差旅費。（微軟在我把住宿發(fā)票抬頭錯開成我個人的情況下，還是給我報銷了住店錢。。很感動。）

求你們現(xiàn)場帶個投影儀和幕布，把應(yīng)聘者的號和名字投上去。。別拿喇叭喊了，一面時喊名字的小哥都喊紅脖子了。?？粗夹奶?。。

而另一位ID名叫“沈衪”的用戶，也分享了自己京東校招面試的經(jīng)歷：“北京本地學(xué)生，三點二十的面試我兩點半就候著了，一直侯到六點半。會場人走光了，hr都撤了，我的面試官還沒排到我?！弊詈蠛萌菀讛D進去，“只聊了二十分鐘，建立都沒問完，四段實習(xí)經(jīng)歷一口帶過，沒問專業(yè)能力，沒問增值能力，提了個09年百度校招題，over了?！?最后的結(jié)果是，該大學(xué)生晚上九點回宿舍，查進度，初試未通過，也只能表示“真的很生氣”。

還有一名匿名用戶這樣寫道：“作為一個過來人，我可以很負責(zé)的告訴你們，京東的hr很業(yè)余，校招也很業(yè)余?；靵y只是剛開始?！边€有用戶這樣調(diào)侃：“校招做成這樣，還不趕快給我這個投人力崗的發(fā)offer?！?/p>

事實求是的講，歷年的互聯(lián)網(wǎng)公司校招，都會出現(xiàn)各式各樣的問題，阿里、百度等互聯(lián)網(wǎng)公司都曾經(jīng)遭受過應(yīng)屆大學(xué)生們的吐槽。而這兩年，京東似乎成為最具代表性的企業(yè)。

在《如何看待京東2017校招？》這個知乎帖子里，有網(wǎng)友指出，京東金融曾在校園招聘中要求實習(xí)生推廣十個白條用戶作為考量，但這種拿校招當(dāng)變相推廣的方式遭到一些大學(xué)生的質(zhì)疑。還有網(wǎng)友“sosohu”感慨：“看了大家的回答，沒想到一年過去了，京東的校招還是這么坑爹，或者說是業(yè)余?！?/p>

正如這位網(wǎng)友所言，早在去年京東2016校招期間，就曾有諸多參加面試的大學(xué)生吐槽京東校招hr答應(yīng)國慶節(jié)后一周給相關(guān)面試人offer，并聯(lián)系談薪資，結(jié)果卻一直拖延。當(dāng)時有某位大學(xué)生在經(jīng)歷京東算法崗位的面試后，直言不諱指出京東招人方式的幾個問題——沒誠意、極端愚蠢、沒計劃。

看到這里，就不難體會到這些彼此并無交集的大學(xué)生，不約而同的吐槽京東近兩年的校招，而且反映出來的問題都非常相近。一方面說明這些網(wǎng)友吐槽是真實的經(jīng)歷，另一方面也說明京東校招相關(guān)部門并沒有汲取此前的經(jīng)驗教訓(xùn)，仍然不能給應(yīng)聘的大學(xué)生好的面試體驗。

作為也曾經(jīng)歷過互聯(lián)網(wǎng)公司校招，以及數(shù)家互聯(lián)網(wǎng)公司社會招聘的過來人，筆者理解目前經(jīng)濟形勢下應(yīng)屆大學(xué)生求職面試的迫切心態(tài)，因此對于他們的遭遇也能感同身受。在我看來，京東校招所反映出來的核心問題是京東有了大公司病，即隨著企業(yè)的不斷壯大，人力、行政等部門的管理和應(yīng)變能力未能得到與時俱進的提升；同時，這些問題其他部門甚至是高層也不可能沒注意到，但遲遲得不到根除，同樣在于公司太大，導(dǎo)致解決問題的流程過于繁瑣，也容易產(chǎn)生不同部門之間相互推諉，不敢承擔(dān)責(zé)任的情況。

另一方面來看，京東校招在近幾年來體現(xiàn)出來的問題，也反映出京東在上市后在企業(yè)文化以及人才招聘上存在的頑疾并未得到解決，甚至是重視。根據(jù)全國工商聯(lián)發(fā)布的“2016中國民營企業(yè)500強”榜單顯示，京東排在了第十一位，可謂已經(jīng)是一家超大型的民營企業(yè)了。但另有數(shù)據(jù)顯示，2015年京東虧損約為93.8億，成為中國虧損最多的企業(yè)。難怪很多人稱，京東是“一半海水，一半火焰”。

進入2016年以來，京東的日子并不好受——股價遭到外國機構(gòu)做空、618電商大促不盡如人意、虧損頑疾得不到根治……另一方面，隨著競爭對手日益強大，甚至侵襲到京東腹地，京東不得不繼續(xù)在多條戰(zhàn)線與對手斡旋、繼續(xù)投入糧草彈藥，這樣一來，京東距離真正盈利的那天仍然不可預(yù)料。想必投資人也是五味雜陳了。

因此對于京東而言，未來幾年最重要的任務(wù)就是要解決好公司的盈利難題，這不僅需要業(yè)務(wù)布局更加精準、深入，更需要建立一支更強大的人才團隊。但現(xiàn)實卻很殘酷，校園招聘被稱為人才的源頭，然而京東近幾年的校招卻遇到各種尷尬，如果今后仍然不能得到很好的解決，不僅會影響這家公司的品牌，更會影響到對人才的吸引力，繼而影響在行業(yè)里的競爭實力。希望京東引以為戒吧。

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