5月9日消息，五一小長假剛過，據(jù)央視新聞報(bào)道，5月1日至5日，全社會(huì)跨區(qū)域人員流動(dòng)量預(yù)計(jì)約13.6億人次，日均超2.7億人次，比2019年同期增長24.1%。旅游市場蓬勃發(fā)展，在五一假期期間，拉勾招聘針對(duì)職場人士的小長假出行行為進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)研，從出行方式、消費(fèi)觀念以及出行理念等多個(gè)維度進(jìn)行了深入的分析與洞察，并發(fā)布《2024年職場人小長假出行洞察報(bào)告》。
報(bào)告顯示，35%的受訪者小長假無出行計(jì)劃，32%的受訪者則選擇回家探親；未婚職場人更愛“說走就走”，女性職場人相比男性更愿意選擇小長假旅行；性價(jià)比、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠是旅行主基調(diào)，超六成受訪者出行預(yù)算鎖定三千元以下。
值得注意的是，小長假期間的旅游出行計(jì)劃與職場人的婚育狀況之間存在顯著的相關(guān)性。根據(jù)拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在已婚已育的受訪群體中，僅有17%的人表示有旅行計(jì)劃；已婚未育的群體中，有旅行計(jì)劃的比例達(dá)到了25%。但對(duì)于未婚或未育的群體，他們?cè)谛￠L假期間選擇旅行的比例均超過了30%，顯示出未婚人群更傾向于隨性出發(fā)，享受說走就走的旅行。
此外，調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，女性數(shù)字科技人才在小長假選擇旅行的比例達(dá)到了33%，相較于男性數(shù)字科技人才的占比高8%。這一現(xiàn)象充分反映了女性數(shù)字科技人才在工作之余對(duì)生活品質(zhì)的重視，以及她們?cè)趯で舐殘雠c生活平衡方面的不懈努力。她們?cè)陉P(guān)注職場發(fā)展的同時(shí)，更加注重個(gè)人成長和生活品質(zhì)的提升，展現(xiàn)出了一種全面而均衡的生活方式。
在消費(fèi)預(yù)算方面，盡管身處一線及新一線城市，擁有相對(duì)較高的薪資待遇，但在小長假出行時(shí)，性價(jià)比、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠是旅行主基調(diào)。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線及新一線城市受訪數(shù)字科技人才中，小長假出行預(yù)算集中在3000元以下，占比高達(dá)63%，其中旅行預(yù)算在1000元以下的占比為25%，1000-3000元的占比達(dá)38%。
在選擇旅游方式時(shí)，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠也是眾多受訪職場人的首要考慮因素。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪一線及新一線城市數(shù)字科技人才中，小長假出行受訪者更加追求環(huán)境舒適、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的酒店和景區(qū)，占比達(dá)55%，這反映了現(xiàn)代人在追求經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的同時(shí)，也追求享受高品質(zhì)的旅行體驗(yàn)。此外，個(gè)性化、定制化的出行也逐漸成了一種新趨勢(shì)，有17%的受訪者希望能夠根據(jù)自己的需求和興趣，量身定制行程。
值得一提的是，對(duì)于一線及新一線城市中的職場人來說，小長假旅行的最大困擾在于不斷攀升的出行成本。
據(jù)拉勾招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有高達(dá)50%的受訪者認(rèn)為小長假旅行的痛點(diǎn)在于出行成本的持續(xù)增長，特別是在機(jī)票和酒店費(fèi)用上的支出在小長假期間會(huì)有顯著的增長；另外，還有41%的受訪者表示，預(yù)算不足是他們?cè)谛￠L假旅行中面臨的主要難題，這限制了他們實(shí)現(xiàn)旅行需求多樣化的能力；同時(shí)，也有37%的受訪者認(rèn)為預(yù)算與行程安排之間難以達(dá)到平衡。
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