脈脈高聘：AI領域中高端人才最稀缺 企業(yè)為算法人才開出6.7萬月薪

7月21日消息，根據脈脈高聘人才智庫數據，在企業(yè)發(fā)布的年薪30萬以上的中高端人才招聘崗位方向中，人工智能方向是需求最大的方向，占中高端人才總招聘總量的15.40%，其次是后端開發(fā)，占14.69%。這兩個崗位方向的中高端人才需求遠超過排名第三的產品經理方向（6.98%）。值得關注的是，中高端人才招聘需求量最大的前十個崗位方向均為產研、運營類崗位，其中技術方向崗位占據8席。

從薪資來看，隨著AIGC技術的爆發(fā)，AIGC算法工程師崗位平均薪資進入前五，近6.6萬元。算法研究員排名第二，平均薪資超過6.7萬元。高端技術職位的薪資水平領銜中高端人才平均薪資，平均月薪超過7萬（根據企業(yè)在脈脈高聘平臺發(fā)布的招聘信息，“高端技術職位“包括企業(yè)CTO、CIO、技術總監(jiān)、運維總監(jiān)等各技術領域的中高層管理職位）。

從不同行業(yè)對中高端人才的需求來看，互聯網行業(yè)依然是中高端人才需求最大的行業(yè)，占中高端人才總需求量的20.06%，遙遙領先于排名第2的電子商務&新零售行業(yè)（8.35%）和排名第3的新金融科技行業(yè)（7.53%）。人工智能、新能源汽車等近年來爆火的行業(yè)后來居上，超過智能硬件、企業(yè)數字化服務等行業(yè)，分別位于榜單的第七位和第六位。

從人才緊缺度來看，隨著芯片電子、新能源汽車等行業(yè)的快速發(fā)展以及人工智能對各行各業(yè)的賦能，相關崗位中高端人才的緊缺度也居高不下。其中模擬芯片設計崗位供需比僅為0.29，汽車電子工程師崗位供需比為0.31，相當于3個崗位爭奪1個人才，成為人才最緊缺的崗位。電池工程師崗位供需比為0.38，居第三位。

整體來看，2023年以來，中高端人才的招聘趨勢與整個招聘市場大盤保持了一致。在金二銀三春招季，中高端人才需求呈現持續(xù)上升趨勢。3月達到上半年招聘高峰，招聘需求占上半年中高端人才總招聘量的20.99%。隨著春招結束，4-6月，企業(yè)中高端人才招聘需求出現緩慢回落。

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