獵聘：2021女性中高端人才平均年薪16.62萬元

7月22日消息，“她時(shí)代”背景下，中國(guó)女性的地位和作用正在發(fā)生巨大變化。美國(guó)勞工部做過一份全球勞動(dòng)參與率報(bào)告，發(fā)現(xiàn)中國(guó)女性勞動(dòng)參與率接近70%，甚至比法國(guó)男性62%的勞動(dòng)參與率還高。針對(duì)當(dāng)今社會(huì)對(duì)女性的關(guān)注，獵聘發(fā)布《2021中國(guó)職場(chǎng)女性洞察報(bào)告》，解析職場(chǎng)獨(dú)立女性主要活躍在哪些城市，她們求職偏好的崗位是什么，又最向往去到哪些公司工作。

報(bào)告顯示，盡管女性在各行各業(yè)發(fā)揮更大的作用，但是女性中高端人才平均年薪較男性仍存在一定差距。2021年上半年女性中高端人才平均年薪為16.62萬元，男性中高端人才平均年薪則為20.98萬元，兩者相差4.36萬元。不同城市，女性中高端人才的年薪也有一定差別，上海女性中高端人才平均年薪22.15萬元，略低于北京的23.45萬元。

此外，獵聘報(bào)告還總結(jié)了2021與職場(chǎng)女性高度相關(guān)的五大關(guān)鍵詞：“三胎”、“雞娃”、“容貌焦慮”、“臨期消費(fèi)”、“斜杠女性”，并針對(duì)該五大關(guān)鍵詞進(jìn)行調(diào)研，旨在從中反映當(dāng)代職場(chǎng)女性現(xiàn)狀。

以下為《2021中國(guó)職場(chǎng)女性洞察報(bào)告》全文：

一、2021職場(chǎng)女性求職偏好洞察

1、職場(chǎng)女性求職投遞分析

1）原本以男性為主的職能，女性占比顯著提升

縱觀當(dāng)今職場(chǎng)，上至企業(yè)掌舵者，下至各行各行從業(yè)人員，不僅各大企業(yè)女性員工占比不斷上升，女性的價(jià)值也從宏觀到微觀在各個(gè)方面展現(xiàn)。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，在一些傳統(tǒng)以男性為主的職能領(lǐng)域，如數(shù)據(jù)職能、技術(shù)職能，女性職場(chǎng)人的占比有了顯著提升。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)類職能女性管理者2016年的占比為3.38%，2020年這一占比已增長(zhǎng)至6.01%；數(shù)據(jù)職能女性占比2016為29.94%，2020年這一占比增長(zhǎng)至37.91%。

媒介投放崗女性投遞增速最快

從2020年女性求職投遞同比上升最快的TOP10崗位來看，媒介投放增速最快，同比增長(zhǎng)373.48%。社區(qū)/社群運(yùn)營(yíng)、游戲運(yùn)營(yíng)緊隨其后，分別以267.08%、250.53%的增速位列第二、第三。

硬件產(chǎn)品經(jīng)理、用戶產(chǎn)品經(jīng)理（用戶增長(zhǎng)）、私人銀行財(cái)富顧問分別以234.44%、199.05%、187.43%的增速位居第四至第六。此外，視頻編輯、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)建模、主播/主持人/播音員/DJ崗位的女性投遞增速亦較快。

近年來，無論是bilibili、抖音、快手等新媒體渠道的崛起，還是游戲運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容創(chuàng)業(yè)、直播等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的普及，都在帶動(dòng)求職者對(duì)相關(guān)崗位的投遞熱情，而上述大部分崗位的一個(gè)共性需求是需要應(yīng)聘者溝通表達(dá)能力強(qiáng)、善于交際、耐心細(xì)致、有敏銳的洞察力等，這些是女性的典型特征，因此女性在這些崗位更容易發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。

字節(jié)跳動(dòng)為女性最關(guān)注的企業(yè)，元?dú)馍?、得物、知乎、泡泡瑪特上榜TOP30

從2021上半年女性最關(guān)注的企業(yè)TOP30來看，工資高福利待遇好的互聯(lián)網(wǎng)大廠依然是眾多職場(chǎng)女性最向往去到的企業(yè)。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，女性最關(guān)注的企業(yè)前十被字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、美團(tuán)、小米、百度、京東等大廠包攬，其中字節(jié)跳動(dòng)排名最高。值得一提的是bilibili超越京東、阿里排名第八。

此外，近年來爆火的品牌如元?dú)馍?、得物、泡泡瑪特等亦出現(xiàn)在TOP30榜單中。

2、各城市對(duì)女性的吸引力分析及女性薪資概況

1）2021男性比女性平均年薪高4.36萬元

近年來，女性在職場(chǎng)的活躍度較以往大為增加，不過從薪資方面來看，女性中高端人才平均年薪較男性仍存在一定差距。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2021年上半年女性中高端人才平均年薪為16.62萬元，男性中高端人才平均年薪則為20.98萬元，兩者相差4.36萬元。

