字節(jié)跳動通報61起員工違法違紀行為 其中4人被立案偵查 1人已被刑事拘留

近日，知名互聯(lián)網(wǎng)公司字節(jié)跳動企業(yè)紀律與職業(yè)道德委員會發(fā)布通報，詳細列舉了61起員工違法違紀行為，引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注。據(jù)悉，這些違法違紀行為包括但不限于貪污腐敗、違反公司規(guī)定、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等，涉事員工已全部被辭退，其中 4 人因涉嫌構(gòu)成刑事犯罪被公安機關(guān)立案偵查，1名抖音員工利用職務便利，非法收受外部合作商巨額好處費，已被公安機關(guān)采取刑事拘留強制措施。

針對此次通報中涉及的61起違法違紀行為，字節(jié)跳動表示將依法依規(guī)進行處理，對涉事人員進行嚴肅處理，絕不姑息。同時，公司也將進一步加強內(nèi)部監(jiān)管，提高員工素質(zhì)和職業(yè)道德，確保公司的正常運營和員工的合法權(quán)益得到保障。

具體通報內(nèi)容如下：

涉嫌構(gòu)成刑事犯罪

2022 年 12 月至 2023 年 5 月，抖音前員工陸某利用職務便利，非法收受外部合作商巨額好處費。2024 年 1 月 26 日，陸某因涉嫌非國家工作人員受賄罪，被公安機關(guān)立案偵查并采取刑事拘留強制措施。公司已將陸某辭退，取消其期權(quán)，取消其年終獎評定資格，并同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟。

2022 年 5 月至 9 月，生活服務前員工高某利用職務便利，違規(guī)引入服務商，以此收受服務商給予的好處費共計 4 萬元。2024 年 1 月 17 日，高某因涉嫌非國家工作人員受賄罪，被公安機關(guān)立案偵查并采取取保候?qū)弿娭拼胧９疽褜⒏吣侈o退，同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟，并追究時任上級管理責任。

2023 年 8 月至 9 月，產(chǎn)品研發(fā)和工程架構(gòu)前外包員工曹某違規(guī)使用虛擬賬號，聯(lián)合外部機構(gòu)用于抖音賬號刷量并獲取非法收入。2024 年 3 月，曹某因涉嫌非法經(jīng)營罪，被公安機關(guān)立案偵查并采取刑事拘留強制措施。公司已讓曹某退場，同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟，并同步其違規(guī)行為至外包公司，依合同追究外包公司責任。

2023 年 12 月，抖音直播前員工周某濫用工作權(quán)限并以此牟利。2024 年 1 月，周某因涉嫌刑事犯罪，被公安機關(guān)立案偵查并采取刑事拘留強制措施。公司已將周某辭退，取消其期權(quán)，同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟，并追究時任上級管理責任。

違反廉潔誠信制度

2021 年至 2023 年 9 月，中國電商前員工郭某利用職務便利，伙同前公司同事為多個商家開設店鋪提供技術(shù)指導及培訓，并私自向上述商家收費 20 萬余元。另外，郭某推薦前公司成為與其本人有業(yè)務關(guān)聯(lián)的平臺供應商；與在平臺開設店鋪的好友共同經(jīng)營鐘表批發(fā)生意，以此獲利 10 萬余元，該前員工對前述嚴重利益沖突均未申報，且其對任職期間產(chǎn)生的大量刷單行為存在嚴重失職。公司已將郭某辭退，取消其期權(quán)，并同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟。

2023 年 6 月至 10 月，中國電商前員工戚某利用職務便利，違規(guī)要求某供應商在接到其下發(fā)的大額采購訂單后，先向其親屬開設的酒類公司進行采購，再轉(zhuǎn)供應給平臺，以此為其親屬牟利。2023 年 9 月，在無真實交易的情況下，該前員工安排其親屬開設的酒類公司為某公司虛開采購發(fā)票，協(xié)助該公司使用虛假開具的發(fā)票成功入駐為平臺供應商。另查明，其在出差期間濫用差旅政策，頻繁因公支付從差旅地往返家庭所在地的差旅費用，并存在多個工作日未到崗情況。公司已將其辭退，責令其退回全部違規(guī)所得。

2023 年 11 月至 2024 年 1 月，生活服務前員工包某在工區(qū)內(nèi)私自拿取其他員工私人物品 163 件。包某將部分物品出售并獲利 3404 元，轉(zhuǎn)贈親友部分物品，剩余物品在接受調(diào)查期間上交并歸還。公司已將包逸之辭退，并責令其賠償失主經(jīng)濟損失。

