網(wǎng)易科技訊 7月22日消息，據(jù)外媒報道，據(jù)知情人士透露，F(xiàn)acebook正在組建新的內部團隊，致力于研究和解決在其核心平臺和Instagram上存在的算法種族偏見問題。這意味著Facebook政策有所改變，此前該公司不愿探索其產品如何影響不同少數(shù)族裔群體的做法。
知情人士表示，F(xiàn)acebook在同名應用平臺上組建的團隊名為包容性產品團隊，而Instagram組建的團隊稱為公平與包容團隊，他們都將負責調查美國黑人、西班牙裔和其他少數(shù)族裔用戶受到該公司算法的影響，并將其與對白人用戶的影響進行對比。
這兩個團隊將就種族問題與黑人用戶和專家委員會進行磋商。新的團隊還將咨詢其他產品團隊，并可能設計旨在支持該平臺少數(shù)族裔用戶的功能。Facebook此舉正值廣告商持續(xù)抵制這家社交媒體巨頭如何監(jiān)管其平臺，以及員工因其處理種族問題的方式而引發(fā)抗議之際。
Facebook發(fā)言人在聲明中稱，新團隊的任務是“確保我們在產品開發(fā)過程中所做的每一件事都是公平公正的。我們將繼續(xù)與Facebook的Responsible AI團隊密切合作，確保我們關注我們各自平臺上的潛在偏見問題。”
潛在的算法偏見問題在Facebook內部也始終存在爭議。據(jù)知情人士透露，去年該公司高管禁止員工在未經(jīng)所謂M-Team的許可情況下研究與其平臺相關的不同種族影響。M-Team是個高管團隊，其中包括首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)和首席運營官謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)。
近幾個月來，F(xiàn)acebook面臨越來越大的內部和外部壓力，要求正視其對少數(shù)族裔社區(qū)的影響，以及高層團隊缺乏種族多樣性的問題。Facebook宣布承諾在五年內將領導層中黑人和少數(shù)族裔的代表比例提高到30%。該公司還計劃到2023年將其黑人和西班牙裔員工人數(shù)翻一番。（小?。?/p>
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