投遞上海的職場(chǎng)女性最多，北京職場(chǎng)女性薪資最高

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2021上半年，女性求職投遞熱門城市TOP20中，上海、北京作為第一梯隊(duì)，遙遙領(lǐng)先于其他城市。其中，上海投遞量最高，排名第一位，占比20.64%；其次是北京，占比16.61%；深圳、廣州作為第二梯隊(duì)，分別以9.19%、7.06%的占比位居第三、第四；杭州、成都緊隨其后，占比分別為4.79%、4.20%。

蘇州、重慶、南京、武漢、天津、西安占比均高于2%，位居第七至第十二。整體來看，一線城市和新一線城市仍是女性就業(yè)首選。

薪資方面來看，作為2021上半年女性求職投遞最熱門的城市，上海女性中高端人才平均年薪22.15萬元，略低于北京的23.45萬元。女性求職投遞占比第三的深圳，女性人才平均年薪16.76萬元；杭州女性人才平均年薪16.76萬元高于廣州的16.32萬元。值得注意的是，女性求職投遞占比第六的成都，女性人才平均年薪13.33萬元，低于南京、蘇州。

職場(chǎng)女性與五大熱詞

女性越來越多的活躍于職場(chǎng)和家庭之間的同時(shí)，中國(guó)職場(chǎng)女性面臨的壓力也越來越大，獵聘總結(jié)了與2021職場(chǎng)女性高度相關(guān)的五大熱詞：雞娃、三胎、容貌焦慮、臨期消費(fèi)、斜杠女性，并對(duì)此展開調(diào)研，希望更全面的反映當(dāng)今職場(chǎng)女性的全貌。

熱詞一：三胎

超一成職場(chǎng)女性考慮生三胎

近來，三胎政策的開放和相關(guān)配套措施的出爐引發(fā)社會(huì)熱議。那么，職場(chǎng)女性對(duì)開放三胎政策是如何看待的？獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超一成職場(chǎng)女性考慮生三胎。

“養(yǎng)不起”和“無人看管孩子”是職場(chǎng)女性不考慮生三胎的主要原因

對(duì)于不考慮生三胎的原因，“不敢生，經(jīng)濟(jì)壓力大，養(yǎng)不起”排名第一，得票率85.64%；“雙方父母年紀(jì)大，無人看管孩子”、“一兩個(gè)孩子就夠了，不想要那么多”和“影響事業(yè)發(fā)展，不利于找工作”三項(xiàng)因素分別以46.54%、45.21%和37.23%的得票率排名第二至第四。

降低養(yǎng)育成本、政府發(fā)放補(bǔ)貼、保障女性就業(yè)合法權(quán)益將有效提升三胎生育意愿

當(dāng)被問到，在什么情況下會(huì)考慮生三胎時(shí)，排名前三的答案為“降低養(yǎng)育成本”、“政府發(fā)放養(yǎng)育補(bǔ)貼”和“保障女性就業(yè)合法權(quán)益”，得票率分別為52.13%、41.22%和39.1%；“降低房?jī)r(jià)”以35.64%的得票率排名第四。

此外，還有近三成職場(chǎng)女性表示“什么情況下都不考慮生三胎”。由此可見，當(dāng)前孩子的養(yǎng)育成本、女性的職業(yè)發(fā)展問題和居高不下的房?jī)r(jià)對(duì)職場(chǎng)女性三胎生育意愿影響最大。

不過當(dāng)前，政府已經(jīng)在陸續(xù)出臺(tái)三孩配套支持措施。7月20日，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定，決定提出，取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，清理和廢止相關(guān)處罰規(guī)定。同時(shí)將入戶、入學(xué)、入職等與個(gè)人生育情況全面脫鉤等。

熱詞二、雞娃

超六成職場(chǎng)女性不贊同雞娃現(xiàn)象，其中90后反對(duì)人數(shù)最多

“雞娃”，意為“給孩子打雞血，不停讓孩子多學(xué)習(xí)、努力奮斗的行為”。隨著《小舍得》等現(xiàn)實(shí)主義影視劇的熱播，“雞娃”這個(gè)近年來流行的教育方式成為社會(huì)熱議話題。獵聘調(diào)研顯示，職場(chǎng)女性中35%的職場(chǎng)女性表示贊同“雞娃”現(xiàn)象，超六成職場(chǎng)女性則表示不贊同雞娃現(xiàn)象。

