攜程集團“生育友好”再加碼：增加3天陪娃假

1月13日消息，據攜程黑板報信息，在攜程 25 周年年會上，攜程 CEO 孫潔宣布將推出一項新的子女陪護假政策。

具體來說，自2025 年4月起，將針對家有18周歲及以下子女的員工，增加 3 天帶薪假期。如果父母均為攜程職工，兩位都各享有這一政策。

這是繼2023年攜程推出總投入約10億元的“程二代程長禮金”后，再次面向全球員工的生育友好政策。

“大家的背后是無數個小家”，孫潔在現(xiàn)場還欣喜地介紹，2024年，攜程有近900位“程二代”誕生，新生命代表著傳承和希望。

作為國內知名的人口經濟學家，攜程集團聯(lián)合創(chuàng)始人梁建章曾在公開場合強調，有人才能有一切，這不僅包括經濟的創(chuàng)新活力，也關系到文明的延續(xù)，因此，企業(yè)、個人、政府以及全社會都應將人口問題視為可持續(xù)發(fā)展的關鍵議題。他提出很多鼓勵生育的福利措施，認為對育兒家庭來說，金錢的付出是一個方面，時間的傾斜更重要，并率先從攜程自身做起，投入真金白銀、增加假期，幫助員工減輕育兒壓力，鼓勵員工多享受生活，多旅游、多創(chuàng)造。

梁建章曾撰文建議，政府應對生孩子的家庭一次性發(fā)放10萬元補貼，以覆蓋新生兒家庭前兩年至三年的生育成本。他認為，這一數額是基于實際育兒成本計算得出的，能夠切實減輕家庭負擔，激發(fā)生育意愿。

攜程集團已經實施了內部獎勵政策，員工每生育一個孩子，公司將獎勵5萬元。梁建章表示，攜程為此準備了10億元資金，希望這一舉措能作為榜樣，引起政府的關注。

梁建章認為，對于大城市家庭來說，除了現(xiàn)金補貼外，還需要其他類型的支持，如更大力度的個稅減免和房貸利息優(yōu)惠等。建議減少考試次數，縮短中小學教育時間，取消中高考，并普及大學教育，以減輕家長和學生的壓力。他認為，教育成本是影響生育意愿的重要因素之一。

梁建章強調，養(yǎng)育孩子的成本不應僅由家庭承擔，而應由社會共同分擔。他提出社會化撫養(yǎng)的概念，認為政府和企業(yè)應提供更多支持，如建設高質量的托兒所、引進外籍保姆等，以減輕家庭的育兒負擔。

梁建章還曾建議增加家庭假期，如春假和秋假，以促進家庭成員之間的互動，增強家庭凝聚力。他提出，應推廣居家辦公模式，減少通勤時間，讓員工有更多時間照顧家庭和孩子。

2024年12月18日，梁建章在攜程集團全球合作伙伴峰會上表示，攜程正在探索更加靈活的 4 天工作制。他表示，此舉有利于綠色辦公、提升員工滿意度，也可以讓員工有更多時間去旅游和生孩子。（宜月）

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