2017年11月18日，由萬色城集團(tuán)、上海自主創(chuàng)新工程研究院&量子管理研究所聯(lián)合主辦的2017首屆量子管理（白馬湖）國際論壇，在白馬湖萬色城魚米之鄉(xiāng)慧能院（萬色城生命科學(xué)學(xué)院）盛大舉辦。濱江區(qū)副區(qū)長(zhǎng)鄭迪、白馬湖園區(qū)書記林章忠、商務(wù)局副局長(zhǎng)呂林青、商務(wù)局副部長(zhǎng)顧盈凱、“量子管理”(QuantumManagement)奠基人丹娜·左哈爾、新華社瞭望智庫常務(wù)副主編林戰(zhàn)、清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略系教授陳勁、中國本土量子管理研究專家周箴、上海自主創(chuàng)新工程研究院院長(zhǎng)王慧中、機(jī)械工業(yè)出版社社長(zhǎng)陳海娟等專家學(xué)者齊聚白馬湖，共話“企業(yè)管理新模式——量子管理”。
與會(huì)嘉賓認(rèn)為，進(jìn)入新世紀(jì)，科技迅猛發(fā)展，知識(shí)爆炸式增長(zhǎng)，政治多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、形勢(shì)復(fù)雜化、未來預(yù)測(cè)模糊化、矛盾問題的不確定性越來越顯現(xiàn)，這一切都深刻影響著現(xiàn)代管理的理念、模式、方法和途徑，一成不變的組織架構(gòu)在過去可以穩(wěn)妥地運(yùn)轉(zhuǎn)，但在今天互聯(lián)網(wǎng)的浪潮襲擊中，企業(yè)面臨的外部環(huán)境變化萬千,市場(chǎng)也是風(fēng)云詭變、難以預(yù)測(cè)。企業(yè)管理模式亟需革新，這是量子時(shí)代的要求。
濱江區(qū)副區(qū)長(zhǎng)鄭迪蒞臨論壇現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)萬色城集團(tuán)引入“量子管理新模式”給予高度肯定。希望新思想新理念新方法能與實(shí)際做良好的結(jié)合，幫助企業(yè)更好地發(fā)展！濱江區(qū)政府將一如既往地提供政策扶持，助推萬色城集團(tuán)等優(yōu)質(zhì)企業(yè)蓬勃發(fā)展。
“量子管理”奠基人丹娜·左哈爾博士帶來“量子思維與中國傳統(tǒng)思維保持高度一致”新見解，牛頓思維——彼此不相干，非黑即白的思維模式已經(jīng)過時(shí)；而強(qiáng)調(diào)世界由流動(dòng)、變化的能量構(gòu)成，彼此包容、不可分割的量子思維，更符合中國傳統(tǒng)思維。中國“一帶一路”倡議，讓不同的國家彼此鏈接、互惠互利、共同發(fā)展，這種多贏的發(fā)展模式，是中國對(duì)世界新經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)有力貢獻(xiàn)，也是量子思維適應(yīng)新時(shí)代需求的最好印證。
企業(yè)原本就不是一個(gè)固定不變的堡壘，反而是一個(gè)動(dòng)態(tài)型組織，一個(gè)提供服務(wù)的平臺(tái)。越來越多的企業(yè)選擇擁抱“量子思維”，萬色城集團(tuán)正是其中之一。
以人為本是“量子管理”的最核心思想。萬色城集團(tuán)董事長(zhǎng)朱海濱，和大家分享了對(duì)“量子管理”的深刻感想。世界飛速發(fā)展，從PC端到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)到物聯(lián)網(wǎng)再到人工智能化時(shí)代，商業(yè)模式來自于你的思維模式，量子時(shí)代應(yīng)該用新的管理思想管理企業(yè)——與中華文明一脈相承的“量子管理”。未來的企業(yè)未來的國家未來的經(jīng)濟(jì)體，不能再用控制的方式去構(gòu)架，而是通過友好的方式，去激發(fā)別人的潛能和善意。
上海自主創(chuàng)新工程研究院院長(zhǎng)王慧中教授，分享了和萬色城集團(tuán)在“量子研究”合作領(lǐng)域所取得的初步成果。在這樣一個(gè)指數(shù)迭代的商業(yè)時(shí)代，思維決定觀念，觀念影響行為，行為導(dǎo)致結(jié)果，所以轉(zhuǎn)變思維模式至關(guān)重要。身處量子時(shí)代的，應(yīng)該轉(zhuǎn)變思維方式采用量子管理模式，支持員工發(fā)展私人自我與公共自我。
萬色城集團(tuán)優(yōu)秀網(wǎng)商代表張榮順發(fā)表“緊跟時(shí)代發(fā)展，做量子網(wǎng)商”主題演講，身處量子時(shí)代，每個(gè)人都要相互激發(fā)潛能，釋放創(chuàng)造力。不做簡(jiǎn)單的重復(fù)性工作，重新思考人生的價(jià)值，善待別人也善待自己。
清華大學(xué)創(chuàng)新學(xué)院陳勁教授對(duì)量子管理做了精確解讀，促進(jìn)動(dòng)態(tài)變革。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，單純的雇傭時(shí)代已經(jīng)過去。人與人之間，應(yīng)該互相信任相互尊重互相幫助互相交流。要開發(fā)的不僅是智商和情商， 還有激情。也不要一味推崇人工智能，慈悲和善良最重要。希望越來越多的企業(yè)能知識(shí)共享、愿景共享、價(jià)值觀共享，以打造“幸福企業(yè)快樂企業(yè)”為目標(biāo)。
企業(yè)中的每一個(gè)員工都是創(chuàng)新的發(fā)起者，自己創(chuàng)業(yè)、自己組織、自己驅(qū)動(dòng)，企業(yè)為員工提供各類資源且明確雙方的責(zé)權(quán)關(guān)系，最終實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。
實(shí)際上，中國的一些優(yōu)秀企業(yè)，正在陳勁教授描述的這條路上探索前行。希望在未來，有越來越多的企業(yè)選擇和萬色城集團(tuán)并肩，一起擁抱“量子管理”。最后朱總強(qiáng)調(diào)，萬色城集團(tuán)最為看重的就是這家企業(yè)這個(gè)平臺(tái)能否為人帶來價(jià)值，希望每一個(gè)在萬色城輕創(chuàng)業(yè)平臺(tái)上努力的創(chuàng)業(yè)者，都能有所收獲有所成長(zhǎng)！
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