2021 年至 2022 年 8 月，中國電商某前員工利用職務便利，私自與某服務商股東合伙開設經(jīng)營公司，并利用其自身的提報審批權(quán)限，違規(guī)幫助合伙公司及服務商股東的另一關(guān)聯(lián)公司申請?zhí)嘏?，在不符合準入標準的情況下，引入前述兩家公司成為平臺授牌的品牌服務商以獲得入駐激勵，以此違規(guī)獲利 14 萬余元。另查明，該前員工與其對接運營的另一服務商實控人存在親密關(guān)系，并對該服務商提供扶持，且兩人存在大量經(jīng)濟往來。公司已將其辭退。

2021 年 6 月至 2024 年 2 月，電商六名前員工存在在 Base 地或經(jīng)常工作地預訂酒店住宿、提前離店后未退訂差旅酒店房間、使用公司系統(tǒng)支付第三地和差旅地之間的行程費用、因私使用企業(yè)賬戶打車、違規(guī)申領(lǐng)差旅補助、使用虛假發(fā)票報銷交通費等違規(guī)行為，分別涉及金額 2 千至 5 萬余元不等，且在自主申報中，均未如實申報。公司已將六人辭退，責令其退回全部違規(guī)所得，并追究部分時任上級管理責任。

2021 年 1 月至 2024 年 2 月，Lark 某前員工虛假報銷酒店住宿費、出租車費用，違規(guī)申領(lǐng)租房補貼，侵占公司資產(chǎn)共計 6 萬余元。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規(guī)所得。

2020 年 7 月至 2024 年 1 月，企業(yè)合作與解決方案某前員工將虛增的發(fā)票金額或私人消費以業(yè)務招待費用的名義進行報銷，侵占公司資產(chǎn)共計 3 萬余元。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規(guī)所得。

2020 年 10 月至 2023 年 8 月，Lark 某前員工在上下班通勤期間違規(guī)使用企業(yè)賬戶打車，同時其還將團建費用以“拜訪客戶”、“參加會議”等差旅費名義進行報銷，違規(guī)使用公司資產(chǎn)共計 3 萬余元。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規(guī)所得。

2022 年 9 月至 2024 年 2 月，中國銷售業(yè)務平臺某前員工在沒有實際發(fā)生招待費用情況下，使用朋友給予的發(fā)票，以招待費的名義進行虛假報銷，侵占公司資產(chǎn) 3 萬余元。公司已將其辭退，扣減績效獎金，并責令其退回全部違規(guī)所得。

2021 年 6 月至 8 月，智能學習某前員工利用職務便利，為三名實習生提供簡歷推薦、面試通過等幫助，并據(jù)此收受外部中介給予的好處費 2 萬余元。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規(guī)所得。

2023 年 10 月至 2024 年 1 月，生活服務某前員工利用職務便利，幫助外部商家私下撮合服務商、達人并代理運營等，收受好處費共計 2 萬余元。此外，其還存在幫助商家刷單并經(jīng)手刷單費用的違規(guī)行為。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規(guī)所得。

2023 年 8 月至 2024 年 1 月，生活服務某前員工虛開酒店發(fā)票提交報銷，侵占公司資產(chǎn) 2 萬余元。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規(guī)所得。

2021 年 3 月至 2024 年 1 月，房產(chǎn)與家裝三名前員工使用從外部購買的出租車發(fā)票或通用定額發(fā)票，虛假報銷交通費，分別涉及金額 6300 元至 1 萬余元。公司已將三人辭退，并責令其退回全部違規(guī)所得。

2023 年 1 月至 12 月，生活服務兩名前員工在未實際拜訪客戶的情況下，使用交通費發(fā)票進行虛假報銷，分別侵占公司資產(chǎn) 1995 元和 4500 元。此外，二人存在親密關(guān)系，但未向公司進行利益沖突申報。公司已將二人辭退，并責令其退回全部違規(guī)所得。

2021 年 6 月至 2021 年 12 月、2023 年 3 月，生活服務某前員工將工作中認識的商家介紹給外部人員辦理抖音藍 V 認證，并收受外部人員給予的返點好處費共計 5355 元。此外，其還與服務商工作人員、外部團購代運營人員存在不正當經(jīng)濟往來。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規(guī)所得。

2023 年 1 月至 12 月，生活服務某前員工在未實際發(fā)生因公交通費支出的情況下，通過向出租車司機索要發(fā)票進行虛假報銷，共計 4302 元。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規(guī)所得。