值得一提的是，在不贊成雞娃現(xiàn)象的職場(chǎng)女性中有超過7%的人有過雞娃行為。這意味著，部分職場(chǎng)女性盡管不贊成雞娃，但受社會(huì)大環(huán)境等方方面面的因素影響，不得不成為“雞娃”大軍中的一員。

分代際來看，不贊同雞娃現(xiàn)象的職場(chǎng)女性中，90后占比最高，為68.51%；其次是80后，占比61.38%；70后不贊同的占比為53.66%。由此可見，相比70后、80后，90后職場(chǎng)女性對(duì)孩子的教育展現(xiàn)出了更為包容的態(tài)度。

超35%職場(chǎng)女性被迫雞娃

當(dāng)被問到贊成雞娃或有過雞娃經(jīng)歷的原因時(shí)，“競(jìng)爭(zhēng)太激烈，對(duì)孩子的未來感到焦慮”、“孩子就應(yīng)該多激勵(lì)，才能變得更優(yōu)秀”成為兩大主因，占比分別為70.41%、62.13%；此外“學(xué)習(xí)含金量降低，只有努力沖名校才能有前途”、“被迫雞娃，周邊孩子都在上培訓(xùn)班”得票率均超過35%。

近六成職場(chǎng)女性認(rèn)為雞娃對(duì)孩子成長(zhǎng)有一些幫助

對(duì)于“雞娃”對(duì)孩子成長(zhǎng)起到的實(shí)際效果，贊成雞娃及有過雞娃行為的職場(chǎng)女性中超八成表示有幫助，其中近六成表示“有一些幫助”；超兩成表示“幫助很大”。

歸根結(jié)底雞娃熱潮源于“教育內(nèi)卷”，這種內(nèi)卷具有擴(kuò)散效應(yīng)，當(dāng)我們看到社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，以及身邊很多父母給孩子報(bào)了各式培訓(xùn)班，且確實(shí)或多或少有一定效果，身邊的雞娃父母就會(huì)越來越多。

熱詞三、容貌焦慮

超五成職場(chǎng)女性有容貌焦慮，90后容貌焦慮的占比最高

“容貌焦慮”是近兩年社會(huì)的熱議話題之一，是指在放大顏值作用的環(huán)境下，很多人對(duì)于自己的外貌不夠自信。獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超五成職場(chǎng)女性有容貌焦慮。

分代際來看，越年輕的職場(chǎng)女性容貌焦慮越嚴(yán)重。70后有容貌焦慮的占比為34.15%，80后有容貌焦慮的占比為41.38%，90后有容貌焦慮的則超過60%。

2）90后容貌焦慮主要集中在找第一份工作時(shí)和高中畢業(yè)時(shí)

此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)女性開始產(chǎn)生容貌焦慮的時(shí)間主要集中于找第一份工作時(shí)和高中畢業(yè)時(shí)，兩者合計(jì)占比超五成。

分代際來看，70后的容貌焦慮主要出現(xiàn)在工作十年以上，占比為35.71%，其次是找第一份工作時(shí)，占比為21.43%；80后容貌焦慮主要出現(xiàn)在找第一份工作和工作3-5年時(shí)，占比分別為26.67%和23.33%；90后容貌焦慮則主要出現(xiàn)于找第一份工作時(shí)和高中畢業(yè)時(shí)，占比分別為29.66%、27.59%。

總體來看，容貌焦慮在年輕職場(chǎng)女性群體中更加普遍，且越年輕的職場(chǎng)女性出現(xiàn)容貌焦慮的時(shí)間越早。

3）職場(chǎng)是引發(fā)“容貌焦慮”的主要場(chǎng)合

談到在什么情況下更容易感到容貌焦慮，排名前三的情況為：“跟別人一起合照時(shí)”、“面試找工作時(shí)，感覺容貌好的人相對(duì)更容易找到工作”和“部門來了漂亮/帥的同事時(shí)，容貌好的人更容易被領(lǐng)導(dǎo)和同事賞識(shí)”，得票率分別為51.14%、50.68%和44.75%，整體來看，職場(chǎng)是產(chǎn)生“容貌焦慮”感受的多發(fā)場(chǎng)合。

容貌對(duì)職場(chǎng)女性最大的影響是工作自信心

就容貌對(duì)工作產(chǎn)生的影響來看，獵聘調(diào)研顯示，“影響自己的工作自信心”得票率最高，為60.81%，其次是“會(huì)在某些崗位如談判、秘書崗位的發(fā)展受限”，得票率38.24%；“影響求職或跳槽的成功率”和“影響與客戶的關(guān)系”分別以29.93%和24.70%的得票率位列第三、第四。此外有17.34%的職場(chǎng)女性認(rèn)為容貌對(duì)工作并不產(chǎn)生影響。

