數(shù)據(jù)顯示，每年有1000多萬大學(xué)生畢業(yè)，想順利找到適合自己的工作，校招自然是莘莘學(xué)子的第一選擇，蘇寧、阿里等具有晉升發(fā)展空間的大企業(yè)，更是優(yōu)先考慮對象。
【蘇寧把管培生定位為接班人】
對每一位臨近畢業(yè)的學(xué)生來說，一份合適的工作就是最好的成績單。不過，“好工作”的定義大家各有觀點(diǎn)，是錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕？還是睡覺睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋？又或是加班熬夜案子多，知識技能節(jié)節(jié)高？
面對一場又一場校招，到底該如何選擇？中國青年網(wǎng)針對2016年全國436名高校應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查問卷顯示，求職過程中，個人發(fā)展空間最受關(guān)注，其次是薪酬福利、單位性質(zhì)、地域和家庭期望等因素。資深HR也表示：不管你是選擇大平臺還是小公司，依次考慮因素為：成長培養(yǎng)、發(fā)展空間及薪資待遇，這才對自己長期發(fā)展有利。
談到個人發(fā)展和成長培養(yǎng)，蘇寧顯然是很有吸引力的企業(yè)。2018蘇寧校招1200管培生在南京大學(xué)、武漢大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等知名高校舉辦數(shù)十場宣講會，引來眾多學(xué)子爭相加盟，便印證了這一點(diǎn)。
據(jù)了解，蘇寧校招1200工程已連續(xù)進(jìn)行15屆。今年9月，“2018獅廠1200工程十六期管培生校園招聘”啟動，10月19日-10月23日，蘇寧將在紐約、波士頓、洛杉磯、舊金山舉辦專場招聘。
蘇寧CHO孟祥勝表示：蘇寧將1200管培生定位為事業(yè)接班人，對每位1200進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，項(xiàng)目的歷練，讓他們在壓力中成長，在成長中實(shí)現(xiàn)價值。
（圖：蘇寧CHO孟祥勝談1200選人要求）
【蘇寧1200工程 被稱“董事長工程”】
蘇寧一位HR說,1200工程在蘇寧內(nèi)部被稱為“董事長工程”，每一期1200入職，董事長張近東都要參與溝通。在公司內(nèi)部，1200員工在蘇寧的發(fā)展被細(xì)化為兩組有趣的數(shù)字，即1223（業(yè)務(wù)體系）和1233（職能體系），通過1年的角色轉(zhuǎn)變期，完成由學(xué)校學(xué)生到蘇寧員工的轉(zhuǎn)變，成為一名基層的管理者；通過2年學(xué)習(xí)期，成為中層管理者，帶領(lǐng)小團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)；再通過2-3年的成長期，逐步成為部門負(fù)責(zé)人，獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任和指標(biāo)，進(jìn)入準(zhǔn)高管序列；最后通過3年的成才期，成長為體系高管，領(lǐng)導(dǎo)和管理一個體系。
在蘇寧，90后的1200，26歲左右就可以領(lǐng)導(dǎo)一個小團(tuán)隊(duì)；80后的1200，30歲左右能做到大區(qū)總經(jīng)理；同樣是30歲來歲，有70后的1200已成為總裁。目前，蘇寧的經(jīng)理級員工中，1200占比24%；總經(jīng)理/總監(jiān)級員工中，1200員工占比36%；總裁級別員工中，1200員工占比達(dá)21%。“1200工程”的員工，已經(jīng)撐起了蘇寧的大半邊天。對于初入職場的小白來說，蘇寧“1200工程”堪稱“總裁養(yǎng)成計(jì)劃”
記者了解到，蘇寧公司不僅為1200工程的員工，提供遠(yuǎn)高于應(yīng)屆畢業(yè)生的平均薪資，福利方面也從不吝惜，平時不僅有班車、電影票、球票、節(jié)日禮金、結(jié)婚紅包、免費(fèi)健身房等“常規(guī)”福利，針對年輕員工，蘇寧更是提供50萬元低息購房借款，幫助年輕員工安家立業(yè)。這對于一大批應(yīng)屆生而言，無疑是一份大大的“褒獎”。
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