拉勾招聘報(bào)告：七成互聯(lián)網(wǎng)裁員公司員工對(duì)年終獎(jiǎng)不抱期待

12月20日消息，拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人年終獎(jiǎng)期待調(diào)查報(bào)告》，內(nèi)容顯示，71.1%的互聯(lián)網(wǎng)人在去年獲得了年終獎(jiǎng)金，但僅有43.3%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為今年會(huì)照常發(fā)放年終獎(jiǎng)，從業(yè)者整體期待消極。

數(shù)據(jù)顯示，66%的互聯(lián)網(wǎng)人得到過公司做出的年終獎(jiǎng)承諾，其中年終獎(jiǎng)金額范圍1-2個(gè)月薪資的占比50.7%，2-4個(gè)月薪資的占比35%，4個(gè)月以上年終獎(jiǎng)金承諾的占比8.7%，而72.5%擁有年終獎(jiǎng)的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，所得到的年終獎(jiǎng)金與績效直接掛鉤。

從去年的實(shí)際發(fā)放情況看，71.1%的互聯(lián)網(wǎng)人在去年拿到了年終獎(jiǎng)，其中，年終獎(jiǎng)金額為1-2個(gè)月薪資的占比43.9%，不足1個(gè)月的占比22.8%，4個(gè)月以上的15.8%。

數(shù)據(jù)顯示，超半數(shù)被調(diào)研人員所處公司在今年有裁員情況發(fā)生，裁員企業(yè)中69.8%員工對(duì)年終獎(jiǎng)不抱期待，而未裁員企業(yè)中93%認(rèn)為會(huì)得到相應(yīng)回報(bào)，裁員成為影響員工期待的敏感因素。

在此背景下，僅有41.5%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為今年公司會(huì)照常發(fā)年終獎(jiǎng)，其中，77.6%的人認(rèn)為年終獎(jiǎng)金額在2個(gè)月薪資以內(nèi)，整體預(yù)期悲觀。有72.5%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，會(huì)因?yàn)槲传@得預(yù)期年終獎(jiǎng)金而考慮換工作。

此外，58.8%的人會(huì)因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展不佳降低年終獎(jiǎng)期待，41.2%會(huì)因行業(yè)環(huán)境變得悲觀。

從行業(yè)來看，作為今年動(dòng)蕩最大的教育行業(yè)從業(yè)者，75.3%從業(yè)者認(rèn)為得不到預(yù)期年終獎(jiǎng)金，半數(shù)人認(rèn)為年終獎(jiǎng)不足1個(gè)月。而歷來因年終獎(jiǎng)豐厚“出圈”的游戲行業(yè)，在政策影響下，也僅有60.5%從業(yè)者認(rèn)為今年會(huì)得到年終獎(jiǎng)。

相反，企業(yè)服務(wù)及數(shù)據(jù)服務(wù)從業(yè)者更為樂觀，77.7%企服人員及80.4%數(shù)據(jù)服務(wù)人員認(rèn)為公司會(huì)照常發(fā)放年終獎(jiǎng)。早前拉勾招聘報(bào)告分析稱，To C領(lǐng)域的人才需求指數(shù)回縮19.7%,，而To B領(lǐng)域的人才需求指數(shù)較去年增長27.4%。其中，企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的需求指數(shù)漲幅最快，高達(dá)36.1%。隨著智能技術(shù)普及和互聯(lián)網(wǎng)工具化的持續(xù)推進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)底層服務(wù)要為全行業(yè)的經(jīng)營變革提供底層支撐，正逐漸發(fā)揮出“后勁”。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬一直以來領(lǐng)先于各行業(yè)，但在年終獎(jiǎng)分配上，對(duì)不同行業(yè)、崗位、企業(yè)規(guī)模、工作年限的從業(yè)者，也呈現(xiàn)出顯著的差異性。從去年實(shí)際得到的年終獎(jiǎng)回報(bào)來看，信息安全行業(yè)年終獎(jiǎng)最高，3-4個(gè)月薪資的占比66.7%，33.3%在4個(gè)月以上。而游戲行業(yè)兩極分化嚴(yán)重，4個(gè)月以上及1-2個(gè)月的各占一半。從職位上看，33.3%的技術(shù)人才去年獲得年超4個(gè)月的終獎(jiǎng)，28.6%的產(chǎn)品去年得到3-4個(gè)月年終獎(jiǎng)，但年終獎(jiǎng)對(duì)商務(wù)、銷售崗位相對(duì)“不友好”，超8成不超過1個(gè)月薪資。

不同于大眾認(rèn)知，年終獎(jiǎng)也并非與企業(yè)規(guī)模直接相關(guān)。500-2000人的大型公司做出的年終獎(jiǎng)承諾更高——54%可獲得2個(gè)月以上年終獎(jiǎng)金，36%有4個(gè)月以上。而2000人以上超大公司，68%人員年終獎(jiǎng)金在2個(gè)月以下，50人以下的微小公司兩級(jí)分化嚴(yán)重，75%人員年終獎(jiǎng)不足兩個(gè)月，但有25%人員可獲得超4個(gè)月年終回報(bào)。

此外，26.3%的5-10年工作年限資深人員去年的年終獎(jiǎng)在4個(gè)月以上，而55%的職場萌新（1-3年）也獲得3-4個(gè)月的年終獎(jiǎng)金。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，年終獎(jiǎng)隨工作年限遞增呈現(xiàn)出兩頭大中間小的沙漏型趨勢。“一方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新興血液不斷涌入，行業(yè)對(duì)引進(jìn)人才的成本投入向來不吝嗇；另一方面，成熟的資深優(yōu)秀人才是行業(yè)內(nèi)的稀缺資源，會(huì)越來越值錢”，拉勾招聘專家認(rèn)為，“相對(duì)來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭更為激烈，想要得到持續(xù)向上的發(fā)展和回報(bào)，保持進(jìn)步和競爭力是關(guān)鍵，不能做‘中間的大多數(shù)’。”

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