11月3日消息，近期有消息稱，蔚來汽車將開啟裁員，部門比例10%到20%不等。
對此，蔚來汽車創(chuàng)始人、董事長兼CEO李斌今日發(fā)布全員信回應(yīng)表示，公司將減少10%左右的崗位，具體調(diào)整會在11月完成。
此外，李斌在全員信中還提到，蔚來今年交付了5款全新產(chǎn)品，在成交價(jià)30萬以上純電市場獲得了40%以上的市場份額，但綜合表現(xiàn)離預(yù)期目標(biāo)仍有差距。要想贏得參與決賽的資格，必須進(jìn)一步提高執(zhí)行效率，并確保關(guān)鍵業(yè)務(wù)有足夠的資源投入。
過去兩個(gè)月，公司進(jìn)行了三十多場兩年經(jīng)營計(jì)劃的分析討論會，以確定每個(gè)業(yè)務(wù)末來兩年的日標(biāo)、關(guān)鍵成功要素與優(yōu)先事項(xiàng)、行動計(jì)劃、需要的資源，識別組織優(yōu)化、降本提效的機(jī)會。
過去兩周，公司根據(jù)以下原則確定了業(yè)務(wù)的優(yōu)先級，并制定了組織與業(yè)務(wù)優(yōu)化的具體計(jì)劃：
確保核心關(guān)鍵技術(shù)的長期投入，保持技術(shù)與產(chǎn)品的領(lǐng)先優(yōu)勢；
確保銷售與服務(wù)能力能夠應(yīng)對激烈的市場競爭；
確保3個(gè)品牌9款核心產(chǎn)品的如期上市；
組織提效，合井重復(fù)建設(shè)的部門與崗位，變革低效的內(nèi)部工作流程與分工，取消低效崗位；
資源提效，推遲和削減了年內(nèi)不能提升公司財(cái)務(wù)表現(xiàn)的項(xiàng)目投入。
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