2024 年 3 月，生活服務某前員工在離職前使用公司差旅系統(tǒng)預定了離職后私人行程的酒店住宿和機票，在被直屬上級發(fā)現(xiàn)并提示操作不合規(guī)的情況下，其謊稱已取消相關(guān)預定，但在離職后仍使用公司報銷系統(tǒng)支付了相關(guān)費用，侵占公司資產(chǎn) 2298 元。公司已責令其退回全部違規(guī)所得。

2023 年 1 月至 2024 年 2 月，商業(yè)生態(tài)與安全某前員工多次違規(guī)使用企業(yè)賬戶打車，共計侵占公司資產(chǎn) 2266 元。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規(guī)所得。

2022 年 5 月，生活服務某前員工利用職務便利，將其本人對接的商戶資源私下違規(guī)介紹給身為達人團長的親屬合作，并在合作過程中給予大量指導，從中獲利 2000 元。2023 年 6 月，該前員工違規(guī)將親屬介紹給對接的服務商，并讓該親屬掛靠于服務商處開展業(yè)務。2023 年 7 月，該前員工私下撮合親屬和前同事入股其對接的某餐飲公司。此外，其還存在偽造多筆大額訂單和商家動銷指標的行為。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規(guī)所得。

2022 年 7 月至 2023 年 2 月，生活服務某前員工將個人因私消費以業(yè)務招待費的名義進行報銷，侵占公司資產(chǎn) 1919 元。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規(guī)所得。

2023 年 3 月，生活服務某前員工利用職務便利，為外部人員推薦有開通藍 V 賬戶需求的商戶，并以此收受好處費 600 元。2023 年 2 月至 3 月，其接受服務商提供的招待 2 次，價值約 1000 元。2023 年 1 月至 12 月，該前員工在向服務商推薦商戶的過程中，將內(nèi)部涉密數(shù)據(jù)和文檔（根據(jù)《數(shù)據(jù)分類分級標準》，數(shù)據(jù)分級為 L3 / L2）通過微信進行外發(fā)。同時，其還存在私下為服務商推薦商戶和違規(guī)刷單的行為。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規(guī)所得。

2023 年 11 月至 2024 年 1 月，生活服務某前員工利用職務便利，幫助外部人員和外部服務商對接云剪輯、達人業(yè)務及申報白名單，收受好處費 1650 元。此外，其還存在使用虛假門頭照協(xié)助商戶創(chuàng)建門店 POI 的違規(guī)行為。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規(guī)所得。

2023 年 7 月，生活服務某前員工利用職務便利，為商戶快速認領(lǐng)門店提供幫助，并收受好處費 1000 元。同時，該前員工明知其特定關(guān)系人在平臺官方服務商工作，但未進行利益沖突申報，并多次向該特定關(guān)系人推薦商戶資源，從中獲利約 3000 元。此外，其還違規(guī)經(jīng)手商戶費用，共計 6400 元。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規(guī)所得。

2023 年 11 月至 12 月，Data 某前員工因個人原因未在工區(qū)辦公，將工卡借給外部人員使用并讓其代刷卡，共計 21 個工作日。該外部人員在持有該前員工工卡期間，進入工區(qū)內(nèi)部食堂就餐 14 次，侵占公司資產(chǎn) 490 元。公司已將其辭退，并責令其退賠全部違規(guī)所得。

違反利益沖突制度

2021 年 10 月至 2023 年 9 月，國際電商某前員工利用職務便利，違規(guī)安排多名親屬在其團隊對接密切的某服務商公司內(nèi)任職或與該服務商直接合作，并私自安排其下屬 H 幫助親屬入駐平臺開店，且未進行利益沖突申報。此外，該前員工對該服務商予以額外關(guān)照，在公司與服務商合作到期后并未及時清退，致使該服務商仍冒用公司名義向大量外部商家收取費用，引發(fā)嚴重的負面輿情并擾亂當?shù)厥袌鲋刃?。另查明，該前員工的下屬 H 多次接受該服務商招待宴請和高檔禮品，共計約 7000 元；該前員工的另一下屬 L 利用職務便利，幫助其親屬入駐平臺開店，并教唆親屬通過資質(zhì)造假的方式獲得審批。公司已將該前員工及涉案兩名下屬辭退。

