8月21日消息，近日，拉勾招聘發(fā)布了《2023年招聘市場HR群體洞察報(bào)告》，報(bào)告通過對一線HR的調(diào)研，受訪HR中，71%的HR表示所在公司裁員的崗位涉及技術(shù)類人才，與此同時(shí)，受訪企業(yè)招聘也主要以技術(shù)類人才為主，占招聘總需求的47%。
企業(yè)一邊在裁技術(shù)類人才，一邊又在大力招聘技術(shù)類人才，這是為哪般呢？
報(bào)告顯示，一邊招人的同時(shí)，企業(yè)也在做對應(yīng)的裁員動(dòng)作，技術(shù)類崗位也面臨優(yōu)化。業(yè)內(nèi)專家指出，企業(yè)人才結(jié)構(gòu)正面臨結(jié)構(gòu)化升級(jí)，未來企業(yè)招聘主力將更加集中在工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的專家崗位。
此外，在降本增效的大環(huán)境下，技術(shù)類崗位薪資相對而言仍然是最“穩(wěn)”的。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪企業(yè)中，技術(shù)類崗位以及運(yùn)營類崗位的招聘薪資漲薪占比較高，達(dá)30%，技術(shù)類崗位降薪的占比最低，僅為7%；而市場類崗位以及綜合職能崗位的招聘薪資漲幅占比最低，降薪占比最高，達(dá)到14% 。
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