熱詞四、臨期消費(fèi)

1）近七成職場(chǎng)女性表示會(huì)選擇臨期消費(fèi)，90后占比最高

“臨期消費(fèi)”是近來社會(huì)熱議話題之一，指的是“用最低的折扣，購(gòu)買接近保質(zhì)期但仍在保質(zhì)期內(nèi)的商品的行為”。獵聘調(diào)研顯示，近七成職場(chǎng)女性表示會(huì)選擇臨期消費(fèi)，其中，90后選擇臨期消費(fèi)的占比最高，為72.34%，這意味著90后的消費(fèi)理念越來越理性；其次為70后，選擇臨期消費(fèi)的占比為68.29%；80后緊隨其后，占比64.82%。

“性價(jià)比更高”為臨期消費(fèi)首因

對(duì)于選擇臨期消費(fèi)的原因，“花更少的錢買到好的商品，性價(jià)比更高”得票率最高，為86.64%；其次是“買臨期產(chǎn)品更加環(huán)保，避免浪費(fèi)”，得票率46.58%；“收入有限，臨期產(chǎn)品價(jià)格便宜”，得票率40.75%。

熱詞五、斜杠女性

超七成職場(chǎng)女性想過做斜杠女性

斜杠女性，是指不滿足于單一職業(yè)的生活方式，而選擇擁有多種職業(yè)和身份的多元生活的女性。獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前有超七成職場(chǎng)女性表示想過做斜杠女性，其中25.42%已經(jīng)成為斜杠女性，74.58%還不是斜杠女性。

在已經(jīng)成為斜杠女性的職場(chǎng)人中，“已婚已育”職場(chǎng)女性占比最高，為30.29%；其次是“單身”女性群體，斜杠女性占比15.25%；“已婚已育”群體斜杠女性占比12.5%。

超七成職場(chǎng)女性想做斜杠女性的原因是經(jīng)濟(jì)壓力大

當(dāng)被問到想做斜杠女性的原因時(shí)，“經(jīng)濟(jì)壓力大，需要多些收入”得票率最高，為73.58%；其次是“想將一些個(gè)人興趣愛好發(fā)展成事業(yè)”，得票率69.9%；周邊不少人在做，也想試試”排名第三，得票率40.13%。此外“老公不給力，需要自己多努力”和“目前在家，沒找到正式工作”等也有一定占比。整體來看，經(jīng)濟(jì)壓力大和個(gè)人興趣愛好是職場(chǎng)女性想要做斜杠女性的主要原因。

文字創(chuàng)作和短視頻創(chuàng)作是職場(chǎng)女性最希望從事的兩大副業(yè)

當(dāng)被問到如果想副業(yè)，最想從事哪方面的副業(yè)時(shí)，獵聘調(diào)研結(jié)果顯示，“文字創(chuàng)作，打造頭條號(hào)、微信公眾號(hào)等”得票率最高，為58.86%；其次是“短視頻創(chuàng)作，打造個(gè)人IP”，得票率47.16%。這與當(dāng)前的內(nèi)容創(chuàng)業(yè)熱潮有關(guān)。

此外，排名前五位的副業(yè)還包括“家教/培訓(xùn)老師”、“做微商，在朋友圈賣商品”、“做直播，展現(xiàn)自己的才藝或知識(shí)”，得票率分別為35.12%、34.78%和25.42%。

職場(chǎng)女性副業(yè)月收入“1000元-3000元”的占比最高

就職場(chǎng)女性的副業(yè)月收入來看，獵聘調(diào)研顯示，月收入在“1000-3000元”之間的占比最高，為30.26%；其次是“1000元以下”，占比28.95%；“3000-5000元”之間的占比為13.16%，位居第三；“剛剛開始，還沒有收入”的占比為11.84%。整體來看，大部分職場(chǎng)女性當(dāng)前的副業(yè)月收入水平并不高，主要為主業(yè)之外的補(bǔ)充收入。

無論從職場(chǎng)角色還是家庭責(zé)任來看，當(dāng)今女性都在以更寬的視野和更多的維度重新定義自己。越來越多職場(chǎng)女性在職場(chǎng)上發(fā)光發(fā)熱的同時(shí)，需要社會(huì)和女性自身共同營(yíng)造更好的從業(yè)環(huán)境。一方面，企業(yè)應(yīng)該保障女性就業(yè)的合法權(quán)益，給到女性更公平的就業(yè)機(jī)會(huì)和晉升環(huán)境，另一方，職場(chǎng)女性應(yīng)該把握新興職業(yè)機(jī)會(huì)，持續(xù)學(xué)習(xí)、保持關(guān)鍵技能的提升，持續(xù)增強(qiáng)自身職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在職場(chǎng)上更好的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。