2022 年 2 月至 2023 年 12 月，國際電商某前員工在職期間違規(guī)擔任利沖公司法人及股東，利用職務便利在外部招商活動中為該利沖公司引薦客戶。2022 年 5 月至 2023 年 4 月，多次因私使用公司企業(yè)賬戶打車。2023 年 10 月，其私自通過外部機構(gòu)為部分跨境商家、達人違規(guī)申報白名單，并教唆下屬推薦跨境商家、達人通過外部機構(gòu)違規(guī)申報白名單。2023 年 12 月，其還存在參與外部活動未如實報備，接受活動組織方提供的住宿后超期報備的情況。公司已將其辭退。

2023 年 9 月至 11 月，生活服務某前員工與其對接的服務商之間存在多筆與業(yè)務無關(guān)的經(jīng)濟往來。此外，其還持有與業(yè)務相關(guān)的外部公司的股份，且未向公司進行利益沖突申報。公司已將其辭退。

2023 年 9 月，生活服務某前員工與其同組同事存在親密關(guān)系，未向公司進行利益沖突申報。此外，其還存在使用經(jīng) PS 的圖片創(chuàng)建門店 POI 及一圖多用的違規(guī)行為。公司已將其辭退。

2023 年 7 月，生活服務某前員工利用職務便利，主動找到其所對接的外部商家，要求加盟該商家的品牌門店。之后，該前員工與其親屬合伙加盟上述品牌門店，且未就此事向公司進行利益沖突申報。公司已將其辭退。

2020 年 2 月至 2023 年 10 月，產(chǎn)品研發(fā)和工程架構(gòu)某前員工與好友共同出資創(chuàng)立公司，運營 TikTok 賬號，并占用工作時間為該外部公司提供運營指導，但未向公司進行利益沖突申報。同時，其還存在向該外部公司外發(fā)內(nèi)部數(shù)據(jù)及違規(guī)使用企業(yè)賬戶打車的行為。公司已將其辭退，并責令其退回全部違規(guī)所得。

違反信息安全制度

2023 年 8 月至 2024 年 2 月，剪映前員工王某持續(xù)多次向競品公司泄露內(nèi)部信息（L4 / L3）。2022 年 7 月至 2024 年 2 月，王某彥與產(chǎn)品研發(fā)和工程架構(gòu)某前員工、競品公司 CEO 等人合作開發(fā)競品產(chǎn)品，王某還利用公司資源和工作時間參與外部公司經(jīng)營，并存在嚴重阻礙公司調(diào)查過程的情節(jié)。公司已將王某和該產(chǎn)品研發(fā)和工程架構(gòu)前員工辭退，并將王堃彥的違規(guī)行為同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟。

2022 年 6 月至 2024 年 2 月，抖音直播前員工劉某多次違規(guī)獲取、保存和泄露內(nèi)部高敏信息（L4 / L3）。公司已將其辭退，取消其期權(quán)，并同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟。

2023 年 11 月至 12 月，抖音前員工杜某多次違規(guī)獲取內(nèi)部高敏信息（L4 / L3）。公司已將其辭退。

2024 年 3 月，中國銷售業(yè)務平臺某前員工將包含敏感數(shù)據(jù)的內(nèi)部系統(tǒng)交由外部人員使用。公司已將其辭退。

2024 年 2 月，抖音直播一名前員工、房產(chǎn)與家裝一名前員工在外部公開平臺泄露內(nèi)部高敏信息（L4）。公司已將二人辭退。

2023 年 10 月至 2024 年 1 月，中國電商某前員工對外泄露業(yè)務重要數(shù)據(jù)等內(nèi)部信息（L4）。此外，其還存在違規(guī)使用企業(yè)用車的行為。公司已將其辭退。

2023 年 9 月至 2024 年 3 月，抖音直播三名前員工、抖音平臺治理一名前員工、生活服務兩名前員工、抖音一名前外包員工違規(guī)獲取內(nèi)部高敏信息，其中，部分前員工還存在外泄行為。公司已將七人辭退。

2023 年 6 月至 2023 年 10 月，生活服務某前員工應外部人員請托，濫用職權(quán)，外泄內(nèi)部高敏數(shù)據(jù)。此外，其還存在要求服務商刷單和私撮達人的違規(guī)行為。公司已將其辭退。

2023 年 6 月至 2024 年 3 月，中國商業(yè)產(chǎn)品與技術(shù)某前員工受外部人員請托，外泄多份內(nèi)部業(yè)務文檔（L3 / L2）。公司已將其辭退。

2023 年 3 月至 2024 年 1 月，中國電商某前員工多次向親屬泄露商家數(shù)據(jù)（L4 / L3）以協(xié)助其運營抖音賬號。此外，其還占用工作時間幫助親屬運營電商賬號。公司已將其辭退。

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