隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展,許多求職者都會(huì)選擇在招聘網(wǎng)站上發(fā)布求職信息,這給招聘類(lèi)型的網(wǎng)站帶來(lái)了許多流量以及機(jī)遇。隨之而來(lái)的就是當(dāng)操作者進(jìn)行郵件注冊(cè)或者滿(mǎn)足某個(gè)操作條件時(shí),如何自動(dòng)觸發(fā)郵件發(fā)送,下面以Rushmail平臺(tái)為例子,來(lái)給大家講解一下吧。
一般招聘網(wǎng)站的人員分為三類(lèi):求職者、觀望著、企業(yè)HR,可以對(duì)目標(biāo)受眾進(jìn)行分析,對(duì)他們使用招聘網(wǎng)站的想法進(jìn)行分析。
(一)、求職者
求職者就是指正在求職的人,他們通常都會(huì)在短時(shí)間內(nèi)極為關(guān)注招聘網(wǎng)站,希望網(wǎng)站能給他們提供大量、有效的職位信息。
作為招聘網(wǎng)站,從求職者的注冊(cè)郵件中,可以詳細(xì)告訴對(duì)方完善自己的簡(jiǎn)歷,并且給求職發(fā)送,一個(gè)問(wèn)卷調(diào)查,了解對(duì)方感興趣的內(nèi)容、希望網(wǎng)站發(fā)送郵件的頻率是多少,以便于企業(yè)進(jìn)行高效、精選的相關(guān)職位推薦。
可以利用Rushmail平臺(tái)觸發(fā)自動(dòng)發(fā)送功能,在求職者的狀態(tài)有變化時(shí),例如某企業(yè)HR查看了該簡(jiǎn)歷并標(biāo)記關(guān)心、企業(yè)HR發(fā)來(lái)的面試邀請(qǐng)等等情況,可以自動(dòng)給求職者發(fā)送提醒郵件,增加求職者對(duì)招聘網(wǎng)站的使用頻率。
根據(jù)求職者的年齡、學(xué)歷、資歷、技能、期望職位、期待薪酬等指標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)全面評(píng)估,推送匹配度高的郵件。
(二)、觀望者
觀望者就是有意向跳槽并尋找新工作的人,通常抱著觀望的態(tài)度,希望網(wǎng)站能給他們定期提供高度匹配的職位信息。他們普遍希望能查看到關(guān)于薪資待遇、就業(yè)形勢(shì)的分析報(bào)告,以及如何幫助他們重新定位、職業(yè)規(guī)劃的信息。
觀望者通常是周期性打開(kāi)網(wǎng)站,比如三天一次、一周一次等等,我們可以利用郵件營(yíng)銷(xiāo)的方式,在保證觀望者打開(kāi)網(wǎng)站頻率基礎(chǔ)上提高打開(kāi)頻率。所以招聘網(wǎng)站可以利用Rushmail平臺(tái),當(dāng)觀望者超過(guò)一定一周或者兩周沒(méi)有打開(kāi)過(guò)網(wǎng)站,可以觸發(fā)郵件提醒對(duì)方來(lái)網(wǎng)站看看、更新簡(jiǎn)歷,或者之前關(guān)注的職位有著什么樣的變化。
(三)、企業(yè)HR
企業(yè)HR,他們除了尋找合適的求職者之外,還會(huì)關(guān)心國(guó)家政策變化,例如國(guó)家新出臺(tái)的政策是否會(huì)影響到企業(yè)招聘的一些政策。他們希望網(wǎng)站能給他們從多個(gè)緯度以及指標(biāo)篩選出合適的求職者,避免自己去尋找人才。
在Rushmail平臺(tái)中可以在求職者注冊(cè)或完善簡(jiǎn)歷時(shí),當(dāng)年齡、學(xué)歷、資歷、技能、受訓(xùn)、期望職位、期待薪酬、工作意向地區(qū)等指標(biāo)符合企業(yè)HR設(shè)定的條件時(shí),自動(dòng)給雙方相互發(fā)送郵件,告訴雙方有個(gè)崗位/求職者高度匹配雙方的條件。
在Rushmail郵件營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)日均發(fā)送數(shù)量達(dá)千萬(wàn)封,成功送達(dá)率非常高,完全滿(mǎn)足招聘網(wǎng)站大量、高頻率的郵件發(fā)送。當(dāng)操作者滿(mǎn)足某個(gè)行為以及條件后,郵件會(huì)自動(dòng)發(fā)送到操作者郵箱中,無(wú)需人工干預(yù)。
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