《2022中國企業(yè)校招白皮書》：校招生求職“去互聯(lián)網(wǎng)化”趨勢增強

6月28日消息，隨著疫情常態(tài)化管控持續(xù)時間延長，企業(yè)進校受阻，今年校園招聘形勢陡然緊張。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，全國約75%的高校已經(jīng)停止線下宣講活動，各省公務員考試時間也紛紛推遲筆面試時間，就業(yè)不確定性進一步增加。

新形勢下的企業(yè)校園招聘如何提升體驗、吸引人才？校招過程中應該重點關注哪些問題？如何提升對Z時代的吸引力？企業(yè)如何通過數(shù)字化系統(tǒng)提升校招的招聘效率？

對此，Moka通過采訪調研的方式，并聯(lián)合專注校招的校園招聘平臺實習僧發(fā)布了《2022中國企業(yè)校招白皮書》，通過政策解讀揭示3大風向，2大洞察，幫助企業(yè)剖析今年校園招聘新趨勢，并提供4大攻略為企業(yè)數(shù)字化校招實操落地參考助力。

今年，國務院、人社部等多部門印發(fā)一系列政策意見，多種利好政策，強化就業(yè)優(yōu)先導向的宏觀調控，指出要深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全面強化就業(yè)優(yōu)先政策，堅持經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導向，擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質量，促進充分就業(yè)，緩解結構性就業(yè)矛盾，防范化解失業(yè)風險，努力實現(xiàn)更加充分、更高質量就業(yè)。

3大風向

風向一：求職峰值顯現(xiàn)，招聘供需矛盾突出

2022年校園招聘注定和往年有些不同。一邊是，23屆高校畢業(yè)生人數(shù)再超1000萬人，青年失業(yè)率達18.2%，考研、考公人數(shù)暴增也加劇了就業(yè)難度，應屆生求職路上的競爭變得愈演愈烈；

相相關數(shù)據(jù)顯示，2022年上半年畢業(yè)生簡歷投遞量增長96.9%，而企業(yè)職位發(fā)布量僅增長38%，龐大畢業(yè)生和企業(yè)招聘需求縮減之間矛盾突出。從另一個角度來看，雇主將會收到比以往更多的簡歷，這對于系統(tǒng)自動化和批量處理等效率能力有了更高的要求。

風向二：產(chǎn)業(yè)格局重整，新興產(chǎn)業(yè)人才缺口增大另一邊是，受疫情影響，流量見頂，資本退潮，經(jīng)濟增長放緩，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培行業(yè)暫時步入下行軌道，增速放緩，人才需求也趨于謹慎，頻頻曝出裁員和降薪消息，表現(xiàn)在金融市場上是股價飄綠，表現(xiàn)在招聘市場上則是行業(yè)人才流動明顯。Moka認為，有行業(yè)人才外溢，就有行業(yè)受到人才青睞。先進制造業(yè)、新能源、現(xiàn)代信息技術、生物技術、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展，人才需求不斷增加，據(jù)測算，僅大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)未來就需要近2000萬人才，遠超出畢業(yè)生供給量。

風向三：紅利逐漸消退，校招生求職“去互聯(lián)網(wǎng)化”趨勢增強

流量見頂、資本退潮、反壟斷政策影響......互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進入調整期，增速放緩，人才需求也趨于謹慎，頻頻曝出裁員和降薪消息，今年校招生對進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職意向減弱。

線上消費習慣逐漸養(yǎng)成，帶動了新業(yè)態(tài)的發(fā)展，新零售、電子商務、物流等行業(yè)，就業(yè)熱度大幅升溫。隨著國家“制造業(yè)強國戰(zhàn)略”的推進，帶起了相關行業(yè)的發(fā)展，這也促使新能源、汽車制造、工業(yè)自動化等領域的人才需求高漲。

后疫情時代，人們對醫(yī)療健康服務相關的產(chǎn)品需求進一步增強，這促進了生物醫(yī)藥、醫(yī)藥制造等相關醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展，該行業(yè)人才需求出現(xiàn)了極大缺口。

2端洞察

Z時代求職新變化：求穩(wěn)定

Z時代逐漸成為職場“新兵”的主力軍，成為了移動互聯(lián)網(wǎng)民中的新勢力。作為互聯(lián)網(wǎng)原生態(tài)居民，他們的社交聯(lián)系非常緊密，對互聯(lián)網(wǎng)也有著天然的依賴。Moka表示，這屆候選人“慢就業(yè)”趨勢越來越明顯，在選擇企業(yè)方面也越來越謹慎，特別是受疫情等因素影響，今年學生的求職心態(tài)也發(fā)生了變化，他們更傾向于尋找穩(wěn)定、有保障的工作，公務員、事業(yè)單位、大型央企國企開始成為學生心中求職的首選，因此，企業(yè)端需要積極調整戰(zhàn)略，擁抱校招新變化。

高校人才競爭激烈，雇主開始重視“全員體驗”

在智能技術催動持續(xù)變革的背景下，各行各業(yè)為適應新的發(fā)展路徑，不斷擁抱新思維和新的工作方式，而知識青年無疑是企業(yè)推進重要創(chuàng)新和改變的中堅力量，校園招聘成為了企業(yè)補充人才的一種重要途徑。

Moka認為，隨著人才、資源的馬太效應，各行業(yè)選才方式和崗位需求的高度重合，圍繞高校人才的競爭日趨激烈，這對于企業(yè)的校招運營能力也提出了新的要求，雇主急需開啟全新的招聘形式，“全員體驗”理念開始被越來越多做校園招聘的企業(yè)放到優(yōu)先關注的位置，企 業(yè)開始重視提升HR、面試官、候選人、管理者等全角色在校招全流程中的體驗，實現(xiàn)搶占人才，落地人才戰(zhàn)略。

通過對不同行業(yè)校招做法的經(jīng)驗梳理，并結合對新候選人求職特點、雇主校招新趨勢、如何高質量做好校招等問題的洞察，Moka本次發(fā)布的《2022中國企業(yè)校招白皮書》在雇主品牌建設、智能篩選、高效面試協(xié)同、智能數(shù)據(jù)分析等四個方面為企業(yè)提供了更深層次的解讀。例如，在雇主品牌建設層面，企業(yè)可打造多端適合年輕人風格的招聘窗口，幫助企業(yè)樹立更貼近候選人審美的雇主形象，強化個性化品牌，增強候選人的求職體驗度；在復盤校招效果方面，校招項目組需要獲取一些數(shù)據(jù)評估此次招聘效果的好壞，有效復盤并制定改進建議。以及通過數(shù)字化招聘系統(tǒng)，追蹤全流程數(shù)據(jù)等等。

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